Teammanager De Veste Brakkenstein
Nijmegen
04-11-2026
Ben jij die betrokken leider die vertrouwen opbouwt, richting geeft en samen met medewerkers de basis voor goede zorg versterkt?
Voor verpleeghuis De Veste Brakkenstein zoeken wij een teammanager die graag instapt op een plek waar nog veel te bouwen is. Je brengt richting, aandacht en continuïteit in teams die vanuit zelfsturing komen en die in korte tijd wisselingen in leiding hebben meegemaakt. Tegelijk krijg je de kans om zorg, welzijn en behandeling dichter bij elkaar te brengen op een bijzondere locatie met veel mogelijkheden.
Organisatie
Kalorama biedt in de regio Nijmegen zorg en ondersteuning aan mensen met uiteenlopende, vaak complexe zorgvragen. Van somatische en psychogeriatrische zorg tot revalidatie, hospicezorg en gespecialiseerde doofblindenzorg. De beweging naar ‘Samen Leven, Samen Zorgen, Samen Doen’ geeft richting aan het werk: het gewone leven van bewoners staat centraal, met zoveel mogelijk eigen regie en betrokkenheid van naasten en vrijwilligers.
Vanuit de kernwaarden Vakmanschap, Vertrouwen, Verbinding en Samen bouwt Kalorama aan warme professionaliteit. Binnen Kalorama Vooruit worden rollen, werkprocessen en ondersteuning verder verduidelijkt. Als teammanager help je deze ontwikkeling in de dagelijkse praktijk vorm te geven, op een manier die past bij jouw teams.
Over de locatie
De Veste Brakkenstein ligt aan de bosrand van Nijmegen. De groene omgeving, de mooie entree en de voorzieningen in huis maken het een aantrekkelijke plek om te wonen en te werken. De locatie beschikt over professionele zorgteams, betrokken behandelaren en een eigen welzijnsteam. Mensen met verschillende deskundigheid werken hier voor dezelfde bewoners: een waardevolle basis om samen meer te betekenen voor hun dagelijks leven.
Je geeft leiding aan de teams op één verdieping, waar somatische en psychogeriatrische zorg samenkomen. De twee afdelingen hebben ieder een eigen geschiedenis en dynamiek. Met het voorgenomen opendeurenbeleid groeien zij toe naar één grotere afdeling. Dat vraagt om goede voorbereiding en biedt kansen om medewerkers meer samen te laten werken en bewoners meer bewegingsruimte te geven.
De afgelopen jaren is op de Veste een managementstructuur geïntroduceerd die nog niet heeft geleid tot het gewenste resultaat. Er zijn stappen gezet naar meer rust, maar de basis is nog niet overal op orde. Vertrouwen en duidelijke werkafspraken moeten verder groeien. Dat vraagt om een leidinggevende die aanwezig is, afspraken nakomt en de tijd neemt om mensen en patronen te leren kennen.
Functie
In deze fase begint jouw werk bij leiderschap: contact maken, richting geven en zorgen dat mensen weer op elkaar en op hun leidinggevende kunnen bouwen. Je sluit aan bij wat goed gaat en pakt met de teams aan wat hun werk belemmert. Je rapporteert aan de zorgmanager en werkt nauw samen met je collega-teammanager en de kwaliteitsverpleegkundige.
Vertrouwen en duidelijkheid brengen
Je bent zichtbaar op de afdeling, sluit aan bij medewerkers en luistert naar wat zij meemaken. Je geeft ruimte aan hun ervaring en ideeën en maakt duidelijk wat je van hen verwacht. Je bespreekt gedrag en samenwerking, spreekt aan op afspraken en neemt besluiten als dat nodig is. Zo groeien aandacht en aanspreekbaarheid naast elkaar.
Mensen aantrekken en behouden
Je bouwt aan een werkplek waar medewerkers zich gezien voelen en willen blijven. Werving en een goede start krijgen jouw aandacht, net als de ontwikkeling van de mensen die er al zijn. Met praktijkbegeleiders en de kwaliteitsverpleegkundige organiseer je begeleiding voor leerlingen, zijinstromers en woonzorgassistenten-plus. Je zorgt dat nieuwe collega’s kunnen leren en dat ervaren medewerkers voldoende ruimte hebben om hen te begeleiden. Je draagt eraan bij dat de verschillende teams zich met elkaar verbinden en de onderlinge samenwerking verstevigen.
Het werk samen anders organiseren
Een andere personeelsmix vraagt om een doordachte verdeling van het werk. Samen met zorgprofessionals werk je aan heldere taken, verantwoordelijkheden en looproutes, passend bij deskundigheid en de zorgvraag van bewoners. Je benut de expertise van behandelaren bij scholing en begeleiding en bewaakt dat nieuwe werkwijzen uitvoerbaar zijn.
Zorg, welzijn en behandeling verbinden
Je zoekt de samenwerking met het lokale welzijnsteam en de behandelaren actief op. Met elkaar vertaal je de visie naar het dagelijks leven op de afdeling, met ruimte voor naasten en vrijwilligers. Het opendeurenbeleid en de groei naar één grotere afdeling bieden daarvoor een concrete aanleiding. Je helpt collega’s om over bestaande grenzen heen te kijken en gezamenlijk afspraken te maken.
Je houdt zicht op kwaliteit, personele inzet en middelen. Met de zorgmanager bespreek je welke stappen haalbaar zijn en welke voorwaarden eerst nodig zijn. Je brengt signalen van de werkvloer naar voren en maakt keuzes in het verandertempo. Een stevigere basis opbouwen vraagt om volhouden én om zorgvuldig doseren.
Ondersteuning die ruimte geeft
Kalorama heeft besloten het volledige roosterproces bij de teammanager weg te halen en onder te brengen bij roosteraars. Daarnaast wordt ondersteuning door casemanagers bij verzuim georganiseerd. De praktische inrichting van deze steunstructuur wordt momenteel uitgewerkt. Het doel is helder: meer tijd en ruimte voor nabij leiderschap, personeelsbehoud en het opbouwen van de teams.
Wie wij zoeken
Je bent een mensenmens met de stevigheid om leiding te geven. Een verbinder met een duidelijke boodschap. Je combineert warmte met zakelijkheid. Je vindt het aantrekkelijk om te bouwen in een omgeving waarin vertrouwen, samenwerking en structuur nog aandacht vragen. Je begrijpt wat herhaalde wisselingen in leiding met mensen kunnen doen en verwacht niet dat vertrouwen vanzelf ontstaat.
Je laat in je dagelijks handelen zien dat medewerkers op jou kunnen rekenen. Empathie combineer je met duidelijkheid. Je kunt luisteren en gaat lastige onderwerpen niet uit de weg. Je blijft rustig als belangen botsen. Je durft ook richting je leidinggevende en collega’s te bespreken wat nodig is. Daarbij houd je oog voor de bewoner, de draagkracht van medewerkers en de mogelijkheden van de organisatie.
Je ziet talent in mensen met uiteenlopende achtergronden en krijgt energie van hun ontwikkeling. Je brengt ideeën mee, maar onderzoekt samen wat hier werkt. Je zoekt een plek om je voor langere tijd aan te verbinden en samen resultaat te boeken.
Verder breng je mee:
- Hbo werk- en denkniveau en ervaring met leidinggeven in de zorg, bij voorkeur in de VVT.
- Ervaring met teamontwikkeling en het begeleiden van verandering in een omgeving waar de basis nog wordt opgebouwd.
- Inzicht in het samenspel van zorg, welzijn en behandeling en in de voorwaarden voor een veilige leeromgeving.
- Vermogen om personele vraagstukken en bedrijfsvoering te verbinden en prioriteiten te stellen.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
De Veste biedt je een betekenisvolle rol op een mooie, overzichtelijke locatie met veel deskundigheid in huis. Je kunt hier samen met zorg, welzijn en behandeling zichtbaar verschil maken voor bewoners en medewerkers. Juist de combinatie van de nieuwe personeelsmix, het opendeurenbeleid en de verdere samenwerking maakt dit een interessant moment om in te stappen. Je bouwt voort op de eerste verbeteringen en geeft samen met collega’s vorm aan de volgende fase. De functie is gericht op duurzame invulling in loondienst. De urenomvang en arbeidsvoorwaarden worden nader vastgesteld.
Reactie & informatie
VOOR verzorgt de werving en voorselectie. Annemijn van Hemel is de verantwoordelijke partner. Heb je belangstelling voor en herken je jezelf in dit profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie via het reactieformulier op onze website. We horen graag wat jou aanspreekt in deze locatie en welke ervaring je meebrengt met het begeleiden en ontwikkelen van teams. De planning van de gesprekken wordt nader bekendgemaakt.