Manager HRM
Groningen
05-10-2026
Ambulancezorg Groningen heeft een bewogen periode achter zich en nu begint de volgende fase: een organisatie die klaar is om planmatig en professioneel zich door te ontwikkelen, met een sterke rol voor de Manager HRM, die daarin het verschil maakt.
Organisatie
Ambulancezorg Groningen is de regionale ambulancevoorziening voor de provincie Groningen. Met ongeveer 500 medewerkers, verdeeld over dertien standplaatsen, rijdt Ambulancezorg Groningen jaarlijks ruim 60.000 ritten en staat de organisatie dag en nacht klaar voor iedereen die acute zorg nodig heeft.
Ambulancezorg Groningen combineert een sterke operationele basis met een actieve rol in het regionale zorgnetwerk. De organisatie werkt nauw samen met ketenpartners, onder meer via de gezamenlijke Meldkamer Ambulancezorg Noord-Nederland en de samenwerkingsverbanden 3Noord, Axira en Zorg voor het Noorden. In deze laatste trekken ambulancediensten en ziekenhuizen in het noorden gezamenlijk op op onder meer arbeidsmarkt, opleiden en innovatie.
De afgelopen jaren waren voor Ambulancezorg Groningen een periode van verandering. Ambulancezorg Groningen heeft de afgelopen jaren te maken gehad met enkele bestuurswisselingen, aandacht voor de organisatiecultuur en een periode van verscherpt toezicht van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd. Sindsdien heeft de organisatie flinke stappen gezet: het toezicht is opgeheven en er is hard gewerkt aan bestuurlijke rust, aan governance en aan een prettige en veilige werkcultuur. Door dit alles heen is de rijdende dienst onverminderd goede zorg blijven leveren.
Die herwonnen stabiliteit is het fundament voor een volgende fase. Ambulancezorg Groningen werkt aan een meerjarenstrategie richting 2030, waarin de organisatie haar verbindende rol in de regionale acute zorg verder versterkt - met passende zorg, aantrekkelijk werkgeverschap en een toekomstbestendige organisatie als speerpunten. Om die ambitie waar te maken is een organisatieontwikkeltraject gestart, gericht op een heldere en toekomstbestendige inrichting van de organisatie, met duidelijke rollen tussen directie, staf en operatie. De precieze vormgeving hiervan krijgt de komende maanden verder gestalte, en de nieuwe manager HRM levert daaraan als lid van het MT een belangrijke bijdrage. Hij of zij rapporteert direct aan de directie.
Ambulancezorg Groningen bevindt zich in een goede uitgangspositie voor een volgende stap en is operationeel sterk: de kwaliteit en prestaties van de ambulancezorg liggen boven het sectorgemiddelde. Tegelijkertijd is de opgave voor de komende jaren stevig: een hoog ziekteverzuim, een organisatie die na jaren van organisch veranderen toe is aan een planmatige volgende stap, en een hechte, informele cultuur die zowel de grote kracht als een kwetsbaarheid van Ambulancezorg Groningen is.
Functie
Als Manager HRM geef je leiding aan het HRM-team van Ambulancezorg Groningen van circa acht collega's: van P&O-advies en HR-administratie tot arbo. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de volle breedte van het vak: instroom, doorstroom en uitstroom, verzuimbegeleiding, cao-uitvoering en advisering van leidinggevenden. Het team heeft de afgelopen jaren veel operationele en organisatorische vraagstukken opgevangen. De volgende stap is om meer ruimte te creëren voor verdere beleidsontwikkeling en strategische advisering.
Minstens zo belangrijk is je rol als strategisch sparringpartner voor de directeur-bestuurder en de directeur bij het lopende organisatieontwikkeltraject. Ambulancezorg Groningen werkt aan een heldere en toekomstbestendige inrichting van de organisatie, met meer duidelijkheid over rollen en verantwoordelijkheden tussen directie, staf en operatie. De hoofdlijnen hiervan worden dit jaar verwacht; als nieuwe Manager HRM kom je aan boord op het moment dat de verdere uitwerking en implementatie hiervan starten, en lever je daaraan vanuit je sturende rol een belangrijke bijdrage. Je hebt daarbij oog voor een zorgvuldig proces richting medewerkers en medezeggenschap.
Je draagt daarnaast bij aan de doorontwikkeling van leiderschap en een aanspreekbare, veilige cultuur - een thema dat na de periode van verscherpt toezicht nadrukkelijk op de agenda blijft staan. Je bent een volwaardig gesprekspartner voor de directie, die niet aarzelt om kritisch mee te denken over koers en eenduidigheid.
Ten slotte vertegenwoordig je Ambulancezorg Groningen in de regionale en landelijke HR-netwerken van de ambulancezorg. Voor Ambulancezorg Groningen is dat een bewuste keuze: goede ambulancezorg en goed werkgeverschap organiseer je niet alleen, maar samen met de regio en de sector.
Wie wij zoeken
Wij zoeken een stevige, standvastige Manager HRM die energie krijgt van een organisatie die volop in ontwikkeling is, en die daar zelf liever middenin staat dan aan de zijlijn. Je wordt vanaf het begin geacht snel je weg te vinden en verantwoordelijkheid te pakken.
Je beweegt je makkelijk tussen de verschillende lagen van de organisatie en hebt oog voor de hechte en informele cultuur van Ambulancezorg Groningen. Je weet daarin je eigen koers te varen zonder de verbinding te verliezen. Je bent toegankelijk en loyaal aan je team, maar schuwt niet om zelf kritisch en onafhankelijk te adviseren - ook als dat een ongemakkelijke boodschap is. Je geeft je team vertrouwen, stimuleert eigenaarschap en stuurt op resultaat.
Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieverandering. Je werkt en denkt op academisch niveau, hebt gedegen HRM-vakkennis en voelt je thuis in een 24/7-praktijkomgeving en acute setting. Affiniteit met de acute zorg of een vergelijkbare sector is een pré, net als ervaring in een kleinschalige organisatie waarin je ook zelf de handen uit de mouwen steekt. Je ziet dit als een meerjarige opgave waar je je aan wilt verbinden.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Wij bieden een functie met veel impact, in een organisatie die stabiliteit heeft teruggevonden en klaar is voor een volgende, planmatige fase van ontwikkeling.
Wij bieden je:
- Een betrokken team van circa acht HRM-collega's, met veel vakkennis en een sterke informele cultuur.
- Een organisatie die de crisisjaren achter zich heeft gelaten en nu toe is aan een volgende, planmatige fase van organisatieontwikkeling.
- Lidmaatschap van het managementteam en een directe rol in de organisatieontwikkeling.
- Een salaris passend bij de omvang van de organisatie en zwaarte van de opgave. Neem hiervoor gerust contact op met VOOR.
Reactie & informatie
VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze vacature uit te voeren. Tim de Jong en Edo Lagendijk zijn hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel cv via onderstaande reactieformulier.
Wil je eerst even bellen of mailen? Dat kan natuurlijk ook via edo@voor.nl (06 54 33 48 22).
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens graag kennis in een persoonlijk live gesprek.
- Deze live VOORgesprekken vinden plaats op 21 oktober, 4 en 10 november.
- Data van kennismakingsgesprekken bij Ambulancezorg Groningen worden nader bepaald.
- Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure.