Locatiemanager
Huizen
22-10-2026
Midden in het dorpshart van Huizen staat een bijzonder huis. De bewoners en het team zijn op zoek naar een enthousiaste collega. De Oude Pastorie in Huizen is een kleinschalige, zelfstandige woonzorglocatie voor mensen met geheugenproblematiek en dementie, gebouwd vanuit de veelgeprezen Kwaliteit@-methodiek en de 10 klant- en medewerkerbeloften. Als locatiemanager ben je zowel gastvrouw of gastheer als initiatiefnemer en verbinder. Je verbindt je met de lokale gemeenschap rond het huis en je brengt nieuwe energie in een team dat trots is op het huis. Een mooie functie waarin ondernemerschap, gastvrijheid en mensgericht leiderschap samenkomen.
Organisatie
De Oude Pastorie (DOP) is een kleinschalige, zelfstandige woonzorglocatie in het centrum van Huizen. De organisatie is in 2014 opgericht door de voormalig eigenaren, die met hart en ziel de Kwaliteit@-methodiek ontwikkelden: een kwaliteitsaanpak gebaseerd op 10 klantbeloften en 10 medewerkerbeloften, die inmiddels bij tientallen woonzorglocaties in Nederland wordt toegepast. Wat Kwaliteit@ zo bijzonder maakt: het zijn geen abstracte beleidstermen, maar tien heel concrete beloften waar bewoners én medewerkers elkaar dagelijks op mogen aanspreken. De Oude Pastorie is daarmee niet zomaar een huis, maar de bakermat van een landelijk gewaardeerd concept.
De Oude Pastorie is gevestigd in een karakteristiek pand uit 1882, midden in de gezellige dorpskern van Huizen, vlak bij de winkels, de kerk en de historische straatjes. Er wonen 26 bewoners met geheugenproblematiek en dementie, verdeeld over 26 studio’s en drie sfeervolle huiskamers. Daarnaast biedt het Ontmoetingscentrum vier dagen per week, 8 gasten per dag, dagbesteding aan gasten die nog thuis wonen. Rondom het huis ligt een mooie tuin waar bewoners graag vertoeven.
Ongeveer 65 medewerkers (45 fte) en een groep betrokken vrijwilligers zorgen dagelijks voor liefdevolle zorg, persoonlijke begeleiding en zinvolle dagbesteding, met de 10 klant- en medewerkerbeloften als rode draad. De afgelopen periode heeft om meerdere redenen veel van het team gevraagd. Tegelijk is er een hecht team met veel liefde voor het huis en trots op wat er is opgebouwd. Er is brede steun voor de komst van een vaste locatiemanager die dat vertrouwen en die trots verder laat groeien. In 2024 is de exploitatie overgedragen aan de Vivium Zorggroep, die De Oude Pastorie ziet als een inspirerend, zelfstandig concept waar zij ook zelf graag van leert.
Functie
Als locatiemanager ben je integraal verantwoordelijk voor De Oude Pastorie: voor de kwaliteit van zorg en welzijn, voor de bedrijfsvoering en voor het verder professionaliseren van de ondersteunende processen. Je geeft direct leiding aan de manager Welzijn & Zorg, de coördinator Dagbesteding, de coördinator Ontmoetingscentrum, de staf en facilitaire dienst. Je rapporteert aan de directeur klantgroep PG van Vivium.
Je bent zichtbaar en aanwezig op de vloer en kent de bewoners, hun naasten en je medewerkers. Je bent de drager van de Kwaliteit@-visie en zorgt ervoor dat de 10 beloften merkbaar zijn in de dagelijkse praktijk, van het teamoverleg tot de kennismaking met een nieuwe bewoner. Je brengt welzijn en zorg dichter bij elkaar en zorgt voor dagelijkse verbinding tussen de teams.
Daarnaast breng je de bedrijfsvoering verder op orde: een begroting, heldere HR-processen en werkafspraken, en een gezonde personeelsplanning. De Oude Pastorie heeft geen eigen HR-, opleidings- of ICT-afdeling: jij bent de allrounder die dit soort zaken slim organiseert – eventueel met externe partijen – en die het oplost. Je snapt hoe de bedrijfsvoering van een huis als dit werkt.
Je bent het boegbeeld van de locatie: het vertrouwde gezicht voor medewerkers, bewoners en hun naasten, en een gewaardeerde gesprekspartner voor externe partners, het regionale netwerk en als gezicht van het Kwaliteit@-concept richting collega's binnen Vivium.
Je bent voor het team een vertrouwd en aanwezig gezicht: zichtbaarheid op de locatie staat voor hen op nummer één. Zij werken hard en met veel liefde voor de bewoners, en jij helpt dat enthousiasme goed te organiseren: je zorgt voor een heldere koers en bouwt samen met het team aan gedeelde verantwoordelijkheid.
Wie wij zoeken
We zoeken een warme, verbindende leider met zakelijk vermogen: iemand die oprechte aandacht heeft voor bewoners en medewerkers, en tegelijkertijd de bedrijfsvoering op orde weet te brengen. Iemand die ook op de vloer zichtbaar is, die luistert voordat hij of zij verandert, en die het bestaande team en de trotse historie van dit bijzondere huis respecteert.
Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur met een managementaccent, en ervaring in een leidinggevende rol. Je hebt ruime ervaring in de zorgsector. Een achtergrond in een kleinschalige of particuliere zorgsetting is een duidelijke pre. Je hebt een natuurlijke, gastvrije uitstraling en schakelt moeiteloos met, en tussen, bewoners, verwanten en medewerkers. Je maakt daarnaast net zo makkelijk verbinding met lokale middenstand, de wijk, de kerk en netwerkpartners in het veld. Je kijkt met liefde naar bewoners, hebt oog voor de omstandigheden van medewerkers, en bent een people manager die mensen inspireert. Je denkt ondernemend en creatief mee over de toekomst van het huis, ziet kansen en pakt ze zelf, en voelt aan wanneer en hoe een team door een lastige periode geholpen moet worden.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Je komt te werken in een uniek, kleinschalig huis met een landelijk gewaardeerde kwaliteitsvisie, waar je als locatiemanager echt het verschil maakt. Je krijgt volop ruimte om de organisatie, samen met je team, op te bouwen.
De functie is voor 32 uur per week en ingeschaald in FWG 65. Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantietoeslag van 8% en bouw je pensioen op bij PFZW.
Reactie & informatie
VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren. Edo Lagendijk is hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel cv via onderstaande reactieformulier.
Wil je eerst even bellen of mailen? Dat kan natuurlijk ook op 06 54 33 48 22 of edo@voor.nl.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk livegesprek, mogelijk gevolgd door kennismakingsgesprekken bij De Oude Pastorie. Data van deze gesprekken worden later bepaald. Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de procedure. Referenties maken deel uit van de procedure.