Clustermanager Gerontopsychiatrie plus
Amsterdam
01-09-2026
Als clustermanager Gerontopsychiatrie+ krijg je de kans om een nieuw team op te bouwen, een bestaand team te versterken, medewerkers te laten groeien én de psychiatrische expertise verder te ontwikkelen met partners in de regio zodat ouderen met psychiatrische problemen de aandacht en zorg krijgen die zij nodig hebben.
Amsta geeft zorg aan ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en iedere andere Amsterdammer die (tijdelijk) een steuntje in de rug nodig heeft. Dat kan door bij Amsta (kleinschalig) te wonen. Met 30 locaties en 54 nationaliteiten is Amsta onderdeel en afspiegeling van Amsterdam: bruisend, dynamisch en warm.
Gerontopsychiatrie+ bij Amsta richt zich op herstelondersteunende zorg, een zinvolle dag, eigen regie, behandeling en begeleiding. Er wonen bij Amsta 75 bewoners op een Gerontopsychiatrie+ afdeling, verspreid over 3 locaties.
Wij zoeken een clustermanager voor twee afdelingen Gerontopsychiatrie+: een van de twee teams in het Dr. Sarphatihuis en het team in Vrolikhuizen (32-36 uur, cao VVT fwg60).
Je hebt een hbo-opleiding, managementervaring, combineert empatisch vermogen met scherpzinnigheid en hebt ervaring met psychiatrische problematiek of de ambitie en competentie je daar snel in te ontwikkelen. Daarnaast krijg je energie van iets nieuws opbouwen, ben je een natuurlijke netwerker en weet je mensen, belangen en organisaties te verbinden.
Een senior zorgachtergrond is geen vereiste, wel affiniteit met de doelgroep, de wil om te leren en een opgeruimd karakter.
Organisatie
Amsta is er voor ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en iedere andere Amsterdammer die (tijdelijk) een steuntje in de rug nodig heeft. Vanuit 30 locaties met ca. 2700 medewerkers - Amstadammers – bieden ze liefdevolle zorg en ondersteuning in de hele stad. Dit doen ze samen met familie, verwanten, vrijwilligers en de buurt. Met oprechte aandacht voor wat elke cliënt nodig heeft en voor wat mensen zelf nog willen en kunnen. Medewerkers, cliënten en bewoners zijn net zo divers als de stad zelf met diversiteit in cultuur, leefstijl en achtergrond.
Vanaf 2023 werkt Amsta vanuit de Koers: Horen en gezien worden. Kwetsbare en krachtige mensen, oudere en jongere mensen: iedereen wil van betekenis zijn voor een ander. Waardevolle relaties vormen de basis van geluk en plezier. Amsta zet daarom kwaliteit van de relatie voorop. Zodat iedereen zich gehoord en gezien voelt. Ze doen het samen!
Amsta biedt haar medewerkers kennis en kunde vanuit 4 expertisecentra:
- mensen met Korsakov
- jonge mensen met dementie
- ouderen met psychiatrische achtergrond (gerontopsychiatrie plus)
- mensen met dementie en zeer ernstig probleemgedrag (D-ZEP)
Amsta bouwt haar expertise uit door het deelnemen aan en initiëren van wetenschappelijk onderzoek. Ze werkt hierin samen met partijen zoals huisartsen, ziekenhuizen, collega-instellingen en de gemeente. En ze ondersteunt haar medewerkers hierbij met training, opleiding, coaching.
Lia Edel (directeur Wonen en Zorg): ”Je komt te werken met een club bevlogen collega-managers die samen staan voor de gemeenschap in de huizen, de buurt én met zorgteams met een groot hart voor de bewoners.”
Over gerontopsychiatrie+ bij Amsta
Het expertisecentrum Gerontopsychiatrie+ van Amsta is er speciaal voor ouderen met een psychiatrische problematiek. Er wordt begeleiding, behandeling en de juiste vorm van wonen geboden.
Amsta heeft ongeveer 75 bewoners gerontopsychiatrie+, verspreid over 3 locaties:
- twee afdelingen in het Sarphatihuis – intensieve zorg met veel activiteiten (41 bewoners)
- Ritzema Bos – zelfstandig wonen, gezamenlijke huiskamer (22 bewoners)
- Vrolikhuizen – kleinschalig wonen in twee groepswoningen (12 bewoners)
Team Sarphatihuis en team Vrolikhuizen
Het team (20 fte) in het Sarphatihuis waar je verantwoordelijk voor wordt, is een team in opbouw en kent zowel agogisch opgeleide medewerkers als verzorgenden. Deze mix van kennis en kunde maakt dat mensen van en met elkaar leren. Er zijn (speciaistische) verpleegkundigen, (contact)verzorgenden, helpenden (plus), welzijnsmedewerkers, medewerkers zorg en (persoonlijk) begeleiders. Het kernteam bestaat uit een specialist ouderengeneeskunde, psychologen, een basisarts en een clustermanager. Er worden meerdere leerlingen en stagiaires begeleid.
Vrolikhuizen heeft 12 bewoners, die 24-uurs zorg nodig hebben. Zij hebben elk een eigen kamer en een gemeenschappelijke woonkamer. Er wordt gekookt en bewoners worden gestimuleerd zoveel mogelijk mee te helpen in het huishouden. Het team (11 fte) werkt zelfstandig en bestaat uit (contact)verzorgenden, medewerkers (niveau 4), helpenden (plus), en een activiteitentherapeut. Het kernteam bestaat uit een arts, psycholoog, kwaliteitsverpleegkundige en een clustermanager.
Marzena Greymans (verpleegkundige GGZ): "Groeikansen zijn hier de norm: ik heb ervaren dat wie ambitie toont, de ruimte en scholing krijgt om zichzelf verder te ontwikkelen."
Functie
Als clustermanager Gerontopsychiatrie+ is het jouw verantwoordelijkheid om jouw teams (totaal 31 fte) te ontwikkelen en faciliteren zodat zij persoonsgerichte zorg, ondersteuning en behandeling goed kunnen laten aansluiten op de behoeften van bewoners zodat die hun leven zo goed en gewoon mogelijk kunnen leiden.
Je legt verantwoording af aan de directeur Wonen en Zorg. Samen werk je aan het uitvoeren van de Koers 2026 en organisatie-overstijgende projecten. Er is veel ruimte om jouw kwaliteiten en interesses daarvoor in te zetten. Om je te ondersteunen in je leiderschap, is er een doorlopend leiderschapsprogramma.
Je werkt nauw samen met de andere clustermanager Gerontopsychiatrie+. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de bewoners, de medewerkers en het expertisecentrum Gerontopsychiatrie+.
Je maakt onderdeel uit van een plezierig managementteam (MT) met veel expertise. De sfeer onderling is goed en je ziet jouw collega-managers regelmatig. Je krijgt ondersteuning van de afdeling kwaliteit, een planner, een HR-businesspartner, de afdeling Leren & Ontwikkelen, een re-integratie-adviseur en een businesscontroller.
Jouw opgave is:
- Je belangrijkste rol, als integraal leidinggevende, is medewerkers horen en zien.
- Je faciliteert, stimuleert en professionaliseert de teams in hun werk voor de bewoners.
- Je bevordert gezonde bedrijfsvoering, kwaliteit en een goed woon-, leef-, werkklimaat.
- Je vertaalt en realiseert financieel- en HR-beleid naar werkzaamheden met jouw team.
- Je bouwt samen met je collega clustermanager Gerontopsychiatrie+ het expertisecentrum verder uit.
- Je voert, in samenwerking met je collega’s in het MT en Amsta-breed, de Koers 2026 uit.
Cisca Jacobs (clustermanager): “Ik geniet van het contact met zowel medewerkers als bewoners. Ouderen die hier wonen, hebben vaak veel meegemaakt en dan gaat het erom hoe we met elkaar kunnen zorgen dat hun leven hier zo waardevol mogelijk is."
Wie wij zoeken
Wij zoeken een clustermanager voor twee afdelingen: een in het Sarphatihuis, de ander in Vrolikhuizen. (32-36 uur, cao VVT fwg60).
Je hebt een hbo-opleiding, managementervaring en ervaring met complexe gedragsproblematiek of de ambitie en competentie je daar snel in te ontwikkelen. Daarnaast krijg je energie van iets nieuws opbouwen, ben je een natuurlijke netwerker en weet je mensen, belangen en organisaties te verbinden.
Een senior zorgachtergrond is geen vereiste, wel affiniteit met de doelgroep, de wil om te leren en een opgeruimd karakter.
Jij leidt en coacht.
Jij weet hoe je teams bouwt, kennis en kunde van mensen ontwikkelt en samenwerking binnen en tussen teams realiseert. Dat doe je in een stijl van leiding geven die goed aansluit bij de leiderschapsvisie van Amsta: je hoort en ziet jouw medewerkers, de bewoners en je relaties. Je leidt vanuit het hart, met een duidelijk moreel kompas. Je geeft aandacht en vertrouwen. Je coacht medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling. Je biedt teams structuur en helpt hen groeien in taakvolwassenheid. Door jouw natuurlijke interesse in en compassie voor mensen en je analytische vermogen zie je meer dan op het eerste oog zichtbaar is.
Je weet wat er speelt.
Als clustermanager ben je zichtbaar en benaderbaar. Je bent veel op de werkvloer aanwezig, gaat waar passend mee op huisbezoek, zodat je ziet en hoort van bewoners en medewerkers wat zij nodig hebben. Je stelt vragen, luistert en brengt ideeën, wensen en belangen samen. Bewoners hebben vaak te maken met ingrijpende psychiatrische problematiek en niet altijd een sociaal netwerk. Dat vraagt veel van medewerkers. Jij hebt oog voor die belasting en biedt steun wanneer dat nodig is. Je zoekt medewerkers pro-actief op, organiseert teamsessies, denkt mee bij lastige situaties en helpt het team om samen de benodigde zorg te leveren. Je zorgt daarbij dat de lijnen naar het multidisciplinaire team, zowel formeel als informeel, kort en vanzelfsprekend zijn.
Tegelijkertijd houd je overzicht. Je weet complexe situaties snel te doorgronden en vertaalt wat je ziet naar wat bewoners én medewerkers nodig hebben. Zo zorg je voor een veilige en professionele omgeving waarin goede zorg centraal staat.
Je bouwt aan een sterk regionaal netwerk.
Je krijgt de ruimte om samen met je collega clustermanager het regionale expertisecentrum verder uit te bouwen. Je zoekt actief de samenwerking op met bijvoorbeeld ROC’s, hogescholen, andere VVT-organisaties en partners in de regio. Je vindt het leuk om er op uit te trekken, een voortrekkersrol te pakken. Je deelt kennis, organiseert bijeenkomsten en bouwt aan duurzame relaties. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende belangen en weet mensen met elkaar te verbinden. Je ziet kansen om de psychiatrische zorg verder te ontwikkelen en neemt initiatief om die kansen ook daadwerkelijk te benutten.
Kortom: je krijgt hier de kans om een nieuw team op te bouwen, een bestaand team te versterken, medewerkers te laten groeien én de psychiatrische expertise verder te ontwikkelen met partners in de regio zodat ouderen met psychiatrische problemen de aandacht en zorg krijgen die zij nodig hebben.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een mooie teamontwikkelings- en netwerkrol in een gedreven en typisch Amsterdamse organisatie die van nature denkt in kansen. Waar veel energie en ambitie is. En een duidelijke koers. Ruimte om met jouw expertise te kunnen bijdragen in het dagelijks leven van ouderen met psychiatrische problematiek en het werk van je collega’s.
- De vacature is voor 32-36 uur per week.
- Je ontvangt een contract voor een jaar, met de intentie om dat bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
- De functie is ingeschaald in FWG 60 CAO VVT (max € 6.171,02 o.b.v. 36 uur).
- Amsta kent daarnaast diverse aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden rondom vergoedingen, hybride werken en persoonlijke ontwikkeling.
Reactie & informatie
Wil je meer weten?
Meer weten over deze interessante functie? VOORpartners Merel Leisink en Kyra Cools begeleiden de werving en selectie. Met vragen kun je bellen of mailen met Merel | merel@voor.nl | 06 40 80 14 90.
Meteen solliciteren?
Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Vul dan het reactieformulier in en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk VOORselectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting nodigen we je uit voor een live VOORselectiegesprek. De selectiegesprekken bij Amsta vinden plaats op 20 of 22 oktober in de middag.
Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van deze procedure. Evenals het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag.