Directeur - Bestuurder (24 uur)
's-Gravenhage
03-08-2026
Den Haag heeft jou nodig om de meest toegankelijke stad van Nederland te worden
Organisatie
Stichting Voorall is de belangenorganisatie voor Hagenaars met een fysieke, verstandelijke of zintuiglijke beperking of chronische aandoening en voor de organisaties die zich sterk maken voor hun belangen.
Voorall streeft ernaar met haar adviezen en activiteiten de stad inclusiever en toegankelijker te maken voor de inwoners en bezoekers van de stad. Zij helpt mee voorwaarden te creëren waardoor de inwoners met een beperking op gelijkwaardige wijze kunnen meedoen in de stad. Voorall bevordert inclusie en gaat uitsluiting tegen. Zij gaat daarbij uit van iemands eigen kracht en niet van iemands beperking. Voorall onderscheidt zich door dit met (gevraagd en ongevraagd) advies, activiteiten en communicatie te bevorderen. Daarnaast brengt zij voorbeelden van uitsluiting in kaart, door knelpunten aan te kaarten en verbeteringen voor te stellen. Bovendien zet Voorall zich in voor meer bewustwording bij inwoners met, maar ook zonder beperking. Tenslotte focust zij zich op positieve beïnvloeding van de beeldvorming over mensen met een beperking.
Voorall doet dit met 7 medewerkers (professionals, ieder met een eigen specialisme) en ruim 100 vrijwilligers. Volwaardige collega’s die voor de medewerkers onmisbaar zijn als vertegenwoordigers in formele platforms, actief in projectgroepen of als deelnemers voor testteams.
Voorall ontvangt hiervoor subsidie van de gemeente Den Haag. “Wij leveren een belangrijke bijdrage aan het leven van Hagenaars met een beperking”, aldus een trotse medewerker
De stichting kent een Raad van Toezicht van 5 betrokken leden.
Als gevolg van vertrek van de huidige directeur-bestuurder komt de Raad van Toezicht graag in contact met kandidaten om hem op te volgen.
Functie
Jij bent het boegbeeld van Voorall en dat brengt een verantwoordelijkheid met zich mee. Voor het team van 7 professionals die met een hoge mate van zelfsturing werken. Jij kent hun kracht, begeleidt en coacht hen en stuurt op basis van gezamenlijke plannen. Én voor de vrijwilligers; zonder hen zou Voorall niet kunnen bestaan.
Veel dagelijkse contacten met de gemeente lopen via jouw medewerkers, maar jij bent eindverantwoordelijk aanspreekpunt voor de stakeholders, waaronder in belangrijke mate de gemeente Den Haag. Samen met de medewerkers monitor jij het gemeentelijke beleid, zoekt de ruimte en weet die ook te benutten om de noodzakelijke invloed uit te kunnen oefenen op het voorgenomen beleid. Altijd om dat beleid uit het oogpunt van mensen met een beperking te verbeteren. Jij neemt deel aan verschillende overkoepelende externe overleggroepen en bent zichtbaar aanwezig in het netwerk. Je onderhoudt met het team het contact met de achterban. Jouw medewerkers en vrijwilligers halen signalen op over ontoegankelijkheid. Jij monitort of de daaruit voortvloeiende voorgenomen acties daadwerkelijk zijn gerealiseerd.
Jij hebt aandacht voor marketing en communicatie en bent verantwoordelijk voor de strategie evenals voor de Planning & Control cyclus. Op basis van de input van de achterban en teamleden en jouw visie stel je een inspirerend jaarplan op dat aansluit bij de verschillende subsidieregelingen (Belangenbehartiging, Sociale Toegankelijkheid, Samen Sociaal en Vitaal) . Het is jouw verantwoordelijkheid om die compleet en volledig in te dienen. Door de steeds veranderende eisen én systemen van de gemeente vraagt dat de nodige aandacht. Jouw medewerkers bereiden veel voor, maar jij bent de spin in het web. Jij zorgt voor de (financiële) verantwoording en rapportages. Voorall is een kleine en platte organisatie; het spreekt voor zich dat veel randvoorwaardelijke taken in jouw pakket zitten en dat jij ook meewerkt aan de uitvoering van het jaarplan.
Voor de bedrijfsvoering van Voorall is het noodzakelijk niet volledig afhankelijk te zijn van de subsidies van de gemeente Den Haag; het zoeken naar andere aan de missie van Voorall gerelateerde projecten is eveneens een belangrijke taak van jou. In 2025 waren dit 10 afzonderlijke projecten.
Van jou wordt verwacht dat jij op een ondernemende en creatieve wijze de organisatie versterkt en borgt dat Den Haag de stad is waar iedereen mee kan doen.
Wie wij zoeken
Voorall verwacht van jou dat jij beschikt over een hoge mate van rechtsvaardigheidsgevoel. Jij wil intrinsiek iets betekenen voor mensen die door hun beperking vaak tegen drempels aanlopen en hebt aantoonbaar affiniteit met de doelgroep. Jouw werkplezier haal jij uit de ontmoeting met de ander en de toegevoegde waarde die jij kunt realiseren voor mensen met een beperking.
Jij bent bekend met het functioneren van het gemeentelijke apparaat, hebt kennis van één of meerdere beleidsterreinen. Je hebt ervaring in de werkrelatie met ambtenaren, hebt de vaardigheid om de verhoudingen waar nodig onder druk te zetten zonder het belang van een goede relatie uit het oog te verliezen. Kritisch maar ook oplossingsgericht; zakelijk maar niet afstandelijk. Je kent het terrein van belangenbehartiging en begrijpt hoe beleidsbeïnvloeding werkt en weet wat het is om scherpe offertes op te stellen.
Leidinggeven aan zelforganiserende professionals betekent dat jij leiding geeft op basis van wederzijds vertrouwen en gelijkwaardigheid. Jij weet dat jouw medewerkers hun professionele kwaliteiten optimaal benutten, wat zij daarvoor nodig hebben en hoe jij hun ontwikkelingen verder kunt stimuleren. Jij bent oprecht geïnteresseerd in hen en de vrijwilligers; jouw deur staat altijd open. Jij bent energiek, handelt snel, verbindt en inspireert. Je geeft kaders maar vooral ruimte.
Je bent een netwerker, ondernemend, ziet kansen en weet die te benutten. Jij bent bekend met de regio Den Haag.
Je beschikt over een WO werk-en denkniveau en hebt aantoonbare ervaring in een eindverantwoordelijke functie. Het is een pré als je die hebt opgedaan in organisaties op het terrein van belangenbehartiging, beleidsbeïnvloeding en bevorderen van bewustwording.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een uitdagende opdracht bij een belangrijke maatschappelijke organisatie binnen het sociaal domein waar je écht het verschil kunt maken en van betekenis kunt zijn.
De functie is gewaardeerd in schaal 13 van de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening vermeerderd met 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
Reactie & informatie
VOOR is gevraagd om de exclusieve werving en selectie voor deze vacature uit te voeren. Hub Simons is hiervoor verantwoordelijk. Voordat we kandidaten uitnodigen voor selectiegesprekken op locatie maken we graag eerst kennis via videobellen. Het streven is om de procedure vóór 1 oktober af te ronden. Voorall nodigt in het bijzonder mensen met een beperking uit om te reageren.
Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het onderstaande reactieformulier (https://www.voor.nl/vacatures/1843/directeur-bestuurder). Mocht je nadere informatie wensen, neem dan contact op met Hub Simons, hub@voor.nl of bel 06-51666669.