Manager Extramurale Zorg
Haarlem
01-04-2026
Verbindende en ervaren manager met een warm zorghart, een zakelijke blik en pioniersgeest.
Organisatie
Sint Jacob biedt al sinds 1437 zorg en ondersteuning aan ouderen en is een vertrouwde naam in de regio Haarlem. Ruim 750 medewerkers en 300 vrijwilligers zetten zich dagelijks in voor circa 600 cliënten, verspreid over meerdere locaties.
Bij Sint Jacob draait alles om warme, persoonlijke zorg voor ouderen. In de woonzorgcentra en de gespecialiseerde kliniek wordt een vertrouwde plek geboden voor wonen, revalidatie, herstel en palliatieve zorg.
Wonen, Zorg en Ontmoeten
Sint Jacob speelt in op de fundamentele verandering in de ouderenzorg. Niet zorg, maar het leven van mensen staat centraal, met als uitgangspunt dat ouderen zo lang mogelijk zelfstandig blijven wonen.
Sint Jacob breidt de extramurale zorg verder uit, in nauwe samenwerking met huisartsen, samenwerkingspartners in de wijk en het netwerk van de cliënt. Er worden nieuwe woonvormen ontwikkeld waarin zelfstandig wonen, gemeenschap en zorg samenkomen.
Op de locatie Hof van Jacob krijgt dit concreet vorm. Hier ontstaat een nieuwe woonomgeving met 103 appartementen, waarin bewoners zelfstandig wonen in een gemeenschap waar men naar elkaar omkijkt en waar zorg en ondersteuning aan huis eenvoudig te organiseren zijn, van lichte hulp tot intensieve zorg. Hof van Jacob wordt een levendige community, waar het dagelijks leven en zorg vanzelfsprekend met elkaar verbonden zijn.
Sint Jacob kiest daarmee voor zorg die aansluit op hoe ouderen willen leven: zelfstandig waar het kan en met ondersteuning wanneer dat nodig is.
Functie
Als manager extramurale zorg ben je verantwoordelijk voor de verdere opbouw en positionering van de extramurale zorg binnen Sint Jacob. Er ligt al een doordacht plan in lijn met de visie van de organisatie. Jij zorgt dat dit plan wordt gerealiseerd, gemonitord en continu wordt aangescherpt op basis van ervaringen in de praktijk.
Je bent zichtbaar in de regio, vertegenwoordigt Sint Jacob in netwerken en samenwerkingsverbanden en draagt actief bij aan de positionering en verdere groei en ontwikkeling van de extramurale zorg.
Intern werk je nauw samen met de teamleider en wijkverpleegkundige. De wijkverpleegkundige heeft daarbij een centrale rol in de zorginhoud en signaleert ontwikkelingen en behoeften in de wijk. De directe aansturing van het huidige team (circa 15 fte) ligt vooralsnog bij de teamleider. Gezien de verwachte groei draag je actief bij aan keuzes over de toekomstige inrichting en aansturing van teams. Vanuit jouw rol zorg je voor samenhang, duidelijke kaders en randvoorwaarden. Je werkt aan een cultuur van eigenaarschap, samenwerking en professionaliteit, zodat professionals goed toegerust zijn.
Je stuurt op kwaliteit en een gezonde bedrijfsvoering, met oog voor continuïteit, personeelsinzet en financiën.
Je levert een actieve bijdrage aan vernieuwing en denkt vooruit over hoe de extramurale zorg zich verder kan ontwikkelen naar een toekomstbestendige vorm van ondersteuning.
Je maakt deel uit van het managementteam en werkt samen met collega-managers en stafafdelingen aan passende en toekomstbestendige zorg en ondersteuning. Je legt direct verantwoording af aan De Raad van Bestuur.
Wie wij zoeken
Een ervaren, richtinggevende manager met de volgende achtergrond en kwaliteiten:
- Afgeronde hbo-opleiding in zorgmanagement, bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Kennis en ervaring op het gebied van extramurale zorg
- Vermogen om soepel te schakelen tussen strategie en praktijk; iemand die strategisch kan denken en praktisch kan uitvoeren
- Ervaring met groei- en veranderopgaven, bij voorkeur in de zorg
- Beschikt over financieel inzicht en stuurt op aantallen, kosten en opbrengsten
- Sterk verbindend vermogen en stimuleert samenwerking, zowel intern als extern
- Ondernemend, met een duidelijke pioniersgeest
- Open en benaderbare stijl, met balans tussen warmte en zakelijkheid en met humor en energie om mensen mee te nemen
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een sleutelrol in een organisatie die volop in ontwikkeling is en ambitieus inzet op de verdere groei van de extramurale zorg. Een rol met ruimte om te bouwen, richting te geven en daadwerkelijk impact te maken op hoe zorg en ondersteuning voor ouderen wordt georganiseerd.
Je werkt in een open en betrokken organisatie, waar samenwerking centraal staat en waar ruimte is om te leren, te ontwikkelen en samen verder te groeien.
De functie wordt gewaardeerd binnen de cao VVT, FWG 65. De aanstellingsomvang ligt tussen 28 en 32 uur.
Reactie & informatie
VOOR is gevraagd om de exclusieve werving en selectie voor deze vacature uit te voeren. Allenoosh Azarian en Smaggy Biekman zijn hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier onder deze vacature.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken we graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting volgt een persoonlijk VOORselectiegesprek. De VOORselectiegesprekken vinden plaats op 15 en 23 april. De best passende kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor selectiegesprekken op kantoor in Haarlem op 8 mei.
Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Allenoosh via telefoonnummer 06-30009276 of per e-mail: allenoosh@voor.nl.
Een referentenonderzoek en een verklaring omtrent het gedrag (VOG) maken deel uit van de selectieprocedure.