Product Owner Jeugdgezondheidszorg (JGZ)
Tilburg
18-03-2026
Bouwen aan een gezonde toekomst in Brabant
Wil jij een sleutelrol vervullen in de transformatie van de Jeugdgezondheidszorg (JGZ)? Bij GGD Hart voor Brabant zetten we de inwoner centraal en treden we buiten de gebaande paden. Als Product Owner ben jij de verbindende schakel die de visie en koers van de organisatie vertaalt naar een implementatieplan en dat samen met de managers brengt naar de concrete uitvoering in de praktijk. Jij zorgt ervoor dat onze teams werken aan de juiste prioriteiten, met een scherp oog voor maatschappelijke waarde en kwaliteit.
Organisatie
Je kent de GGD Hart voor Brabant vast van consultatiebureaus en de coronataken van de afgelopen jaren. Maar de GGD doet meer! Zo hebben ze bijvoorbeeld een straatarts, helpen ze mensen naar de juiste zorg als ze zelf de weg niet goed weten en houden ze toezicht op kinderopvang. Daarnaast adviseert de GGD samenwerkingspartners zoals gemeenten, scholen en woningbouwverenigingen over een gezonde en veilige (leef-)omgeving. Scholen motiveren qua rookvrije omgeving en om een gezonde kantine in te voeren doen ze ook. Dit is zo maar een greep uit het takenpakket om inwoners gezonde kansen te bieden om alles uit hun leven te halen.
GGD Hart voor Brabant is volop in beweging. De organisatiestructuur is georganiseerd in vier sectoren: Brabant Noord (o.a. consultatiebureaus en gezondheidsbevordering van Den Bosch tot Land van Cuijk), Midden Brabant (dezelfde dienstverlening maar dan voor Tilburg en omliggende gemeenten), Leefomgeving (algemene gezondheidszorg zoals infectieziektebestrijding, reizigersadvisering en forensische geneeskunde) en Bedrijfsontwikkeling (alle ondersteunende diensten zoals P&O, marketing & communicatie, facilitair en ons klantcontactcentrum). Zo bouwen ze aan een sterkere organisatie met meer aandacht voor medewerkers.
De dagelijkse leiding van de GGD ligt bij de directeur publieke gezondheid en het managementteam. Dit team bestaat uit sectormanagers en de concerncontroller. Er werken gedreven professionals, die met betrokkenheid en flexibiliteit inspelen op actuele ontwikkelingen en de veranderende behoeften van inwoners, gemeenten en partners.
Functie
Als Product Owner JGZ ben jij verantwoordelijk voor het maximaliseren van de waarde van de dienstverlening en ontwikkelingen binnen de Jeugdgezondheidszorg. Je verbindt de visie en koers van de organisatie met de uitvoering. Je zorgt dat ontwikkel- project- en implementatieteams werken aan de juiste prioriteiten, met oog voor kwaliteit, rechtmatigheid en uitvoerbaarheid in de praktijk.
Je werk bestaat uit vier pijlers:
Strategie & Koers
- Je signaleert trends en vertaalt deze samen met de strategisch-medisch adviseur, programmateam, bedrijfskundig adviseur en het inhoudelijke beleidsteam naar concrete sectoropgaven, zowel in lijn als projectmatig.
- Je bewaakt de samenhang in het beleid, voorkomt versnippering en versterkt de positie van de GGD.
Prioritering & Besluitvorming
- Je beheert de 'backlog' van JGZ-ontwikkelingen en prioriteert op basis van waarde, haalbaarheid en risico.
- Je adviseert sectormanagers met heldere scenario’s en stuurt op synergie tussen diverse programma's.
Verbinden & Begeleiden
- Je luistert naar professionals en formele gremia (OR/PAR) om draagvlak te creëren voor veranderingen.
- Je ondersteunt het management bij implementaties en intervenieert tijdig om voortgang te borgen.
Projecten & Implementatie
- Je voert de regie over de uitrol van 'Generatie Gezond Brabant' en bewaakt de voortgang van grote projecten zoals; 'Iedere Professional op z’n best' (IPoZB).
- Je coördineert de jaarlijkse actualisatie van het JGZ-basismedewerkersmodel en adviseert over moderne tools voor workloadmanagement.
- Je zet innovatieve middelen in, zoals 'serious gaming', om teams mee te nemen in nieuwe werkwijzen.
- Je ondersteunt managers bij workloadmanagement en adviseert over de overgang van huidige Excel-formats naar een toekomstbestendige applicatie.
Wie wij zoeken
Je bent een gedreven professional die 'stevig in de schoenen staat'. Je begrijpt dat verandering weerstand kan oproepen en weet hier creatief en met empathie mee om te gaan.
- Je bent analytisch en besluitvaardig: Je kunt hoofd- van bijzaken scheiden en durft prioriteiten te stellen, ook binnen complexe financiële en politieke kaders.
- Je hebt verbindend vermogen: Je kunt goed luisteren, blijft neutraal en zorgt dat professionals zich gehoord voelen zonder de regie te verliezen.
- Je bent ondernemend: Je neemt verantwoordelijkheid, toont lef en hebt de overtuigingskracht om besluitvorming door te zetten.
Daarnaast heb je minimaal 5 jaar werkervaring op WO-niveau (bijv. Bedrijfskunde of Beleid & Management in de Gezondheidszorg). Affiniteit met de doelgroep (jeugd en ouders) is essentieel; ervaring binnen de JGZ is een grote pré. Ervaring met project- of programmamanagement en scenario-uitwerking in een publieke context is vanzelfsprekend.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een unieke rol binnen een vooruitstrevende organisaties die van groot belang is voor de gezondheid van inwoners in Brabant. Hier werk je aan een gezonder, veiliger en gelukkiger Brabant – een organisatie met impact.
GGD Hart voor Brabant is een dynamische, klantgerichte organisatie waar vakmanschap en passie centraal staan. De sector JGZ werkt nauw samen in Brabant-breed verband om een uniform en kwalitatief aanbod te garanderen. Je komt terecht in een omgeving die volop experimenteert met nieuwe technologieën (zoals AI) om de efficiëntie te verhogen.
- Een maatschappelijk relevante functie voor 32-36 uur per week.
- Een salaris tussen € 5.303,- en € 7.163,- bruto per maand (schaal 12), afhankelijk van ervaring.
- Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals hybride werken en betaald ouderschapsverlof.
Reactie & informatie
VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie te begeleiden. Roger Vroemen is hiervoor jouw contactpersoon. Heb je vragen? Neem gerust contact op via roger@voor.nl.
Interesse? Stuur je motivatiebrief en actueel CV via het reactieformulier op onze website.
Bij een goede eerste indruk plannen we graag een online kennismaking (via Google Meet). Daarna volgt – bij voldoende aansluiting – een live VOORselectiegesprek.
De selectiegesprekken vinden midden april 2026 plaats in Tilburg. Wacht niet te lang met reageren; bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de procedure eerder.
Een referentiecheck en VOG maken deel uit van het proces. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.