Teammanager Thuis met Alkcare
Alkmaar
05-03-2026
Bouwt, door talentontwikkeling en innovatie, aangenaam leven thuis uit met wijkzorg en wijkondersteuning van Alkcare.
Alkcare is een ouderenzorgorganisatie in Alkmaar-Noord, ontstaan vanuit een diep gevoel van verbondenheid en zorgzaamheid voor ouderen. Na een herbezinning op de missie en een wijziging in de organisatiestructuur, zoeken wij een teammanager Thuis met Alkcare (fwg60, 32-36 uur) die samen met de wijkteams en de wijkhoofden de wijkzorg uitbouwt.
Organisatie
Alkcare in Alkmaar-Noord helpt ouderen elke dag opnieuw om zo aangenaam mogelijk te leven met behoud van eigenheid en oog voor elk individu. Of dat nu op een van de woonlocaties (Thuis bij Alkcare), in de wijk (Thuis met Alkcare) of binnen de dagbesteding is. Ontstaan vanuit een diep gevoel van verbondenheid is Alkcare een plek waar het dagelijks leven van ouderen centraal staat.
Alkcare biedt zorg, wonen, welzijn en dagbesteding vanuit 2 locaties: De Oldeburgh en ’t Rekerheem. En vanuit Hofstaete en de (groeiende) zorgteams in omliggende wijken. De geboden zorg is hoofdzakelijk zonder behandeling, somatisch en/of psychogeriatrisch. Op ’t Rekerheem wordt ook zorg met behandeling geboden.
Alkcare werkt intensief samen met verschillende netwerkcollega’s in het sociaal domein. In het Programma G’oud staat het bouwen aan de gemeenschap in geclusterde wooncomplexen voor ouderen centraal. Door het organiseren van ontmoeting creëren we meer verbinding en geborgenheid en kunnen ouderen langer zelfstandig blijven wonen in hun vertrouwde omgeving. Met Wonen Plus Alkmaar loopt een proef waarin wijkverpleegkundigen met welzijnsconsulenten samenwerken in de wijk om de informele en formele ondersteuning beter op elkaar te laten aansluiten. Via het INKT-programma werken wijkverpleegkundigen samen met de omliggende huisartspraktijken. Bijzonder is het Wijkleercentrum, waar in de praktijk studenten worden opgeleid tot helpende zorg en welzijn en zij stage lopen in de wijk bij een kwetsbare oudere. Met deze projecten bereiden ze zich voor op toekomstbestendige ouderenzorg. Bij Alkcare werken zo’n 460 medewerkers en ruim 100 vrijwilligers.
Alkcare ontwikkelt zich vanaf 2025 naar een leefomgeving voor ouderen die aansluit bij hun veranderende behoeften en verwachtingen. Van een traditioneel verzorgingshuis naar een moderne organisatie waarin wonen en welzijn centraal staan. Waar ouderen wonen in de wijk en daar actief onderdeel van zijn. Samenwerking tussen welzijn, zorg, naasten en vrijwilligers is daarbij essentieel. Alkcare ondersteunt waar nodig, door ouderen te verbinden met bijvoorbeeld het verenigingsleven, welzijnsorganisaties en de huisarts. Alkcare stapt daarmee af van zorg die primair gericht is op het medisch model, en werkt toe naar een omgeving waarin betekenisvolle daginvulling, sociale verbinding en eigen regie leidend zijn. De missie die hierbij hoort, is: “Alkcare biedt op onze locaties en in de thuissituatie, kleinschalige, persoonsgerichte ouderenzorg en ondersteuning, waarbij de cliënt de regie zo lang mogelijk behoudt”. Bij Alkcare staan 10 beloften centraal, voor zowel bewoners, cliënten in de wijk als onze medewerkers. Zo goed mogelijk voldoen aan onze beloften aan bewoners, cliënten en medewerkers, dat is waar Alkcare voor staat. Alkcare heeft geen uitgebreide meerjarenbeleidsplannen, maar zet de 10 beloften van Kwaliteit centraal. De beloften zijn eenvoudig, voor iedereen te snappen en handig voor alledaags gebruik. Om deze beloften kracht bij te zetten is gekozen voor een nieuwe organisatiestructuur. De invulling van bestaande en nieuwe functies is per 1 april afgerond. In 2026 wordt de eerste paal geslagen van een nieuwe locatie die, naar verwachting, in 2028 wordt betrokken.
Ineke Laagland (bestuurder): “Ik ben trots op de organisatie en de medewerkers en ik verheug me erop dat we samen, vanuit één geluid, Alkcare nog mooier gaan maken.”
Over Thuis met Alkcare
Thuis met Alkcare biedt thuiszorg aan ongeveer 250 cliënten in diverse wijken in Alkmaar-Noord, Oudorp en Koedijk. De zorg en ondersteuning bestaat uit huishoudelijke hulp en begeleiding, persoonlijke verzorging, verpleegkundige ondersteuning, alarmering bij noodsituaties en mantelzorgondersteuning.
Functie
Als teammanager Thuis met Alkcare ben je verantwoordelijk voor het behalen van de financiële en kwaliteits- en groeidoelen van de wijkzorg. En je onderzoekt en realiseert innovatie om de zorg verder te verbeteren.
Je legt verantwoording af aan de directeur Thuis met & bij Alkcare. Je geeft vanuit de ervaringen in de dagelijkse praktijk, gevraagd en ongevraagd advies aan de directeur Thuis met & bij Alkcare.
Je geeft direct leiding aan het Hoofd Wijkteam WMO (indirect aan 40 medewerkers), het Hoofd wijkteam ZVW (indirect 50 medewerkers) en de Programmananager Thuis met Alkcare die 8 medewerkers direct en 40 vrijwilligers (in)direct aanstuurt, bijvoorbeeld in het Programma G’oud.
Jouw opgave omvat in ieder geval:
- De cliënten en hun welzijn centraal: je stuurt op het invullen van de 10 beloftes voor bewoners en cliënten in de wijk.
- Je vertaalt strategische keuzes voor wijkzorg naar een concreet groeiplan voor Thuis met Alkcare: VPT/MPT en dagbesteding.
- Je bent betrokken bij de vormgeving van het organisatiebrede jaarplan en vertaalt dit naar een jaarplan op teamniveau met budget, middelen, productie- en bezettingsdoelstellingen.
- Je zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gesteund voelen en de ruimte krijgen en durven nemen voor doorontwikkeling van wijkzorg en henzelf.
- Je vertegenwoordigt het belang (van groei) in de wijkzorg binnen en buiten Alkcare.
- Je maakt samenwerkingsprogramma’s (o.a. G’oud) toekomstbestendig.
Mark Bruin – Wijkverpleegkundige: “De cliënt staat centraal – dat is ons uitgangspunt bij alles wat we doen.”
Wie wij zoeken
Voor Alkcare zoeken we een teammanager Thuis met Alkcare die, samen met de wijkteams en de andere teammanagers, de beloftes voor cliënten waarmaakt.
Je staat voor zichtbaar samendoen
De koers is helder, de ambitie uitgesproken. Het echte werk voor jou kan beginnen: samen dóen. Jij bent toegankelijk, fysiek aanwezig op de werkvloer en betrokken bij wat daar speelt. Je loopt binnen, stelt vragen, luistert en leeft voor. Niet vanachter een bureau, maar midden in de teams en het werkveld. Je vertaalt de nieuwe organisatiestructuur naar de dagelijkse realiteit. Wat betekent deze voor het werk in de wijken? Waar liggen de prioriteiten? Hoe ziet de functiemix eruit, wat gaan we anders doen en waarom?
Je bent transparant over te maken keuzes en neemt medewerkers daar in mee. Wanneer het schuurt leg je zaken op tafel. Conflicten ga je niet uit de weg; je benoemt wat gezegd moet worden en helpt om samen verder te komen. Je geeft feedback die helpt groeien en creëert ruimte om te leren. Je stimuleert samenwerken over teamgrenzen heen en versterkt de verbinding met de wijk en met collega’s zowel binnen Alkcare als in het netwerk. Zo wordt samendoen dagelijkse praktijk.
Je zorgt voor doelbewuste groei
Groei is voor jou geen toeval, maar het resultaat van een doordacht plan. Met een scherpe analyse en een heldere koers bouw je aan duurzame groei. Je houdt oog voor kwaliteit, capaciteit en betaalbaarheid. Geen groei om de groei, maar groei die klopt, gedragen wordt en bijdraagt aan de maatschappelijke opgave.
Dat kan je omdat je weet wat er speelt in de wijken. De bewoner in de wijk van vandaag kan de cliënt van morgen zijn. En de cliënt die nu thuis ondersteund wordt, een toekomstig bewoner. Jij ziet die samenhang en zorgt dat de verschillende onderdelen van de organisatie, inclusief vrijwilligers en informele zorg, daar meer in gaan samenwerken en elkaar gaan versterken.
Je brengt innovatie tot leven
Nieuwe ideeën krijgen bij jou de ruimte. Je weet uit eigen ervaring dat innovatie kan bijdragen aan groei en kwaliteit voor cliënten en medewerkers. Je bent een aanjager. Je verbindt ideeën van mensen met plannen en middelen en helpt pilots van de grond krijgen. Tegelijk blijf je kritisch: goede innovatie voegt waarde toe, verbetert zorg en versterkt werkplezier. Je geeft innovatie een plek in en naast het dagelijkse werk. Zo zorg je dat innovatie geen papieren exercitie is, maar voelbaar wordt in betere ondersteuning voor cliënten en in slimmer werken voor medewerkers.
We zoeken een zichtbare teamspeler die, door talentontwikkeling en innovatie, aangenaam leven thuis met wijkzorg en wijkondersteuning van Alkcare uitbouwt. Je beschikt over een zorginhoudelijke opleiding op HBO-niveau, een managementopleiding en hebt ervaring in een leidinggevende functie. Je kent de inhoud van de ouderenzorg, bent op de hoogte van bijbehorende wet- en regelgeving en financiering.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Alkcare biedt een functie binnen een organisatie in de steigers. Waar je in gezamenlijkheid mee kunt bouwen aan toekomstbestendig Thuis met & bij Alkcare. Met korte lijnen, voorwaartse energie en vanuit een financieel gezonde basis.
- De vacature is voor 32-36 uur per week.
- Je werkt wisselend op alle locaties van Alkcare en in de wijken.
- Je ontvangt een contract voor bepaalde tijd met de intentie die om te zetten naar een vast dienstverband.
- De functie is ingeschaald in de cao VVT fwg60. Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiedagen en reiskostenvergoeding conform cao bij een fulltime dienstverband.
Reactie & informatie
Wil je meer weten?
Meer weten over deze interessante functie? VOORpartners Merel Leisink en Kyra Cools begeleiden de werving en selectie. Voor vragen kun je bellen of mailen met Merel, merel@voor.nl | 06 40 80 14 90.
Meteen solliciteren?
Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Reageer dan via reactieformulier en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe. Het streven is om de procedure voor deze vacature in april af te ronden. Vermeld in je motivatiebrief daarom ook je vakantieplannen.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek met VOOR, maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. De best aansluitende kandidaten nodigen we uit voor een live VOORselectiegesprek. De selectiegesprekken bij Alkcare staan gepland op dinsdag 14 april 2026 in de middag. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
Vanuit VOOR vragen we daarna twee referenties op. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.