Locatiemanager
Amsterdam
15-09-2025
Word locatiemanager van De Open Hof in Amsterdam! Bouw verder op de stappen die al zijn gezet, versterk de teamleiders, zorg voor een professionele en samenwerkende cultuur, en speel een sleutelrol in de verhuizing naar de nieuwe locatie in Oost. Een rol met impact en ruimte voor jouw veranderkundige leiderschap.
Organisatie
Zorggroep Amsterdam Oost (ZGAO) is gespecialiseerd in de zorg en ondersteuning voor ouderen. Amsterdammers komen bij ZGAO voor zorg en behandeling, revalidatie, kortdurend verblijf, wonen en dagbesteding. Door 650 collega’s en een trouwe groep vrijwilligers wordt met plezier gewerkt op de zorglocaties De Open Hof en Het Flevohuis, de dagbestedingslocaties in de wijk, het Centrum voor Revalidatie & Herstel, het transitorium in OLVG en natuurlijk bij zorg thuis in de wijk. In 2025 wordt het Liesbeth List Huis geopend - een huis speciaal voor kunstenaars en kunst- en cultuurliefhebbers die intensieve zorg nodig hebben. Begin 2027 opent ZGAO een gloednieuwe locatie naast het Amstelstation en verhuizen de bewoners en de medewerkers van De Open Hof terug naar Amsterdam Oost.
De ZGAO-medewerkers ondersteunen cliënten en hun informele netwerk. Cliënten zijn zo zelfstandig en zelfredzaam als mogelijk, kunnen zichzelf zijn en voelen zich veilig. ZGAO is kleinschalig van opzet, heeft korte lijnen en zet zich actief in voor de stad en de regio. Dit alles met veel aandacht voor medewerkers en hun werkplezier, ambities en gezondheid.
Over De Open Hof
De Open Hof is één van de woonzorglocaties van ZGAO. In 2023 is de locatie tijdelijk verhuisd naar een locatie in Nieuw-West, zodat de nieuwbouw in Oost kon beginnen. De nieuwbouwlocatie, op de hoek waar Amsteldorp begint en tegenover station Amstel, krijgt 100 verpleeghuisplaatsen en een extra vleugel met 21 appartementen voor zelfstandig wonen. Het gebouw krijgt een mooie binnentuin - een hof - waar ook buurtbewoners van harte welkom zijn. De nieuwbouw is naar verwachting eind 2026 gereed.
Momenteel wordt de rol van locatiemanager tijdelijk ingevuld. Nu is er een vaste baan voor een stevige en veranderkundige locatiemanager (28–36 uur) die voortbouwt op de stappen die zijn gezet: het stevig positioneren van de teamleiders, het verder borgen van een fijne en professionele werkcultuur en het optimaliseren van samenwerking van zorg met behandelaren en artsen. Samen met het team werk je toe naar de verhuizing naar de nieuwe locatie in Amsterdam-Oost.
Directeur Wonen Saskia Zonneveld: “We zoeken iemand die rust en overzicht brengt, maar ook de kracht heeft mensen mee te nemen in verandering. Iemand die vertrouwen uitstraalt en zichtbaar koers houdt.
Functie
Als locatiemanager van de Open Hof in Amsterdam sta je voor een unieke uitdaging. Samen met de teamleiders, behandelaren en collega’s uit het MT zorg jij ervoor dat de basis verder op orde komt en de organisatie klaar is voor de toekomst. De komende twee jaar kun je dit traject grofweg in twee fasen opdelen.
In de eerste fase staat het brengen van rust en verder professionaliseren centraal. Je zorgt ervoor dat de teamleiders stevig in hun rol staan, dat afspraken consequent worden nageleefd, de juiste systemen op de juiste wijze worden gebruikt, en dat er een goede samenwerking ontstaat in de zorgteams en met artsen en behandelaren. Het gaat om de basis: betrouwbaarheid, rolduidelijkheid en eigenaarschap op de werkvloer. Dat vraagt soms om kordaat ingrijpen, maar vooral om zichtbaarheid en vertrouwen opbouwen.
In de tweede fase komt de nadruk te liggen op doorgroeien en vooruitkijken. Je bouwt verder op de stevige basis, zorgt ervoor dat de cultuur van aanspreken en samenwerken verder wortel schiet, en bereidt de locatie voor op de terugkeer naar het gloednieuwe pand in Amsterdam-Oost. Deze verhuizing wordt een belangrijk kantelpunt: bewoners, medewerkers en familieleden kijken ernaar uit en willen rekenen op een soepele overgang. Samen met medewerkers en bewoners versterk je vervolgens de verbinding met de buurt, zodat de de nieuwe locatie stevig geworteld is in de wijk.
Je maakt deel uit van het managementteam van ZGAO en rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Wonen, die je ook vervangt bij afwezigheid. Je krijgt veel ruimte om je rol naar eigen inzicht vorm te geven, maar er wordt ook echt iets van je gevraagd: overzicht houden, rust brengen en samen met de teammanagers koers houden. Het is een functie met impact – op medewerkers, bewoners en straks ook op de wijk. Daarnaast denk je mee over de ZGAO-brede organisatiestrategie en het beleid.
Wie wij zoeken
Wij zoeken een stevige, warme en betrokken leider die energie krijgt van het bouwen aan teams en locaties. Je weet hoe je teams in hun kracht zet en ook hoe je een locatie stap voor stap naar effectieve multidisciplinaire samenwerking loodst. Je hebt hierin relevante ervaring en plezier in het richting geven in een dynamische omgeving: stabiliseren, daarna verbeteren en vernieuwen.
Je bent iemand die rust brengt, overzicht houdt en tegelijk duidelijk maakt welke professionaliseringsslag nu nodig is. Je bent in staat patronen te doorbreken, je stimuleert een cultuur van samenwerken, aanspreken en eigenaarschap, en weet medewerkers mee te krijgen in de beweging.
Ervaring in de ouderenzorg kan een voordeel zijn, zodat je vlotter tot de kern van de verandering kan komen en makkelijker gezag hebt richting medewerkers, artsen en behandelaren. Belangrijker nog is dat je bewezen hebt veranderingen te kunnen leiden in een soms complexe en uitdagende context.
Qua stijl ben je toegankelijk en vooral samenwerkingsgericht, maar ook resultaatgericht en vasthoudend. Je brengt energie, straalt rust uit in hectiek, maakt complexe zaken simpel en je kunt relativeren zonder de urgentie uit het oog te verliezen. Voor jou geldt: afspraken zijn afspraken en je houdt oog voor de mens.
Tot slot ben je iemand die zichtbaar aanwezig is, neem je eigenaarschap en voel je je thuis in een MT, waarin korte lijnen, samen bouwen en koers houden centraal staan.
Bestuurder Pien de Jong: “We zoeken een fijne MT-collega die een van onze leukste en mooiste locaties op de kaart kan gaan zetten. Iemand die een verandering op een verbindende manier kan leiden.”
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Dit is een unieke kans bij een kleinere, slagvaardige organisatie waar veel in beweging is. En waar je als locatiemanager écht impact hebt. Je werkt in een betrokken setting, met de ruimte om je veranderkundige kracht, leiderschap en kwaliteiten in te zetten. Je wordt het boegbeeld van een prachtige, innovatieve locatie. Je vervangt de directeur bij afwezigheid.
We bieden je een dienstverband van 28–36 uur per week, met de mogelijkheid om deels thuis te werken. De functie is ingeschaald in FWG 70 van de cao VVT (afhankelijk van opleiding en ervaring). Een eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen, vakantietoeslag van 8% per jaar en pensioenopbouw maken deel uit van het pakket.
Reactie & informatie
VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren. Edo Lagendijk en Kyra Cools zijn hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via onderstaande reactieformulier.
Wil je eerst even bellen of mailen? Dat kan natuurlijk ook op edo@voor.nl of 06 54 33 48 22.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk livegesprek, mogelijk gevolgd door kennismakingsgesprekken bij ZGAO. Deze gesprekken staan gepland voor maandagochtend 27 oktober. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Referenties maken deel uit van de procedure.