Lid raad van toezicht
Hardinxveld-Giessendam
04-09-2025
‘Ervaren toezichthouder met expertise van HRM en transitievraagstukken.’
Organisatie
Stichting “De Lange Wei” (DLW) is een kleinschalige zorgorganisatie in de regio Zuid Holland Zuid, de gemeenten Molenlanden, Hardinxveld en Sliedrecht. DLW biedt zorg, bestaande uit persoonlijke verzorging, verpleging, verblijf, begeleiding, behandeling, dagbesteding en huishoudelijke ondersteuning, zowel in de thuissituatie als in verpleeghuizen. Daarnaast biedt DLW diverse diensten aan op particuliere basis, zoals maaltijden, telefonie, alarmering en activiteiten.
DLW ondersteunt cliënten vanuit vier kernwaarden: met passie, creatief, flexibel en verbindend. Respect voor ieders individuele keuzes en levenswijze staat centraal: DLW biedt haar cliënten een gastvrije en zorgzame woonomgeving waarin mensen met verschillende achtergronden en overtuigingen welkom zijn.
DLW heeft drie woonzorglocaties, te weten de hoofdlocatie “De Rembrandthof” in Boven-Hardinxveld, “De Groene Wei” in Giessenburg en “de Zes Molens” in Hoornaar. Daarnaast levert DLW in “Hof van Sliedrecht” thuiszorg aan bewoners die een zorgindicatie hebben. DLW heeft zes wijksteunpunten in de regio en levert van daaruit ondersteuning aan cliënten wonend in de gemeenten Hardinxveld-Giessendam, Molenlanden en omgeving.
DLW wordt aangestuurd door een eenhoofdige Raad van bestuur. Bestuurder Sander van IJsseldijk geeft betrokken en met grote aandacht voor medewerkers en cliënten richting en leiding aan DLW. Sander is voorzitter van het managementteam, bestuurder in de zin van de WOR voor de ondernemingsraad en overlegpartner van de cliënten- en verpleegkundige adviesraad. Daarnaast vervult Sander de voorzittersrol in het regionaal netwerkoverleg: de VVT Alliantie Waardenland.
Functie
DLW heeft een vijfhoofdige raad van toezicht (rvt) die toezicht houdt op de besturing van DLW. De raad kent een remuneratie-, een auditcommissie en een commissie kwaliteit & veiligheid. De samenwerking tussen rvt, de bestuurder, het managementteam en de medezeggenschapsorganen kenmerkt zich door openheid, verbondenheid, laagdrempeligheid en plezierige communicatie. Er is veel ruimte voor de open dialoog en ook kritische reflectie: het kan altijd beter.
De ontwikkeling van de (ouderen)zorg is voor de rvt een belangrijk thema. Het voorbereiden op deze veranderende behoeften in de (ouderen)zorg, inclusief de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de regionale context, is cruciaal. De vergrijzing en complexere zorgvraag vragen om een andere organisatie en uitvoering van de aangeboden diensten zodat de toegankelijkheid van zorg en kwaliteit van bestaan van de DLW cliënten/bewoners op termijn gecontinueerd kan worden. Het behoud van een organisatiecultuur waarin liefdevolle zorg geleverd mag en vooral kán worden staat centraal in de toekomstverkenningen. Of dat in het licht van de toenemende eisen van zakelijkheid gerealiseerd kan worden is een dilemma.
Als rvt draag je gezamenlijk verantwoordelijkheid over het totaal. Van het nieuwe lid zal daarbij focus en expertise worden gevraagd op thema’s als transitie, organisatieverandering en HRM. Je zorgt binnen je expertisegebied voor kennis en diepgang binnen de rvt. En vanuit je expertisegebied ben je een kritisch sparringpartner en inspirator voor de bestuurder. Je doorziet gevolgen en vanuit scherpzinnigheid stel je de goede vragen op o.a. jouw expertisegebieden.
Het nieuwe lid van de rvt wordt voorgedragen door de cliëntenraad.
Wie wij zoeken
De vacature ontstaat door het voltooien van de 2e termijn van het huidig lid per 1 januari 2026. De rvt zoekt om die reden een ervaren toezichthouder met kennis van HRM en transitievraagstukken.
Vanuit jouw expertise doorzie je de impact die grote transities hebben op sectoren en organisaties. Je bent ervaren in het vertalen van complexe veranderingen naar de praktijk van bestuur, organisatie en medewerkers. Daarbij herken je dat iedere organisatie vanuit een eigen identiteit met verandering omgaat en weet je verschillende verandermethoden op waarde te schatten. Met warm charisma, kennis, nieuwsgierigheid en een positieve benadering weet je te inspireren. Je ondersteunt de bestuurder en organisatie door de juiste vragen te stellen en zo ruimte te creëren voor nieuwe inzichten en handelingsperspectieven.
De rvt heeft een brede blik op diversiteit in haar samenstelling. Gender, culturele achtergrond, ervaring, competenties en vele andere factoren kunnen met de geschiktheid van een kandidaat als uitgangspunt onderscheidend zijn. Specifiek voor deze rol geldt dat ervaring in een bestuurlijke positie en binding met het werkgebied een pré kunnen zijn.
Voor alle leden van de rvt geldt dat zij de volgende persoonlijke kenmerken hebben:
- integer, nieuwsgierig, toegankelijk en enthousiast;
- onafhankelijk en verantwoordelijk;
- sturend op verbinding en vertrouwen;
- een respectvolle en positief kritische houding;
- vertrouwen gevend;
- sociaal vaardig zijn en zich durven uit te spreken;
- bescheiden d.w.z. niet competitief of statusgevoelig;
- positief denkend en probleem oplossend;
- een lerende opstelling;
- voldoende tijd en aandacht om de rol met de nodige zorg vorm te geven;
- humor.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een toezichtfunctie met invloed, in een betrokken, warme en lokaal geaarde zorgorganisatie die op basis van een hoog gewaardeerd gedachtengoed in de regio een grote bijdrage levert aan de gezondheid, wonen, leven en welzijn van mensen van elke leeftijd, levenswijze of gezindte. Een uitgelezen kans voor betrokken toezichthouders om zich aan De Lange Wei te verbinden. De vergoeding is gebaseerd op de richtlijnen van de NVTZ.
Reactie & informatie
Meer informatie?
VOOR is gevraagd om de werving en selectie voor deze vacature te begeleiden. Voor vragen over de vacature en procedure kun je contact opnemen met Mariët Hofenk of Jan Willem ten Hagen.
Direct reageren?
Wanneer je belangstelling hebt voor deze vacature, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier onder deze vacature op onze website.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken we eerst kennis via beeldbellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek dat gepland staat op 29 september en 8 oktober 2025. De selectiegesprekken bij De Lange Wei zijn gepland op 22 oktober.
Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure evenals het vereiste van een VOG.