Manager Kwaliteit en Opleiden
Rotterdam
14-05-2025
Ontwikkelingsgericht, visie op inhoud en betrokken leidinggevende
Wij zoeken voor Pameijer een manager Kwaliteit en Opleiden. Die vanuit de koers van Pameijer de afdeling verder gaat professionaliseren en zorgt voor een heldere positie in de organisatie. Je werkt daarvoor nauw samen met bestuur, de collega’s in het primair proces en de andere stafafdelingen.
Organisatie
Pameijer ondersteunt op een oplossingsgerichte en vindingrijke manier kwetsbare mensen met psychosociale of psychiatrische problemen of een (licht) verstandelijke beperking. Of het nu gaat om opgroeien, opvoeden, wonen, werken, vrije tijd of sociale contacten. Jaarlijks kunnen meer dan 6.700 cliënten op Pameijer rekenen, altijd vanuit hun eigen kracht en talent. Dat drijft de professionals van Pameijer elke dag, vanuit het besef dat iedereen ertoe doet. Want de samenleving is pas een samenleving als iedereen doet wat het woord betekent: samenleven.
‘Samen vindingrijk’ vat kernachtig de missie en aanpak van Pameijer samen: ‘Wij geloven in de eigen kracht van onze cliënten. Door vindingrijk te werken vinden we samen deze kracht, waardoor iemand verder komt. Het zijn de kleine stapjes die het begin zijn van verandering. Kleine overwinningen die tot iets veel groters kunnen leiden.’
Pameijer is één van de grootste zorgorganisaties van de regio Rotterdam met ongeveer 200 locaties, 6700 cliënten, 3000 medewerkers en 600 vrijwilligers. Pameijer werkt nauw samen met veel andere partners en aanbieders om voor iedere cliënt optimale en vindingrijke ondersteuning te bieden.
De organisatie heeft een ‘platte’ organisatiestructuur met een driehoofdige Raad van Bestuur en één managementlaag. Deze structuur is gericht op het werken in zelforganiserende teams. De werksfeer is sociaal en informeel. Zorg voor en ontwikkeling van medewerkers is bij deze agogische organisatie net zo belangrijk als de zorg voor en de ontwikkeling van cliënten. De komende periode zal er aandacht uitgaan naar de organisatieversterking langs drie programma’s: partnerschap, leiderschap en vakmanschap.
Over de afdeling Toerusten (Opleiden) en Kwaliteit
De afdeling bestaat uit meerdere teams met in totaal zo’n 45 medewerkers. Zij houden zich bezig met de continue verbetering van de kwaliteit van zorg. De teams van Kwaliteit richten zich op o.a. op kwaliteitsbeleid, -systemen, rapportages en compliance. Toerusten staat voor het equiperen en het faciliteren van medewerkers om oplossingsgericht te werken en leren. Het gaat verder dan opleiden. Pameijer ziet het als een belangrijke opdracht te komen tot een cultuur waarin leren heel normaal is. Met oplossingsgericht werken jezelf, je team en de organisatie ontwikkelen en daarmee de kwaliteit van zorg optimaliseren. Op onderwerpen wordt er door de afdeling multidisciplinair samengewerkt. De medewerkers op deze afdeling vertalen ontwikkelingen in de zorg naar kwaliteits- en scholingsbeleid, middels projecten, via (team)coaching en in het opleidingsaanbod voor de gehele organisatie.
Pameijer kent vanwege haar doelgroepen meerdere landelijke kwaliteitskaders die van invloed zijn op het kwaliteitsbeleid. De focus in deze rol ligt om op basis van de visie van Pameijer de afdeling verder te professionaliseren en goed te positioneren.
Functie
“Iemand die zich wil verbinden met de visie van Pameijer, beleid succesvol kan implementeren en weet te inspireren en motiveren”
De manager Toerusten en Kwaliteit geeft vorm aan de eigenstandige verantwoordelijkheid van de afdeling om de organisatie te ondersteunen, te spiegelen en te adviseren over kwaliteit en vakmanschap.
Als Manager Toerusten en Kwaliteit ben je ontwikkelingsgericht. Je stimuleert op inhoud en faciliteert de verdere ontwikkeling van de leercultuur in de organisatie. Onder jouw hoede ontstaan beleid en activiteiten die de oplossingsgerichte werk-leercultuur stimuleren. Je sluit daarbij aan op de bij Pameijer gehanteerde methodiek Oplossingsgericht werken.
Je geeft situationeel, coachend en inspirerend leiding aan een afdeling van professionals. Van de groep professionals weet je een team te maken dat de juiste dingen doet. Dat doe je door samenhang en focus te brengen in de werkzaamheden van de afdeling waardoor de aandachtsgebieden Toerusten en Kwaliteit elkaar versterken. Je bent sparringpartner voor bestuur en management en draagt actief bij aan het versterken van de kwaliteit en toerusten ten behoeve van de ontwikkeling van het vakmanschap van de medewerkers en teams binnen Pameijer. In deze functie ontvang je rechtstreeks leiding van een lid van de RvB. Je werkt nauw samen met de manager HRM.
Je werk is veelzijdig:
- Je zorgt voor samenhang in beleid, projecten, kwaliteitskaders (VG, forensisch, jeugd) en werkwijzen en het organisatie brede programmaplan;
- Je brengt overzicht aan in de processen van de afdeling en zorgt dat deze aansluiten op het primaire proces;
- Je brengt vanuit visie het ontwikkelingsgericht werken naar een volgende fase;
- Je zorgt voor een goede relatie met de diverse samenwerkingspartners;
- Je waakt over het adequaat oppakken en afhandelen van incidentmeldingen en de vertaling ervan in verantwoording, rapportages en beleidsaanbevelingen;
- Je begeleidt de actualisatie en implementatie van het kwaliteitsmanagementsysteem waarbij je zorgt een effectieve en efficiënte borging;
- Je creëert helderheid over verantwoordelijkheden tussen staf en lijn en positioneert het team stevig en zichtbaar in de organisatie;
- Je brengt overzicht en continuïteit in de organisatie en ondersteunt de ontwikkeling van medewerkers.
Wie wij zoeken
We zoeken een ontwikkelingsgerichte leidinggevende met inhoudelijke kennis van kwaliteit, kwaliteitsbeleid en ontwikkelings- en opleidingsvragen die enthousiast wordt van de eigenheid van Pameijer. Je energie en je vermogen om net een beetje anders te kijken, werkt inspirerend en geeft richting.
Je combineert flexibiliteit met koersvastheid en hebt een visie op wat er nodig is om het dagelijks beter te doen en beter te werken. Je hebt een overstijgende blik, stuurt op hoofdlijnen en weet met een positief kritische houding en je organisatiesensitiviteit veranderingen te bewerkstelligen. Vanuit het fundament van oplossingsgericht werken, zorg je voor een planmatige en programmatische aansturing van ontwikkeling en verbetering van het dagelijks werk. Je bent een samenwerkend leider, gericht op succesvolle implementatie van activiteiten mét aandacht voor de mens.
Verder breng je mee:
- Een academisch werk -en denkniveau;
- Affiniteit met oplossingsgericht werken;
- Ervaring met kwaliteit en kwaliteitsbeleid en/ of opleidingsbeleid;
- Leidinggevende ervaring, bij voorkeur met professionals in zelfstandige werkende teams;
- Ervaring met PDCA, het hanteren van kwaliteitskaders en het opzetten of door ontwikkelen van kwaliteitssystemen;
- Organisatiesensitiviteit, procesgericht denken en veranderkundige basis;
- Humor, relativeringsvermogen en het vermogen mensen te inspireren.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een functie met inhoud, uitdaging én impact. Je krijgt de kans om vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid te bouwen aan kwaliteit, samenwerking en structuur in een maatschappelijk relevante organisatie in een grootstedelijke omgeving. Je wordt onderdeel van een betrokken werkomgeving met ruimte voor eigen inbreng en persoonlijke ontwikkeling. Een functie met een marktconforme inschaling, op basis van opleiding en ervaring binnen de CAO Gehandicaptenzorg. Pameijer biedt daarnaast goede secundaire arbeidsvoorwaarden en ruime mogelijkheden tot scholing en ontwikkeling.
Reactie & informatie
VOOR is door Pameijer gevraagd om de werving en VOORselectie voor deze functie te doen. Als je belangstelling hebt ontvangen wij graag je CV en een korte motivatie via het reactieformulier onder deze vacature op onze site.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een gesprek maken we graag eerst kennis via videobellen. Er is dan ook gelegenheid om vragen te stellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek op 10 juni in Zoetermeer. De selectiegesprekken bij Pameijer vinden plaats op 16 juni in Rotterdam.
Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen.
Voor nadere toelichting op het wervingsprofiel en het proces, kun je contact opnemen met: Tim de Jong, Tim@voor.nl, 06-40297285.