Manager Wijk en Welzijn
Almere
17-10-2024
‘Inspiratie en innovatie; om zo samen meedoen in Almere mogelijk te maken.’
Organisatie
De Schoor is een innoverende en zichtbare welzijnsorganisatie in Almere. Samen werken de sociale stadsontwikkelaars van De Schoor aan mentaal welbevinden, sterke wijken en veerkrachtige gemeenschappen. Zij leggen verbindingen tussen verschillende leefgebieden van mensen en werken altijd samen met anderen. ‘Het draait om de Almeerder’. Bij De Schoor werken ruim 300 medewerkers samen met meer dan 650 vrijwilligers en jaarlijks tegen de 100 stagiairs.
Over Almere
Almere is de snelst groeiende stad van Nederland. In minder dan vijftig jaar ontwikkelde Almere zich tot een stad met ruim 225.000 inwoners. Ook de komende jaren blijft Almere flink groeien. Mensen wonen er met veel plezier. Er is veel groen, de economie groeit en er is bijzondere architectuur. Almeerders zijn trots op hun stad en willen bijdragen aan de leefbaarheid en de vitaliteit. Daarbij is het ook een stad met uitdagingen. De snelle groei van de jonge stad maakt dat de sociale cohesie anders is dan elders. De stad kent een grote diversiteit, bovengemiddeld veel armoede en een groeiende ongelijkheid. Het sociaal netwerk is kwetsbaar, relatief veel mensen zijn eenzaam en er is sprake van dubbele vergrijzing. Ook heeft de stad zorgen om haar kwetsbare jongeren.
Midden in de samenleving
In deze unieke context voert De Schoor haar welzijnsactiviteiten uit. De organisatie doet dat met een brede dienstverlening, variërend van kinder- en jongerenwerk tot sociaal cultureel werk en opbouwwerk. Dat vindt plaats in de hele stad in buurtcentra, jongerencentra, wijkteams en vele andere ontmoetingsplekken. Voor een overzicht van de complete dienstverlening kijk je het beste op de website van De Schoor.
In antwoord op de kansen en uitdagingen van Almere heeft De Schoor haar missie geformuleerd: Samen maken we meedoen mogelijk. Dat betekent samenwerken met inwoners, vrijwilligers, organisaties en gemeente.
De Schoor heeft een unieke positie in Almere door haar omvang en brede kennis van de samenleving. Ze heeft een grote rol als partner in preventie en de sociale basis. De organisatie neemt hier een stevige positie in door o.a. deelname aan het project Positieve Gezond Almere, waar de domeinen zorg en welzijn bij elkaar komen. Een andere belangrijke ontwikkeling is het steeds meer gebiedsgericht werken, waarbij teams multidisciplinair en met samenwerkingspartners naast de inwoners van het gebied staan.
De Schoor onderhoudt goede en intensieve relaties met de gemeente en met een groot aantal samenwerkingspartners. De Schoor werkt in een context van continue verandering door het groeien van de stad Almere en de bijbehorende uitdagingen. De organisatie kan hier goed op anticiperen, is stabiel, professioneel en financieel gezond. Ze werkt hoofdzakelijk op subsidiebasis. De sfeer in de organisatie kenmerkt zich door vertrouwen, respect, waardering en plezier. Hoewel er hard gewerkt wordt, is er veel ruimte voor onderlinge ontmoeting en persoonlijke ontwikkeling. Zoals Almere een stad is met een grote diversiteit in haar inwoners, zo geldt dit ook voor de medewerkers van De Schoor. Een mooie diverse groep medewerkers maakt deze organisatie tot een echte afspiegeling van de samenleving.
Functie
In de functie manager Wijk en Welzijn ontwikkel jij samen met collega’s, inwoners en partners de visie op welzijn in de verschillende wijken en buurten van Almere en vertaal je deze naar dienstverlening van De Schoor. Je hebt een brede functie met een strategisch karakter in een unieke lokale samenleving. Als MT-lid draag je bij aan de sturing van de organisatie. Je geeft leiding aan zo’n vijf tot zeven teamleiders. Je geeft daarmee indirect leiding aan zo’n 140 medewerkers.
Als leidinggevende heb je een voorbeeldrol in het werken vanuit wat echt de bedoeling is. Dat betekent dat je doet en denkt vanuit het perspectief van inwoners en bewaakt dat de ontwikkelde diensten daadwerkelijk bijdragen aan hun welzijn. Je stuurt resultaatgericht en bent als leidinggevende toegankelijk, biedt kaders en begeleidt jouw teamleiders situationeel in de uitvoering van hun functie. Je leidt jouw teams in de transities die plaatsvinden.
Je vertaalt de ontwikkelingen die op maatschappelijk vlak in Almere plaatsvinden naar dienstverlening. Je brengt focus en prioriteit aan op de thema’s die bij De Schoor worden belegd en de kansen die vanuit enthousiasme worden gezien. Je stimuleert de uitvoering van de gebiedsgerichte dienstverlening over de grenzen van het eigen vak heen. Je bewaakt daarbij de balans en samenhang tussen de doelen en uitvoering van de diverse projecten, initiatieven en structurele activiteiten.
In jouw functie ben je actief in de diverse netwerken binnen de stad en zoek je naar mogelijkheden om de beste dienstverlening te ontwikkelen voor de inwoners van Almere. Dat doe je vanuit een visie op hoe de samenleving zich ontwikkelt en wat nu, én straks, nodig is om antwoord te geven op de sociale uitdagingen die Almere kent. Je bent actief in diverse netwerken, bent als vertegenwoordiger van De Schoor goed zichtbaar in de stad en onderhoudt intensief relaties met de gemeente en samenwerkingspartners.
Wie wij zoeken
Voor deze mooie functie zoeken wij een ervaren, innovatief en inspirerend manager met de volgende talenten:
Je bent een inspirerend leidinggevende. Jouw stijl van leiderschap kenmerkt zich door het geven van vertrouwen en ruimte. Je biedt gelegenheid om te vernieuwen door experimenteren en ontwikkelen. Dat kan omdat jij je waarden voorleeft, omdat samenwerken jouw basishouding is en je met jouw reflectief vermogen en positieve feedback bijdraagt aan continue ontwikkeling.
Je bent een verbinder van visie en uitvoering. Je ontwikkelt makkelijk visie en inspireert anderen daarmee. En weet visie effectief te vertalen naar werkbare en meetbare processen en dienstverlening. Je hebt aantoonbaar resultaten geboekt met het leiden van veranderingen en ontwikkelingen vanuit een inhoudelijke visie. Je weet daarbij goed de balans te bewaken in de uitvoering van reguliere bedrijfsvoering en innovatieve projecten.
Je bent een ondernemend netwerker. Je bent ervaren in het bouwen en onderhouden van netwerken in het sociaal domein. Je ziet makkelijk kansen en weet deze goed te vertalen naar nieuwe dienstverlening. Je hebt het talent om mensen te enthousiasmeren om dienstverlening samen te ontwikkelen. Daarbij ben je aantoonbaar effectief in het uitdragen en realiseren van ideeën. Dat doe je vanuit de houding en overtuiging dat je allemaal voor hetzelfde doel staat. Het lukt je daarbij ook om duidelijke keuzes te maken en daarvoor te blijven staan.
Daarbij ben of heb je:
- WO werk- en denkniveau;
- ervaring als MT-lid en in een functie met een strategisch karakter;
- kennis van en visie op het sociaal domein;
- goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen;
- een resultaatgerichte en situationele managementstijl;
- ruime ervaring met alle managementthema’s;
- ervaring met werken in een omgeving waarin diversiteit en inclusiviteit normaal is en zelfs wordt gestimuleerd;
- bij voorkeur woon je in Almere of heb je een relatie met deze unieke stad.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een invloedrijke functie in een mooie en stabiele organisatie die van betekenis is voor alle inwoners van Almere. Ruimte om visie te vormen, deze te vertalen en innovatie te stimuleren. Kortom, een betekenisvolle baan in een uniek werkgebied. Je komt te werken in een zeer goed functionerende organisatie, in een hecht team, met stevige teamleiders en een organisatie vol professionals.
Je krijgt een jaarcontract voor 32-36 uur met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd. De functie is ingeschaald in schaal 12 CAO Sociaal werk en het max. bedraagt € 7.544,- o.b.v. 36 uur per week (per 1 januari 2025).
Reactie & informatie
Vanuit VOOR zijn Kyra Cools en Mariët Hofenk verantwoordelijk voor deze opdracht. Voor meer informatie bel je met Mariët (06 – 19 43 80 68). Wanneer je geïnteresseerd bent, ontvangen we graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op onze website.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek. De gesprekken met VOOR vinden plaats op 8 en 15 november. De selectiegesprekken bij De Schoor staan gepland op maandagochtend 25 november.
Een assessment referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen.