HR-businesspartner
Amsta
26-07-2024
Creatieve geest die samen anders kijkt en zo bijdraagt aan de beste zorg voor ouderen.
Vanwege vertrek van de huidige businesspartner zoekt Amsta een HR-businesspartner voor het woonzorggebied Amsterdam Centrum en Oost (32-36 uur).
Organisatie
Amsta biedt zorg aan ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en aan iedere Amsterdammer die (tijdelijk) een steuntje in de rug nodig heeft. Dat doet Amsta middels diensten als wonen, ambulante begeleiding en (specialistische) dagbesteding.
De missie van Amsta luidt: Amsta biedt zorg en ondersteuning aan iedereen in Amsterdam die om welke reden dan ook niet in staat is zijn of haar leven op eigen kracht vorm te geven. We zijn er voor (oudere) mensen die door ziekten of een verstandelijke beperking behoefte aan zorg en ondersteuning hebben. En in het bijzonder voor mensen met complexe ondersteuningsvragen, die moeilijk ergens een plek vinden. Zij zijn welkom bij Amsta.
Bij Amsta werken 2600 medewerkers verspreid over 30 locaties aan de zorg voor circa 2800 cliënten. Amsta heeft naast haar reguliere zorg ook meerdere expertisecentra voor zorg aan mensen met o.a. Korsakov, jonge mensen met dementie, gerontopsychiatrie en mensen met dementie en ernstig probleemgedrag.
Werken bij Amsta betekent werken in een warme, eigenzinnige en typisch Amsterdamse organisatie. Iedereen is welkom, collega's zijn laagdrempelig benaderbaar en er wordt gedacht in mogelijkheden. Heb je een goed idee? Ga ermee aan de slag!
Horen en gezien worden
Sinds 2023 werkt Amsta vanuit een nieuwe koers: Horen en gezien worden. Kwetsbare en krachtige mensen, oudere en jongere mensen: iedereen wil van betekenis zijn voor een ander. Waardevolle relaties vormen de basis van geluk en plezier. Amsta zet daarom kwaliteit van de relatie voorop. Zodat iedereen zich gehoord en gezien voelt. Deze nieuwe koers is uitgewerkt in het visiedocument van Amsta. Meer informatie lees je hier: Typisch Amsta.
Functie
Het HR-team binnen Amsta bestaat uit zo’n 75 medewerkers verspreid over adviserende en uitvoerende functies zoals Leren en Ontwikkelen, Recruitment en de Personeels- en Salarisadministratie. Het team HR-advies bestaat uit 5 HR-adviseurs. Iedere adviseur maakt deel uit van het MT van een woonzorggebied en werkt daarin nauw samen met de clustermanagers, de directeur Zorg en Wonen, een businesscontroller en de kwaliteitsadviseur.
Je adviseert aan zo’n 10 clustermanagers die ieder leidinggeven aan zo’n 40 fte. In het woonzorggebied Amsterdam centrum en oost biedt Amsta zorg aan ouderen verspreid over diverse woonlocaties. Expertises in dit gebied zijn o.a. zorg aan mensen in de gerontopsychiatrie (lichamelijke, psychiatrische/psychosociale problemen) en zorg aan mensen met dementie met zeer ernstig probleemgedrag. Als lid van het MT-woonzorggebied denk je mee over o.a. het jaarplan, de gebiedsstrategie en adviseer je, vanuit het HR-perspectief, over thema’s op operationeel en tactisch niveau. Je treft in dit ambitieuze woonzorggebied een leuke groep collega’s die met veel energie en plezier samen optrekken.
‘Ik ervaar het woonzorggebied als een warm bad. We werken hard, willen de beste zijn én hebben echt aandacht voor elkaar.’
Naast je rol in het MT van jouw woonzorggebied, werk je samen met je HR-collega’s en de manager HRM & Organisatie aan de organisatiebrede HR-agenda. Je neemt deel aan projecten die bijdragen aan de beste HR-ondersteuning voor de medewerkers van Amsta. Denk daarbij aan projecten die bijdragen aan de uitvoering van de strategische koers, waarbij voor HR een mooie rol ligt in randvoorwaarden scheppen voor thema’s als ‘aandacht voor medewerkers’ en ‘persoonlijke groei en vakmanschap’.
Het HR-team is in beweging om de HR-adviesfunctie verder te ontwikkelen naar HR-businesspartnerschap. Je draagt dan ook bij aan de verdere professionalisering van deze mooie positie.
Wie wij zoeken
Voor deze rol bij Amsta zoeken wij een tenminste HBO-opgeleide HR-businesspartner met ervaring in (middel-)grote organisaties. Ook als je aan de functie aanpalende ervaring hebt, nodigen we je van harte uit om met ons te verkennen of de rol bij je past. Belangrijk is daarbij wel dat je een HBO-opleiding hebt afgerond en onderstaande punten meebrengt.
Als persoon breng jij mee:
- je bent een stevige gespreks- en sparringpartner voor collega’s en management;
- je combineert een zakelijke en doortastende houding met empathie en inlevingsvermogen;
- je hebt een creatieve blik waardoor je met verrassende inzichten en oplossingen komt;
- je schakelt makkelijk. Je biedt oplossingen die passen bij de ‘waan van de dag’ en zoekt daarbij ook naar oplossingen die leiden tot structurele verbeteringen en vernieuwingen;
- je weet je collega’s te betrekken en enthousiasmeren en neemt hen in een behapbaar tempo mee in ontwikkelingen;
- je vindt makkelijk jouw weg in een grote organisatie met een hoog tempo van ontwikkelen.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een mooie adviesfunctie in een typisch Amsterdamse organisatie die van nature denkt in kansen. Waar veel energie en ambitie is. En een duidelijke koers. Je maakt deel uit van twee geweldig energieke teams die beiden vol enthousiasme willen bijdragen aan de strategische koers van Amsta en de beste zorg voor ouderen.
De functie is voor 32-36 uur per week met een salaris in FWG 60 van de cao VVT. Het maximumsalaris bedraagt € 5.733,- (per 1 okt ’24 bij 36 u/wk). Direct een contract voor onbepaalde tijd hoort tot de mogelijkheden. Amsta kent daarnaast diverse aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden rondom vergoedingen, hybride werken en persoonlijke ontwikkeling.
Reactie & informatie
Wil je meer weten?
Meer weten over deze functie? Dan kun je bellen of mailen met VOORpartner Mariët Hofenk, mariet@voor.nl | 06 19 43 80 68.
Meteen solliciteren?
Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Reageer dan via het reactieformulier hieronder en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe. Het streven is om de procedure voor deze vacature in september af te ronden. Graag vernemen we in je reactie je vakantieplannen i.v.m. de planning van gesprekken.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek met VOOR, maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. De best aansluitende kandidaten nodigen we uit voor een live VOORselectiegesprek. De selectiegesprekken bij Amsta staan gepland op 24 september 2024.
Vanuit VOOR vragen we daarna twee referenties op. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen.