Teammanager HR-advies - Ingevuld

Roosendaal

12-07-2024

Organisatie

Bravis ziekenhuis is hard op weg om uit te groeien naar een zorgorganisatie die past bij de wereld van morgen. Korter in het ziekenhuis, zorg thuis of dicht bij huis en optimaal gebruik maken van innovaties. Dát is de zorg van de toekomst. Maar één ding blijft hetzelfde: alles draait om de patiënt. Voor hen wordt zorg geleverd volgens de volgende kernwaarden:

Hier is de ambitie van Bravis samengevat:

Het Bravis ziekenhuis (2700 medewerkers) is een groot innovatief ziekenhuis met twee hoofdlocaties (Roosendaal en Bergen op Zoom), een buitenpolikliniek in Etten-Leur en meerdere Bravispunten in de regio. Vanaf 2029 zal alle ziekenhuiszorg worden verleend vanuit een nieuw ziekenhuis op één locatie in Roosendaal. Bravis heeft een verzorgingsgebied van circa 300.000 inwoners en biedt een breed palet aan medisch specialistische zorg voor de regio West-Brabant. Het ziekenhuis kent een collegiale sfeer, waar mensen betrokken zijn bij de patiënt en bij elkaar als collega. Om haar ambities waar te maken zoekt Bravis nieuwe mensen die iets willen toevoegen aan de organisatie. Mensen die goed zijn in het faciliteren van vernieuwing, helpen zoeken naar nieuwe mogelijkheden en sturen op resultaten.

Bravis ziekenhuis heeft een tweehoofdige Raad van Bestuur en een breed samengesteld MT. De organisatie staat de komende jaren voor een uitdagende opgave van zorgvernieuwing, versterking van de samenwerking in de regio en de uiteindelijke nieuwbouw van één ziekenhuislocatie in Roosendaal. Het cluster HRM speelt daarin een belangrijke rol.

HRM binnen Bravis
Medewerkers zijn belangrijk binnen Bravis. Met de vraag: “Hoe maak jij morgen beter?” worden medewerkers uitgedaagd om vanuit eigen regie te kijken naar verbeteringen in het werk en met lef en zelfvertrouwen hierin steeds slimme en effectieve keuzes te maken. Het cluster HRM ondersteunt medewerkers in die opgave. Een mooi voorbeeld daarvan is het Vitaliteitsportaal dat is opgezet waar medewerkers informatie kunnen halen, bijvoorbeeld over workshops, online trainingen en relevante artikelen die kunnen helpen bij de vitaliteit en ontwikkeling van medewerkers.

Bij het cluster HRM zijn zo’n 35 medewerkers werkzaam. Er zijn drie verschillende teams.

• HR services is verantwoordelijk voor de personeelsadministratie en andere administratieve en ondersteunende taken.
• Het Kennis en Ontwikkelcentrum (KOC), is verantwoordelijk voor alles wat leren, opleiden en ontwikkelen betreft en zal in 2025 opgaan in een nieuw te vormen leerhuis. 
• HR advies werkt met adviseurs aan de ondersteuning van en advies aan de leidinggevenden op diverse niveaus in de organisatie.

Ook worden nog enkele staffunctionarissen rechtstreeks door de Clustermanager aangestuurd.

HR advies
HR advies bestaat uit 13 medewerkers in diverse subteams: een team van zeven allround HR-adviseurs die het lijnmanagement adviseren en zo nodig ondersteunen. Iedere adviseur heeft een eigen account. Dan is er een team arbo & gezondheid dat bestaat uit twee re-integratie adviseurs en twee adviseurs arbo & gezondheid, die adviseren over en ondersteunen bij arbeidsomstandigheden(beleid), verzuim en preventie daarvan. Het team arbeidsmarkt & recruitment is relatief nieuw. Hier ligt de focus op het optimaliseren van recruitment en recruitmentprocessen; de strategische personeelsplanning (SSP), op de onboarding van nieuwe medewerkers en op de positionering van Bravis als werkgever in de regio.

‘We willen tevreden medewerkers die goed in hun vel zitten’
Een belangrijke opgave voor dit team ligt in het ondersteunen van de organisatie op weg naar verdere professionalisering van de werkgeversrol: het adviseren van het lijnmanagement gericht op het door-ontwikkelingen van mensen, teams en organisatie op beleidsthema’s als arbeidsomstandigheden, verzuim en duurzame inzetbaarheid. Het gaat dan om het ontwikkelen van beleid, maar ook om het adviseren van zorgmanagement in de uitvoering daarvan.

Bij alle initiatieven is het versterken van eigen regie door medewerkers een belangrijke leidraad. Tegelijkertijd ligt daar ook een eigen opgave voor het team van HR advies. Ook het meer resultaatgericht werken is een belangrijk thema.

Naast de inhoudelijke ontwikkelingen is het versterken van de samenwerking tussen de sub-teams van HR-advies van belang. Ook in de samenwerking van het team HR-advies met het team van HR services en het KOC liggen nog mogelijkheden voor versterking. Met dat laatste team is bijvoorbeeld nauwere samenwerking nodig om de ontwikkelingen rond het anders opleiden samen te brengen met de werving en doorstroom van professionals in de zorg.

Voor Bravis zoeken wij een ervaren, dienstverlenende en resultaatgerichte Teammanager HR advies.

Functie

Je wordt verantwoordelijk voor professionals die een belangrijke bijdrage leveren, en nog meer kunnen leveren, aan de zorg van de toekomst. Het gaat om een relatief nieuwe functie die nu wordt ingevuld door een manager a.i.. Zij werkt aan een optimale dienstverlening door te werken aan een verdere uitwerking van de teamambities, het ontwikkelen en uniformeren van advieslijnen, de doorontwikkeling van het team naar meer strategisch adviseren, het versterken van de deskundigheid en positionering bij organisatieontwikkeling en het doorontwikkelen van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Ook zal er aandacht gaan naar de borging van de kwaliteit van de HR-dienstverleningsprocessen bij de implementatie van AFAS en naar het opnieuw bekijken van de Arbo dienstverlening.

Je maakt onderdeel uit van het HRM-management die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de beleidsbepaling en aansturing van de afdeling HRM. Je zoekt proactief de afstemming met je collega’s op beide vlakken. Samen met de nieuwe Clustermanager en de collega-leidinggevenden is er veel ruimte om de afdeling te positioneren en verder te ontwikkelen naar een cluster dat op alle niveaus van meerwaarde is binnen Bravis.

Je geeft leiding aan de HR-processen en het HR beleid. Stuurt direct de adviseurs van het team aan. Je zorgt dat de adviesdiensten en de ondersteuning van het management proactief, integraal en resultaatgericht worden aangeboden. Je bouwt verder aan een deskundig en klantgericht team, waar mensen het graag iedere dag een beetje beter doen. Je coacht adviseurs uit je team; bent sparringpartner ten aanzien van (lastige) casuïstiek en biedt de adviseurs support om in te spelen op toekomstige ontwikkelingen en de kansen voor Bravis.

Je participeert in diverse projecten gericht op organisatieontwikkeling en in projecten die horen bij ambities van het Bravis ziekenhuis. Leidend hierbij is de visie van Bravis op het ziekenhuis van de toekomst. Je verbindt deze projecten aan het dagelijks werk in de teams en stimuleert de adviseurs om ook hun rol te nemen in de verandering.

Je legt verantwoording af aan de Clustermanager HRM. Samen met collega-leidinggevenden van HRM en Clustermanager HRM zoek je steeds verbindingen, werk je mee aan een cluster dat niet alleen zelf toekomstbestendig is, maar dat ook een bijdrage levert aan een toekomstbestendige, innovatieve organisatie.

Wie wij zoeken

Wij zoeken een ervaren manager die leiding heeft gegeven aan een team van professionals in een complexe omgeving. Je hebt een aansprekende visie op HR en weet anderen (team, zorgmanagement, andere belanghebbenden) hierin mee te nemen en aan te verbinden. Je vindt het leuk om met mensen de mogelijkheden voor de toekomst te verkennen en om te zetten in plannen en resultaten. Je benut daarin je enthousiasme en daadkracht en ook je kennis van steeds te verbeteren en te veranderen.

Je herkent je in de kernwaarden van Bravis en in de ambitie om iedere dag een beetje beter te zijn. Je hebt snel overzicht en hebt oog voor wat mensen met hun kwaliteiten kunnen betekenen voor de organisatie. Je bent proces- en projectmatig sterk en reflectief met uitstekende adviesvaardigheden.

Voor je team ben je een coachend leidinggevende die ruimte en structuur biedt, waarbinnen mensen zich verder kunnen ontwikkelen. Je deelt je visie, bent nieuwsgierig naar de beelden van anderen en gaat voor gezamenlijk resultaat. Je gaat met mensen aan de slag om de ambities van de organisatie te verwezenlijken. Je betrekt het team actief en positioneert hen in de organisatie. Je stimuleert eigen regie en het leren van elkaar. Je bent laagdrempelig, helder in je communicatie en betrokken.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een uitdagende positie, waar je adviseert, leidinggeeft en een belangrijke bijdrage levert aan (zorg)vernieuwing en aan het ziekenhuis van de toekomst. Het is echt een functie waarin je kunt bouwen aan een toekomstbestendige organisatie waar eigen regie en steeds verbeteren belangrijke uitgangspunten zijn. En een organisatie waar je zelf kunt groeien en ontwikkelen.

Arbeidsvoorwaarden:

• Salarisschaal FWG 65 cao-ziekenhuizen lopende van € 4.457,- tot € 6.716,- (o.b.v. 36 uur).

• Betrekkingsomvang 32—36 uur.

• Bravis gaat voor een langdurige samenwerking en de intentie is na een jaar een vast contract aan te gaan.

• Een goede pensioenopbouw via PFZW.

• Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantietoeslag (8,33%).

• Flexibele arbeidsvoorwaarden met o.a. bedrijfsfitness of aanschaf van fiets of laptop.

• Veel ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden, aandacht voor je fysieke en mentale gezondheid via ons vitaliteitsportaal en een actieve personeelsvereniging.

• Een unieke kans om bij te dragen aan het ziekenhuis van de toekomst en een professionele werksfeer, waarbinnen jij kansen krijgt om door te groeien en je te ontwikkelen.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Carola Roos is hiervoor verantwoordelijk. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk voorselectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Er is dan ook voldoende ruimte voor jou om je vragen te stellen. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op onze sit.

In verband met de zomervakantie is Carola vanaf 5 augustus bereikbaar voor vragen. Tot die tijd kun je wel gewoon solliciteren via het formulier op onze site. De VOORselectiegesprekken met Carola vinden plaats op 9 en 10 september en aansluitend vindt de voordracht van kandidaten plaats. Gesprekken bij Bravis met de selectiecommissie zijn gepland 16 september, met een reserve moment op 17 september, in de ochtend in Roosendaal. De adviescommissies staan gepland op 24 september vanaf 14.00 uur.