Senior HR Business Partner (28-36 uur) - Ingevuld

Bilthoven (hybride)

21-12-2023

Organisatie

“Ik kende de antroposofie nog niet toen ik hier begon met werken. Al snel ontdekte ik dat de antroposofie mooie waarden heeft waar eigenlijk niemand tegen kan zijn. Ik werk hier inmiddels met heel veel passie en plezier!”

Lievegoed is er voor kinderen en volwassenen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking, niet aangeboren hersenletsel en mensen met problemen op het gebied van psychiatrie en/of verslaving of een combinatie hiervan.

De organisatie heeft een rijke antroposofische traditie. De basis voor kwaliteit van leven ligt in het deel uitmaken van een warme gemeenschap (caring community). Een mens is immers alleen een mens in relatie tot anderen. De organisatie richt zich daarom zowel op het individu als op het individu in verbondenheid met de gemeenschap. In balans komen beiden tot bloei.

Lievegoed gelooft in de kracht van positieve gezondheid, ritmes en tradities, kunst en cultuur, contact met de natuur, gezonde leefstijl, duurzaamheid, gezondmakend werk, mindfulness en zingeving. Deze waarden geven de organisatie voortdurend richting en zorgen voor een fijne en positieve sfeer. Werken bij Lievegoed is een bewuste keuze en dat merk je. Ook mensen die nog niet eerder in aanraking zijn gekomen met antroposofie ervaren het zo.

Vanuit de kracht van de gemeenschap wordt gewerkt aan een gezonde balans tussen hart, hoofd en handen. Ieder mens is in de kern gezond. Het accent wordt gelegd op kwaliteiten, talenten, wensen en mogelijkheden.

Het motto van Lievegoed is dan ook: Je bent meer dan je denkt.

De ‘antropowattes’ arbeidsmarktcampagne van Lievegoed spreekt boekdelen. De organisatie verbindt graag mensen aan zich die geloven in de waarden van de organisatie en daar een gezonde dosis humor en zakelijkheid aan toevoegen.

De HR afdeling wordt aangestuurd door een net aangestelde HR Manager en bestaat uit HRM-support, Planning & Roostering, HR Business Partners en Recruitment. De organisatie werkt met twee HR Business Partners die nauw samenwerken met HRM-support, de Vinder (recruitment) en de Binder (collega die zich richt op onboarding). De functie van Senior HR Business Partner wordt op dit moment interim ingevuld, vandaar dat nu gezocht wordt naar iemand voor de vaste invulling.

Functie

‘Je kan in deze functie echt het verschil maken voor teamleiders en medewerkers. Het werk is op veel manieren afwisselend. (HR) inhoudelijk zijn er veel verschillende thema’s waar je actief mee bent, je schakelt tussen strategische plannen en operatie en je werkt de ene dag vanuit je schitterende werkplek in Bilthoven en de andere dag ben je onderweg naar locaties in het land. We werken vanuit HR steeds meer data gedreven, wat ook echt bijdraagt aan onze ambitie om een top werkgever te zijn’.

Als Senior HR Business Partner ga je collega’s, teamleiders en clustermanagers informeren, adviseren en ondersteunen op het gebied van personeels- en organisatiebeleid. Het blijft niet alleen bij meedenken en mede beleid maken, je neemt ook bij verschillende onderwerpen de projectleiding op je. Zo ben je betrokken van idee tot en met realisatie en doorontwikkeling.

Wat ga je doen?

• HR Business Partner van teamleiders en clustermanagers.
• Opstellen en uitvoeren van strategische HR-plannen.
• Initiëren en leiden van HR-projecten en zorgdragen voor implementatie en borging van de resultaten.
• Bijdrage leveren aan procesoptimalisatie en veranderingsprocessen.
• Coach voor HRM-support medewerkers.

Wie wij zoeken

Je houdt van het HR vak, je bent graag onderweg en op de locaties aanwezig om je rol als (Business) Partner waar te maken. Je levert ‘boutique service’, iets wat past bij de ambitie van het HR team van Lievegoed. Je vindt het prettig om aan je eigen dossiers en onderwerpen te werken en op een ander moment eropuit te gaan naar een van de locaties, samen met collega’s te brainstormen en/of samen aan een project te werken. Daarnaast vind je het fijn dat geen dag hetzelfde is en je dagelijks schakelt van operatie tot strategie.

Tenslotte herken je je in onderstaande punten:

• Je hebt ruime werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Een en relevante HR-opleiding op HBO-niveau is een pré.
• Je bent organisatiesensitief en haalt energie uit samenwerken.
• Je bent een sterke verbinder, neemt graag en makkelijk regie en toont eigenaarschap over jouw taken en verantwoordelijkheden.
• Je bent zeer adviesvaardig en klantgericht en beschikt over een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Betekenisvol werk waarin je het verschil kan maken voor je collega’s en (indirect, maar soms direct zichtbaar) voor de cliënten van Lievegoed. Een afwisselende functie waarbij geen dag hetzelfde is en je ruimte krijgt om kansen te pakken en te verzilveren.

• Inschaling op basis van opleidingsniveau en relevante werkervaring in FWG 60 volgens CAO Gehandicaptenzorg (€ 3694,- tot € 5370,- o.b.v. 36 uur). Voor 28-36 uur per week.
• Een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden met aansluitend de intentie van een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Gehandicaptenzorg, waaronder een eindejaarsuitkering van een volledige 13e maand en 8% vakantiegeld.
• Voordeel bij aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, computer, tablet, mobiele telefoon of sportabonnement via ons FiscFree-programma en fiscaal aantrekkelijke aflossingsmogelijkheden voor studieschuld.
• Werken in Bilthoven op een mooie en inspirerende locatie. Daarnaast bezoek je regelmatig de zorglocaties en zijn er mogelijkheden om thuis te werken.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze vacature uit te voeren. Jan Willem ten Hagen (janwillem@voor.nl en 0641765586) is hiervoor verantwoordelijk. Alle sollicitanten worden verzocht te solliciteren via VOOR.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via een videogesprek. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV voor 15 januari aanstaande via het onderstaande reactieformulier.