HR Manager - Ingevuld

Gouda

06-12-2023

Organisatie

Van betekenis zijn en bijdragen aan de toekomst van kinderen. Kinderopvangorganisatie Quadrant doet dat al 50 jaar elke dag door kinderopvang te bieden in een veilige, rijke ontwikkelomgeving. Het motto van Quadrant is niet voor niets ‘Samen voor het kind’: vanuit ruim 40 locaties zetten 450 collega’s zich iedere dag in om kinderen van 0-13 jaar begeleiding te bieden in de nabijheid van huis en school. Dat doen de collega’s met elkaar, met de ouders en andere partners die zich op de ontwikkeling van kinderen richten. Quadrant is een financieel gezonde stichting en het ziekteverzuim is lager dan het sectorgemiddelde.

Quadrant is de afgelopen jaren stevig gegroeid en het is duidelijk dat dit ook de komende jaren door zal zetten. Dat heeft vooral te maken met de positie van Quadrant op plekken in nieuwbouwwijken. Dit vraagt om aanpassing en versterking van de organisatie-inrichting, waarmee de organisatie verdere groei bestendig kan realiseren.

Quadrant heeft vijf pijlers geformuleerd, waarop het zichzelf in de periode tot 2030 wil richten en waaraan het extra aandacht wil besteden om de ambities waar te kunnen maken. Dat zijn:

• Quadrant gaat voor ‘Pedagogisch Goud’
• Quadrant werkt samen met onderwijs, ouders en andere partners
• Quadrant is een breed toegankelijke en inclusieve opvang
• Quadrant is de duurzaamste kinderopvang in het Groene Hart
• Quadrant is de beste werkgever in het Groene hart

Het afgelopen jaar heeft in het teken gestaan van het op sterkte brengen van de bedrijfsvoering – een proces dat ook de komende periode aandacht vraagt. De groei van de organisatie en het blijvend bieden van kwaliteit vraagt daarnaast om een steeds professioneler wordende hr-structuur. Om dit proces verder vorm te geven is VOOR gevraagd op zoek te gaan naar de collega die deze kar gaat trekken. De kandidaat die wij zoeken zal het stokje overnemen van de huidige interimmanager, waarmee een warme overdracht gerealiseerd kan worden.

Functie

Als HR manager binnen Quadrant werk je over de volle breedte van HR met een uitdagend en afwisselend takenpakket. De kandidaat die wij zoeken begrijpt dat de groei van Quadrant verandering met zich meebrengt en om verdere professionalisering vraagt. De basis moet op orde zijn en werkprocessen en protocollen moeten ondersteunend zijn aan het primair proces: de opvang en ontwikkeling van kinderen.

Je begrijpt dat de arbeidsmarkt uitdagend is. Samen met jouw collega’s ga je op zoek naar een combinatie van deeloplossingen en richt je je op die zaken waar jullie invloed op hebben. Je richt je daarbij onder meer op werven en behoud van medewerkers, opleiden, vitaliteit en verzuimmanagement. Je doet dat samen met je team van zeven HR adviseurs en -medewerkers.

Als HR manager binnen Quadrant schakel je continu tussen strategie en de dagelijkse operatie. Jouw rol is om enerzijds de grote lijnen te zien en koers te bepalen. Anderzijds ben je sparringpartner voor collega’s en duik je soms de casuïstiek in. Je schakelt veel met de directie en het clustermanagement, die werken op de verschillende kinderopvanglocaties. Het HR team weet precies wat er speelt onder collega’s, zodat ze die optimaal kunnen blijven ondersteunen.

Je vertaalt beleid naar concrete initiatieven en ideeën, waar je met het HR team invulling aan geeft. Dat zit in de organisatorische kant; denk aan het implementeren van nieuwe processen en systemen, en het verdiepen in wet- en regelgeving. Maar het zit ook in de menselijke kant: je ziet en waardeert de kwaliteiten van de medewerkers en zorgt dat zij zich blijven ontwikkelen. Jij houdt het overzicht en stuurt het team vol enthousiasme aan. Je komt terecht in een warme omgeving, waar niet alleen aandacht is voor de ontwikkeling van kinderen, maar ook voor die van de medewerkers.

Wie wij zoeken

Wij zoeken een ondernemende, allround HR professional, die enthousiast wordt van de uitdaging waar Quadrant voor staat.

Vanuit je werkervaring begrijp je hoe HR het primaire proces optimaal kan ondersteunen – je brengt de nodige bagage mee, waarbij je ook ruimte krijgt je te ontwikkelen. Je kunt goed hoofd- van bijzaken onderscheiden en prioriteiten aanbrengen en blijft daarbij dicht op het operationele proces – je bent een denker én doener. Je bent koersvast zonder rigide te zijn, waarbij je kunt terugvallen op collega’s en management die samen met jou deze klus klaren.

Wellicht ben je al bekend met de uitdagingen in de kinderopvang, die sterk gereguleerd is en specifieke situaties kent. Zo niet, dan begrijp je snel waar de uitdagingen liggen voor HR en heb je creatieve en vernieuwende ideeën over aantrekkelijk werkgeverschap en het binden en boeien van medewerkers. Je bent ondernemend, innovatief en durft buiten de gebaande paden te treden.

Je bent mensgericht, luistert, vraagt door en weet te verbinden – transparant en laagdrempelig. Je spreekt jouw verwachtingen uit, en collega’s aan. Je geeft en ontvangt gemakkelijk feedback en realiseert je dat glans soms voorafgegaan wordt door wrijving.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

We bieden een uitdagende functie in een groeiende organisatie die bijdraagt aan de ontwik-keling van kinderen in de omgeving van Gouda. Je maakt deel uit van een ambitieuze en gemotiveerde club mensen die van betekenis willen zijn en waar je jezelf kunt ontwikkelen.

• Het betreft een functie voor 32-36 uur per week.
• Marktconform salaris (CAO Kinderopvang). Neem hier gerust contact over op
• Eindejaarsuitkering van 3% van het bruto jaarinkomen en vakantietoeslag van 8% per jaar.
• Werkgeversbijdrage sport.
• Tegemoetkoming zorgverzekering

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren. Edo Lagendijk is hiervoor verantwoordelijk.

Wil je meer weten over deze interessante functie? Neem dan contact op met Edo Lagendijk op 06 54 33 48 22 of via edo@voor.nl.

Wil je meteen reageren? Laat dan je cv en motivatie achter via onderstaande reactieformulier.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk livegesprek, mogelijk gevolgd door kennismakingsgesprekken bij Quadrant.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Een referentenonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.