Manager HR - Ingevuld

Oirschot

04-07-2023

Organisatie

Joris Zorg is een kleinschalige en persoonlijke zorgorganisatie voor ouderen in de regio van Oirschot en Eersel. Joris Zorg biedt zorg thuis of – als dat niet langer kan – in een van de vijf huizen. Bij Joris Zorg wordt zorg geleverd aan ruim 700 cliënten door ruim 500 medewerkers en 320 vrijwilligers vanuit vijf locaties. De organisatie wordt geleid door een bestuurder samen met het MT bestaande uit twee zorgmanagers, de manager bedrijfsvoering, de bestuurssecretaris en de manager HR.

Joris Zorg is een innovatieve en vooruitstrevende zorgorganisatie en heeft de ambitie om de uitdagingen in de ouderenzorg te overwinnen. De organisatie heeft zichzelf als doel gesteld om in 2025 met hetzelfde aantal verbonden en energieke medewerkers aan twee keer zoveel cliënten persoonlijke en kleinschalige zorg te leveren. Om dit te realiseren zijn vorig jaar vier strategische thema’s geformuleerd:

• Joris digizorgt (optimaal inzetten van digitale toepassingen in zorgprocessen);
• Joris energiek (medewerkers optimaal ondersteunen om energiek te zijn);
• Joris duurzaam (zo groen mogelijk werken);
• Joris verbindt (staat voor verwanten, vrijwilligers die complementair aan professionals passende zorg vanuit het hart samen vorm geven).

Deze thema’s zijn vertaald naar diverse projecten. Dit vraagt ook om een transformatie van werkprocessen en cultuur. Op veel terreinen zijn binnen de organisatie al grote stappen gemaakt. Anders organiseren van de (complexe) zorg, met continu leren en verbeteren als rode draad en LEAN werken als methodiek.

De afdeling HR bestaat uit team HR-adviseurs (4), team opleidingen (3), één Arbo adviseur, het team planning & flex (4) en de personeels- en salarisadministratie (3). Sinds medio vorig jaar wordt de afdeling geleid door een interim manager HR. Joriszorg is nu op zoek naar een nieuwe, vaste manager HR.

Functie

Joriszorg is op zoek naar een manager HR die de ontwikkeling van de afdeling HR in al haar facetten continueert en de afdeling positioneert als een professionele samenwerkingspartner voor de lijnorganisatie. Je vindt het vanzelfsprekend dat werkprocessen omtrent in-, door- en uitstroom goed en efficiënt ingericht zijn. De basis moet op orde zijn, zodat ze ondersteunend zijn aan de overige werkprocessen binnen Joriszorg. Je begrijpt wat de uitdaging van het management voor de toekomst is, zowel binnen de VVT sector als bij Joriszorg in het bijzonder, en vertaalt dat naar een geactualiseerde visie op HR. Prioriteiten zijn behoud van medewerkers, levenlang leren, vitaliteit, verzuimmanagement en herijken van diverse systemen en procedures.

Je geeft coachend en inspirerend leiding aan het team HR en weet de kwaliteiten binnen het team goed te benutten. Je rapporteert rechtstreeks aan de bestuurder. Binnen het MT ben jij strategisch sparringpartner op het gebied van HR en neem je actief deel aan afdeling overstijgende projecten. Je zorgt ervoor dat HR goed vertegenwoordigd is en dat de verwachtingen tussen de lijn en HR helder zijn. Je neemt anderen mee, creëert bewustzijn én eigenaarschap zodat gemaakte afspraken worden nagekomen en uitvoering goed verloopt.
Je bent samen met de bestuurder gesprekspartner voor de OR. Je neemt actief deel aan regionale netwerken.

Wie wij zoeken

Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en ruime ervaring in het brede spectrum van HR. Bij voorkeur opgedaan in een vergelijkbare organisatie, maar niet perse noodzakelijk. Je hebt leidinggevende ervaring Jij hanteert een coachende stijl van leidinggeven en handelt vanuit vertrouwen. Je geeft medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Je zet hen in hun kracht en vergroot daarmee hun zelfregie.

Je bent bekend met de uitdagingen in de zorg en begrijpt waar de uitdagingen liggen voor HR om daar duurzame oplossingen voor te vinden. Je bent intrinsiek gemotiveerd om jouw bijdrage daar aan te leveren. Je hebt ervaring in het leiden van projecten, het begeleiden van verandertrajecten en het voorbereiden, schrijven en implementeren van beleid. Je bent creatief, innovatief en durft buiten de bekende paden te treden. Het analyseren en vertalen naar concrete acties van managementrapportages is jou niet vreemd. Ervaring met Lean werken is een pré.
Jij hebt een hands-on-mentaliteit en wordt enthousiast als je regelmatig over de eigen grenzen mag kijken en nieuwe, soms portefeuille overstijgende taken op mag pakken. Dat past bij Joriszorg als middelgrote organisatie.

Je bent daadkrachtig en koersvast. Jij bent mens gericht, luistert, vraagt door en weet te verbinden. Jij krijgt processen die je oppakt met jouw team of in projectverband voor elkaar. Jouw kracht zit in jouw authenticiteit, jouw verhaal, jouw overtuiging en in de oprechte aandacht voor de ander. Jij hebt een hoge mate van organisatie sensitiviteit, investeert in de relatie, bent transparant, laagdrempelig, spreekt jouw verwachtingen uit en collega’s aan als zij zich niet aan hun afspraken houden. Je durft jezelf kwetsbaar op te stellen, houdt van feedback krijgen en geven en wat jou betreft mag het best wel eens schuren; als het eindresultaat maar glanst. Maar altijd mét wederzijds respect en als het kan met de nodige humor en relativeringsvermogen.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

In ieder geval een mooie functie bij een belangrijke maatschappelijke organisatie waar je écht het verschil kunt maken. Een dynamische functie waar je veel ruimte krijgt om zelf invulling te geven aan ontwikkeling van jouw afdeling en de ruimte krijgt om aan de slag te gaan met datgene wat je tegen komt. Werken in een klein MT dat daadwerkelijk als team moet samenwerken om de beoogde doelen te bereiken. In een echte Brabantse organisatie met sociale, warme en betrokken medewerkers die er samen de schouders onder zetten.
Het gaat om een functie voor 36 uur per week. Marktconform salaris op basis van kennis en ervaring. Daarnaast heb je recht op 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33 %. De mogelijkheid bestaat om gedeeltelijk vanuit huis te werken.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de exclusieve werving en selectie voor deze vacature uit te voeren. Hub Simons is hiervoor verantwoordelijk. We maken graag eerst kennis via videobellen. De daarop volgende live VOORselectiegesprekken vinden plaats op en 15 en 16 augustus en de uiteindelijke selectiegesprekken bij Joriszorg op donderdag 24 augustus.
Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het reactie formulier onder de vacature omschrijving op de website van VOOR: https://www.voor.nl/vacatures/1224/manager-hr
Mocht je nadere informatie wensen, neem dan contact op met Hub Simons, hub@voor.nl of bel 06-51666669.