Adjunct-Directeur et Buut - Ingevuld

Zaandam

13-06-2023

Organisatie

De Zaan Primair scholengroep bestaat uit ruim 20 zelfstandige scholen voor openbaar basisonderwijs, speciaal onderwijs en een Kernschool voor nieuwkomers. . De scholen zijn verspreid over heel Zaanstad: van Krommenie en West-Knollendam tot Zaandam-Zuid. 

Het Meerjarenplan 2022-2026 bestaat uit 4 pijlers:

Wij zoeken een adjunct-directeur voor basisschool et Buut. 

Et Buut staat bekend als ‘de creatieve school’. Ouders en leerkrachten kiezen veelal bewust voor dit concept. Het motto van de school, creatief in denken en doen, hangt op een prominente plek in het gebouw. Het team zoekt continu naar een goede balans tussen de creatieve en cognitieve vakken en is de samenhang en verbinding daartussen aan het ontwikkelen. 

Et Buut heeft sinds januari 2022 een prachtig nieuw gebouw in de Zaanse stijl, vlakbij het station in het centrum, met gratis parkeren op een eigen parkeerterrein. Daarnaast hebben we twee kleutergroepen op een kleine groeilocatie, ‘et kleine Buut’. Deze locatie is bedoeld om door te groeien naar 8 groepen. In de toekomst komen die 8 groepen in het nieuwe gebouw erbij. In het nieuwe gebouw zijn nog 5 groepen 1/2. Vanaf groep 3 wordt er gewerkt in jaargroepen. Dit zijn nu nog 2 groepen per leerjaar, maar op termijn worden dit er 3 per leerjaar. De school heeft ca 500 leerlingen en een team van ca 35 medewerkers. We werken samen met kinderopvangorganisatie Freekids, die in ons gebouw gehuisvest is. 

De directie bestaat uit een directeur, Annemiek van Duinen en een adjunct-directeur. Daarnaast zijn er twee interne begeleiders en een flink aantal specialisten werkzaam. We werken met twee specialistenteams en een managementteam (bouwcoördinatoren-directie) waar de inhoudelijke en organisatorische besluiten worden genomen. Het Zodi (zorg-directie) houdt de helikopterview over het geheel. Samen zijn we een professionele cultuur aan het ontwikkelen met gespreid leiderschap als goede basis voor de onderwijskwaliteit.

Voor deze vacature vindt gelijktijdige interne en externe werving plaats.

Functie

Het samen met de directeur leidinggeven aan de organisatie met als voornaamste doel het realiseren van een uitstekende onderwijskwaliteit waar de kinderen een geweldige basis leggen voor hun verdere leven. Je werkt over de volle breedte aan ontwikkeling van het onderwijs, kwaliteitsbeleid, bedrijfsvoering, communicatie en aansturing van het team. Je faciliteert het team, stimuleert het nemen van verantwoordelijkheid en de professionele cultuur. Je hebt veel contact met de leerkrachten en ondersteunt hen in hun ontwikkeling. Je bent zichtbaar, benaderbaar en kijkt regelmatig mee in de klas om een beeld te vormen van de praktijk en de kwaliteit. Je hebt goede contacten met ouders, specialisten, hulpverleners en onderwijsinstanties. Met het MT zorg je voor een goede afstemming en samenwerking in de vier verschillende bouwen. Ook ondersteun je de directeur in het overleg met de Medezeggenschapsraad en vervang je deze bij afwezigheid. Je staat voor een inclusieve samenleving waar iedereen gelijke kansen krijgt en je draagt actief de openbare identiteit van Zaan Primair uit.

Wie wij zoeken

Jij bent:

• Altijd gericht op de kwaliteit en de resultaten (in de brede zin) van het onderwijs.
• Communicatief sterk, inlevend, zichtbaar en verbindend naar kinderen, ouders en collega’s.
• Doortastend en staat stevig in je schoenen.
• Iemand die professionals coacht, motiveert en faciliteert in hun werk.

En dit breng je mee:

• Brede kennis en ervaring in het onderwijs.
• Humor, plezier in je werk en je kijkt met een positieve blik.
• Leidinggevende ervaring.
• Minimaal HBO werk- en denkniveau en een afgeronde schoolleidersopleiding basis bekwaam of bereid deze te volgen.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

• Een fijne werkplek met een enthousiast team.
• Een functie in schaal A11 conform de CAO Primair Onderwijs.
• Structurele eindejaarsuitkering en afhankelijk van de situatie is een arbeidsmarkttoelage en een bindingstoelage mogelijk. 
• Dienstverband van 0,8 – 1,0 wtf.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsenregeling en een uitruilmogelijkheid voor reiskosten woon-werk.
• Zaan Primair hanteert het principe van ‘lerend werken’: scholing, coaching en begeleiding maken structureel deel uit van de aandacht die je als medewerker krijgt. 

Reactie & informatie

Deze procedure is vergevorderd. Inmiddels heeft de selectie plaatsgevonden en binnenkort krijgt de geselecteerde kandidaat een gesprek met de BAC.