HR Manager

Amsterdam ZO

12-03-2023

Organisatie

GAZO is dé aanbieder van kwalitatief hoogwaardige, georganiseerde en geïntegreerde eerstelijnsgezondheidszorg voor de bevolking van Amsterdam Zuidoost en Diemen.

Stichting GAZO bestaat uit negen gezondheidscentra en werkt in de regio nauw samen met Vereniging MedzZo, de wijkgroep Diemen-Duivendrecht en het UmC, waar zij zorg bieden aan meer dan 100.000 patiënten. Bij Gazo werken ongeveer 130 medewerkers, o.a. huisartsen, praktijkondersteuners en doktersassistenten, ondersteund door het Bedrijfsbureau. HR is onderdeel van het Bedrijfsbureau, waar ook Facilitair, IT en Financiën onderdeel van uitmaakt. Het Bedrijfsbureau bestaat uit een gezellig en collegiaal team en wordt aangestuurd door twee bestuurders.

Functie

"Een mooie, uitdagende HR-functie met hele fijne collega's en veel vrijheid" Katja Siegers, Interim HR Professional GAZO


Als HR manager voor Stichting GAZO ben je een allrounder en een verbinder. Je werkt in de volle breedte van HR; strategisch, tactisch en operationeel. Hierdoor wissel je lange termijn visie af met hands-on aan de slag gaan. Een breed en uitdagend takenpakket ligt op je te wachten. Het resultaat staat voorop en dat bereik je samen met de mensen in de organisatie, daar investeer je in.

Je bent als HR Manager, samen met je collega administratief medewerker HR, hét aanspreekpunt voor de gezondheidscentra. Je gaat, met hen, op zoek naar de beste oplossing voor HR-vraagstukken en processen. De thema’s die aan de orde komen zijn o.a.:

• Verzuim
• Vitaliteit
• Personeelsontwikkeling
• Arbeidsvoorwaarden.
• Personeelsevaluatie en functioneren
• Arbeidsmarkt.
• Interpretatie van de cao-huisartsenzorg en wet- en regelgeving.

In samenspraak met de directie bepaal je de HR-agenda, waarna jij verantwoordelijk bent voor de uitvoering. Een aantal HR-processen en beleidsonderwerpen zijn toe aan optimalisatie, aan jou de eer om daar je schouders onder te zetten. Zowel voor directie, leidinggevenden als medewerkers ben je sparringpartner voor diverse vraagstukken. Je hebt oog voor zowel de gevraagde als ongevraagde ondersteuningsbehoefte binnen de organisatie en regelt deze in. 

GAZO is benieuwd naar jouw visie, het hoeft niet te blijven doen zoals altijd!  GAZO geeft je veel ruimte en vrijheid voor eigen initiatief en inbreng.
Dit is de kans voor jou om je HRM-kennis en -expertise volop in te zetten en te ontwikkelen, en daarmee kleur te geven aan deze mooie functie.

Wie wij zoeken

• Je hebt ruime kennis van - en ervaring met - de HRM kernthema’s.
• Je bent in staat om HR-beleid te ontwikkelen, te vertalen en te implementeren.
• Daarnaast stroop je graag de mouwen op en ga je op een planmatige en gestructureerde wijze aan de slag.
• Je hebt een eigen visie op HR ontwikkeld en kan deze vertalen naar de behoeften van GAZO;
• Van nature ben je in staat om met een grote diversiteit aan medewerkers te schakelen;
• De WvP is voor jou gesneden koek en bent zowel een initiatiefnemer als een afmaker.
• Kennis van de (eerstelijns)zorg is een pre, maar niet noodzakelijk.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

• Een veelzijdige en interessante functie in een ambitieuze en diverse organisatie met een laagdrempelige, open en collegiale sfeer en veel ruimte voor autonomie en initiatief;
• Het Bedrijfsbureau werkt hybride. Voor het sociale contact werken ze met regelmaat op kantoor, waarnaast er prima vanuit huis gewerkt kan worden;
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao-huisartsenzorg; salarisschaal 8, afhankelijk van ervaring, met een max van € 4.714, - per maand bij full-time, met een mogelijkheid tot een arbeidsmarkttoeslag van maximaal € 300, - per maand;
• Er zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een goede vakantie- en nascholingsregeling, budget voor nascholing en vakliteratuur en opname in pensioenfonds.

Reactie & informatie

Stichting Gazo is een organisatie waar diversiteit en inclusie voorop staan en waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Daarom is bij ons iedereen welkom om te solliciteren, ongeacht religie, afkomst, gender, seksuele voorkeur of leeftijd.

VOOR is gevraagd om de exclusieve werving en selectie voor deze vacature uit te voeren. Roger Vroemen (06-20884554) is hiervoor verantwoordelijk.

Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie ontvangen we graag je motivatie en een actueel CV via het formulier op onze website. Solliciteer gerust als je niet volledig in het gezochte profiel past. We gaan graag het gesprek met je aan.


Een referenten-onderzoek maakt onderdeel uit van de procedure (VOG is verplicht). Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.