Afdelingshoofd Interventiecardiologie - Ingevuld

Dordrecht

23-12-2022

Organisatie

‘Zorg met hoofd, hart en ziel’ is het motto van het Albert Schweitzer ziekenhuis (ASz). Het ziekenhuis biedt klinische zorg van topniveau én (basis)zorg dicht bij mensen; deze combinatie maakt het een uniek ziekenhuis. Met drie locaties en een buitenpolikliniek is het Albert Schweitzer ziekenhuis dé zorgpartner van inwoners van de regio Zuid-Holland-Zuid. Intensieve samenwerking met andere (zorg)partners maakt het mogelijk te blijven ontwikkelen en innoveren. Het Albert Schweitzer ziekenhuis is tevens een opleidingsziekenhuis. Het ziekenhuis staat bekend als een leuke, informele organisatie met een goed leerklimaat: mensen in de regio blijven er graag werken.

Het Hartcentrum van het Albert Schweitzer ziekenhuis bestaat uit de afdelingen:

• Hartkatheterisatie, G1-dagbehandeling, Pacemakertechniek en Trials & Research
• CCU
• Polikliniek / diagnostiek
• Verpleegafdeling

De vacature Afdelingshoofd Interventiecardiologie betreft de afdeling Hartkatheterisatie, G1-dagbehandeling, Pacemakertechniek en Trials & Research. Het team van de afdeling bestaat in totaal uit ongeveer 35 fte hooggespecialiseerde en sterk gemotiveerde medewerkers die de patientenzorg hoog in het vaandel hebben staan.

“Mensen komen doodziek binnen en knappen zienderogen op tijdens de behandeling: telkens weer een klein wonder”

De hartkatheterisatie/interventiecardiologie bevindt zich in een afgesloten ruimte in het ziekenhuis. Daarmee is het team sterk op elkaar aangewezen. Er is de beschikking over drie kamers, waar hartkatheterisaties, PCI’s (24/7) en pacemaker implantaties (waaronder ICD’s) plaatsvinden. Daarnaast is er een eigen dagbehandeling met 15 bedden/stoelen waarvandaan patiënten opgenomen en ontslagen worden. Er is veel aandacht voor research en nieuwe technieken. Tevens worden er arts-assistenten in de B-opleiding cardiologie opgeleid.

De functie van Afdelingshoofd Interventiecardiologie komt per 1 maart a.s. vacant.

Functie

Als Afdelingshoofd heb je de dagelijkse leiding over de afdeling. Je bent het aanspreekpunt voor de verschillende medewerkers van je afdeling: verpleegkundigen, laboranten, onderzoeksmedewerkers, pacemaker technici en secretaresses. Je bent er primair voor hen en zorgt dat zij hun werk zo goed mogelijk kunnen doen, zodat ze samen met de betrokken cardiologen de zorg rondom de patiënt optimaal afstemmen. Je zorgt voor een open en veilig werk- en leerklimaat waarin je professionals op een inspirerende wijze weet te coachen en te ontwikkelen. Ook stimuleer je een sterkere verbinding en samenwerking tussen de subafdelingen en de verschillende onderdelen binnen het Hartcentrum.

“We zijn een eiland binnen het ziekenhuis: het is belangrijk dat we een goede vertegenwoordiger hebben naar de rest van de organisatie.”

De Interventiecardiologie is een ambitieus specialisme in een kwalitatief hoogwaarde, technische omgeving die continu innoveert. Reguliere taken als Afdelingshoofd zijn de aanschaf en vervanging apparatuur, het opstellen van businesscasses, het leggen van ontacten binnen het ziekenhuis over de implementatie van nieuwe apparatuur, onderhouden van contacten met leveranciers en het implementeren en optimaliseren van werkprocessen.

“De Cardiologie is constant in beweging: je moet continu inspelen op nieuwe ontwikkelingen om voorop te blijven lopen.”

Belangrijke thema’s voor de komende tijd zijn:

• Voor alle onderdelen geldt dat de medewerkers hooggespecialiseerd zijn en zelfstandig werken. Je krijgt te maken met diverse teams, met als rode draad assertieve en zelfbewuste collega’s, die behoefte hebben aan autonomie én aan een stevige leidinggevende die knopen doorhakt en voortvarend en transparant handelt;
• In algemene zin geldt dat een hartcentrum over veel kostbare apparatuur beschikt dat continu wordt opgewaardeerd: er is vanuit het ziekenhuis behoefte aan helder inzicht in de productie op de afdeling, grip op de bedrijfsvoering en aan het nemen van data-driven besluiten;
• Het Cathlab is onlangs verbouwd en is uiterst modern; de aanpalende afdelingen van het Hartcentrum maken de komende periode een verhuis- en verbouwbeweging bij welke planvorming alle afdelingshoofden van het Hartcentrum nauw betrokken zijn;
• Als senior Afdelingshoofd zul je ook enkele strategische projecten in je portefeuille krijgen.

Als leidinggevende rapporteer je maandelijks in het managementteam van de eenheid over de voortgang van jullie activiteiten, de (financiële) resultaten en prognoses. Je legt direct verantwoording af over je werkzaamheden aan de Bedrijfsleider van de RVE Cardiologie Christine Beij en Medisch Manager Anne Mijn Helming. Je werkt intensief samen met enthousiaste en ambitieuze collega Afdelingshoofden binnen het Hartcentrum: jullie hebben regelmatig onderling contact en lunchen wekelijks samen. Daarnaast heb je periodiek overleg met je vaste adviseur vanuit P&O, vanuit Financien en vanuit Kwaliteit.

Wie wij zoeken

We zoeken een ervaren manager, bij voorkeur in de cure (ervaring met interventiecardiologie is een pré). Iemand die zich voor langere termijn aan de afdeling en het team wil verbinden, zodat je samen bouwt aan nog betere zorg in een nog prettiger werksfeer.

De afdeling staat ook open voor getalenteerde managers van buiten de zorg, met een goed trackrecord op personeelsbeleid en bedrijfvoering, en met een grote dosis nieuwsgierigheid naar en respect voor het belangrijke primaire proces binnen het ziekenhuis. 

“We zoeken passie in een manager, iemand die voor ons door het vuur gaat.”

Jouw leiderschap moet passen bij deze afdelingen, waarin assertieve professionals autonoom werken en binnen de kaders van het ziekenhuis moeten blijven en waarin de zorg een spoedkarakter heeft. Het is daarmee een vitale en soms onvoorspelbare omgeving en dat geeft jou juist energie. En juist in dat autonome werken is een leidinggevende die zichtbaar is op de werkvloer belangrijk voor de onderlinge verbinding.

“Je moet spoedzorg begrijpen, dit is 24/7 paraat, geen 9 tot 5 mentaliteit”

Je voelt je thuis in een informele setting: de samenwerking met een ontspannen en gedreven groep cardiologen is informeel en op gelijke voet.

Je herkent jezelf in de bevlogenheid voor de zorg, maar brengt daar ook een nuchtere en zakelijke kijk op mee. Je bedrijfsmatige manier van denken vult het team aan.

De teams zijn relatief klein, hooggespecialiseerd en sterk op elkaar aangewezen. Het is van belang de teamdynamiek gezond te houden. We vragen een leidinggevende met wat levenservaring: stevig in de schoenen, met empathie en reflectief vermogen, die tegelijkertijd in de praktijk wakker, helder en snel kan optreden. Bij een assertief en pittig team past ook een assertief en pittig afdelingshoofd.

Je beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau. Je bent sensitief en intuitief en weet hoe teams functioneren en wat de impact van de context daarbij is. In veranderprocessen zet je een heldere koers uit, ben je transparant en navolgbaar en houd je voet bij stuk, ook bij weerstand. Je hebt uitstekende gespreksvaardigheden. Je bent een verbinder en weet mensen te stimuleren en enthousiasmeren voor een nieuwe koers.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Afdelingshoofd Interventiecadriologie in het ASz is een cruciale, tactische functie in een relatief platte en informele ziekenhuis organisatie. Jouw management gaat impact hebben op de kwaliteit van zorg die verleend wordt aan de patienten op de afdeling: het is werk van grote waarde.

Het betreft een functie voor 32-36 uur per week (4x9 uur is mogelijk).

De functie wordt gewaardeerd in FWG 65 CAO ziekenhuizen (max. €5801,- euro). De formele functiebeschrijving Afdelingshoofd en het bijbehorend leiderschapsprofiel zijn bij VOOR op te vragen.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze vacature uit te voeren. Philip Backx is hiervoor verantwoordelijk. De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern vacant gesteld. Alle sollicitanten worden verzocht te solliciteren via VOOR.

Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvang ik graag je motivatie en een actueel CV via onderstaand formulier.   

Voordat ik kandidaten uitnodig voor een persoonlijk selectiegesprek maak ik graag eerst kennis via videobellen.

Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Het ASz draagt de kosten van de aanvraag.

Bij aanstelling vindt mogelijk ook een ontwikkelassessment plaats.