Locatiemanager - Ingevuld

Vlaardingen

21-07-2022

Organisatie

De Zonnehuisgroep Vlaardingen (circa 1.000 medewerkers, 600 vrijwilligers) biedt verpleeghuiszorg, thuiszorg en revalidatie in Vlaardingen en omgeving. De organisatie is geworteld in de Vlaardingse samenleving en staat goed bekend in de regio. De organisatie wil een thuisgevoel geven aan cliënten en medewerkers; “Zorg is voor ons geen product, maar iets wat je vanuit je hart doet en waar je ook veel voor terugkrijgt”.

De naam Zonnehuis verwijst naar de locaties en staat voor een positieve en warme beleving van de zorggemeenschap. De missie van de Zonnehuisgroep Vlaardingen is het bijdragen aan het welbevinden van alle mensen die bij hen kunnen zijn, wie ze zijn. Dit gebeurt met aandacht. Voor elkaar en met elkaar. Daarbij wil men de cliënt zorg, behandeling en overige dienstverlening vanuit een integrale benadering aanbieden. De afgelopen periode heeft de organisatie gewerkt aan een verbetertraject dat een basis biedt om verder te bouwen aan kwaliteit van zorg, onderlinge samenwerking en innovatie.

Bij Zonnehuisgroep Vlaardingen is er ruimte voor een ervaren locatiemanager. De locatiemanager valt direct onder de directeur Zorg en Behandeling. Afhankelijk van je expertise, ervaring en voorkeur zal er samen met jou worden gekeken waar jij als locatiemanager het beste in je kracht zal zijn en de meeste toegevoegde waarde kan bieden aan Zonnehuisgroep Vlaardingen. Mogelijk valt ook een deel van de Thuiszorg en/of de Revalidatie onder jouw portefeuille. En bij grotere locaties kan het zijn dat je verantwoordelijk bent voor een deel van de locatie. 

Functie

“Zonnehuisgroep Vlaardingen is een kleine en overzichtelijke organisatie, waar je elkaar kent en waar je veel ruimte krijgt om samen met je teams en je collega managers te werken aan innovatieve en persoonsgerichte zorg” Anja van Rossum, Directeur Zorg en Behandeling.

Als locatiemanager zorg je voor zowel de mens als de locatie. Je bent verantwoordelijk voor de medewerkers en hun cliënten, de locatie en de inboedel. Je geeft direct leiding aan teamleiders (en coördinerend wijkverpleegkundigen in de Thuiszorg), kwaliteitsverpleegkundigen en een planner. Indirect vallen circa 90 – 100 fte medewerkers onder jouw verantwoordelijkheid. Je creëert een veilige en fijne werkomgeving voor alle collega’s en weet op deze manier mensen te stimuleren in hun ontwikkeling en mensen te binden aan de organisatie.

Je initieert het goede gesprek over kwaliteit en professionaliteit van de dagelijkse zorgverlening. Je bouwt verder vanuit de basis die is gelegd en je stimuleert het verlenen van persoonsgerichte zorg binnen de locatie of in de wijk. Je stelt je doelen op in een jaarplan inclusief begroting en je zorgt voor de realisatie van deze doelen. Je adviseert, samen met je collega managers, de directeur Zorg en Behandeling over het tactisch zorgbeleid en ontwikkelt ideeën en innovaties om de zorg en de teams nog beter te maken.

Je kijkt naar het grotere geheel. Je zoekt actief samenwerking en verbinding met de collega managers en met de (ondersteunende) diensten. Je helpt elkaar en deelt successen en mislukkingen met je collega managers, zodat er geen eilandjes ontstaan en je van elkaar leert. Ook ben je waarnemer bij afwezigheid van een collega manager. Je initieert, leidt of participeert in organisatie-overstijgende projecten en je onderhoudt een relevant in- en extern netwerk.

Wie wij zoeken

“We zoeken een collega die passie heeft voor wat hij/zij doet. Iemand die staat voor de zaak en samen met de collega’s de zorg een stap verder brengt” Reina Hoogerwerf, Locatiemanager Zonnehuisgroep Vlaardingen.

Je bent een ervaren en stevige manager met aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie in de zorg. Je bent zichtbaar, nuchter en duidelijk. Je hebt ervaring in het aansturen van een aanzienlijk team en weet hen intrinsiek te motiveren en te faciliteren in hun ontwikkeling als professional en als team. Je bent begripvol en staat dichtbij. Het omgaan met verschillende belangen en weerstanden gaat je gemakkelijk af. Je staat stevig in je schoenen en bent gewend om in een veeleisende omgeving te werken en koers te houden. Je bent positief ingesteld, flexibel en denkt in mogelijkheden.

Je voelt je goed in een functie waar je veel vrijheid en eigen regie hebt, en tegelijkertijd actief de samenwerking en uitwisseling opzoekt met je collega managers en het netwerk. Je bent in staat om het overzicht te houden. Je bent innovatief en je ontwikkelt ideeën. Je schiet niet te snel in een oplossing, maar neemt eerst tijd om naar het probleem te kijken en er op te reflecteren. Je bent integer, open en je durft je kwetsbaar op te stellen. Maar boven alles heb je passie voor wat je doet!

Je hebt aantoonbaar een HBO werk- en denkniveau.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een uitdagende functie in een dynamische en relevante omgeving. De functie is gewaardeerd in FWG 65 (max. € 5.940 bruto per maand) conform de CAO VVT en kent een dienstverband van 36 uur per week. Een Management Development Traject gericht op leren en ontwikkelen is onderdeel van jouw eigen ontwikkeling in deze functie.

Je ontvangt een reiskostenvergoeding, eindejaarsuitkering, vakantietoeslag en er is een aantrekkelijke pensioenregeling (Pfzw).Om fit en vrolijk te blijven is er een fietsenplan, een aantrekkelijke fiscale sportregeling en kunnen onze medewerkers gebruik maken van faciliteiten als yoga, mindfulness en stoelmassage.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze vacature uit te voeren. Anne-Marie Kamphuis en Tim de Jong zijn hiervoor verantwoordelijk.

Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk je motivatie en een actueel CV via bijgaand reactieformulier. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. Voor meer informatie kunt u ons bereiken via mail op tim@voor.nl (vanaf begin augustus) en/of anne-marie@voor.nl (tot eind juli).

De selectiegesprekken bij de Zonnehuisgroep Vlaardingen vinden op dinsdagmiddag 6 september as. plaats. Een assessment en het aanvragen van een VOG maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Ook neemt VOOR twee referenties af van de geselecteerde kandidaat.