Strategisch Zorgverkoper (FWG 70) - Ingevuld

Amsterdam

02-02-2023

Organisatie

GGZ inGeest biedt diverse vormen van psychische gezondheidszorg vanuit 12 locaties die zich bevinden in Amsterdam, Amstelveen, Bennebroek, Haarlem en Hoofddorp. GGZ inGeest werkt vanuit verschillende clusters: het cluster Poliklinieken en Prezens (basis GGZ), het cluster FACT (ambulante zorg) en het cluster KIC (Klinieken, IHT en Crisisdiensten). Samen met hogescholen en universiteiten verzorgt GGZ inGeest verschillende opleidingen zoals de opleiding tot verpleegkundige, gz-psycholoog en verpleegkundig specialist GGZ. Samen met de partners verricht GGZ inGeest innovatief – soms baanbrekend – wetenschappelijk onderzoek in academische werkplaatsen.

Bij GGZ inGeest werken ongeveer 1900 medewerkers. Binnen GGZ inGeest is een aantal ondersteunende diensten gepositioneerd onder de Raad van Bestuur. De dienst Financiën wordt aangestuurd door de directeur financiën. Binnen de dienst Financiën werken ongeveer 115 fte, die direct worden aangestuurd door vijf managers en indirect door de directeur Financiën. Onder de dienst zijn de volgende afdelingen gepositioneerd: Zorg Administratie & Logistiek, Business Control, Financiële Administratie, Business Intelligence en Zorgverkoop.

Functie

Als Strategisch manager Zorgverkoop ben je inhoudelijk en procesverantwoordelijk voor de zorgverkoop. Zorgverkoop is voor GGZ inGeest van cruciaal belang. We komen na wat we afspreken en we krijgen hiervoor de vergoeding die daarbij past. En we denken constructief mee over de noodzakelijke transitie om het regionale zorgsysteem verder te verbeteren. Daar horen uiteraard goede en professionele overleggen met verzekeraars e.a. bij. Het zal in de toekomst nog meer gaan om de ontwikkeling van een gemeenschappelijke agenda tussen de ambities van GGZ inGeest, die van contractpartners en van andere zorgpartijen in de regio.

Je bent verantwoordelijk voor het hele verkoopproces; van relatiebeheer en offertevoorbereiding tot het (mede) voeren van de onderhandelingen. Je zorgt ervoor dat er afspraken worden gemaakt met alle financiers: zorgverzekeraars, gemeenten, zorgkantoor, samenwerkingspartners en alle andere partijen waar GGZ inGeest financiering van ontvangt.

In de jaarlijks terugkerende zorgverkoopcyclus zorg jij ervoor dat GGZ inGeest goed voorbereid de gesprekken met de zorgverzekeraar in gaat. Daarbij ga je steeds meer gebruik maken van goede data en realistisch onderbouwde verhalen om tot een krachtig en duidelijk voorstel te komen. Je werkt daarvoor nauw samen met de directeuren van de clusters, je collega’s op de afdeling financiën en de raad van bestuur. De zorgverkoop moet in organisatie en professionaliteit verder worden ontwikkeld. Aan jou als Strategisch manager Zorgverkoop om dat in samenwerking met de interne gesprekspartners vorm te geven. Het gevolg van je inspanningen is:

• Dat zorginhoud en zorgverkoop meer met elkaar verbonden zijn
• Zorgverkoop transparant, betrouwbaar en solide is georganiseerd
• De samenwerking is versterkt met de zorgverzekeraars en andere financiers op basis van strategische keuzes en transparante relaties.

Je beseft dat alleen met een goed onderbouwd verhaal wederzijds inzicht ontstaat en daarmee doeltreffende en goede zorg voor een eerlijke prijs kan worden afgesproken. Je rapporteert aan de directeur Financiën en adviseert de Raad van Bestuur over strategische en tactische vraagstukken. Je staat in nauw contact met de drie clusters zodat je op de hoogte bent van de wensen en ontwikkelingen in het zorgaanbod. Als geen ander krijg je de vraag en verwachtingen van de zorgverzekeraars en hun verzekerden helder en weet je dat goed intern over te brengen.

Wie wij zoeken

Door je opleiding en ervaring heb je een academisch werk- en denkniveau. Je bent sterk relatiegericht en sensitief voor ontwikkelingen in de organisatie. Betrouwbaar in het maken en nakomen van afspraken. Je bent in staat om uit te zoomen van de actualiteit en in te zoomen als de situatie daarom vraagt. Je kunt cijfers analyseren, interpreteren en presenteren. Je hebt ervaring opgedaan in een soortgelijke functie (inkoop/verkoop) en/of commerciële omgeving. Ervaring in de zorg of vanuit de kant van de zorgverzekeraar is een pre maar niet noodzakelijk. Je bent in staat een visie op zorgverkoop te ontwikkelen en bouwt graag aan de verdere professionalisering van de zorgverkoop binnen GGZ inGeest. Je schuwt daarbij het praktische hands on werk niet en blijft tegelijk ook gericht op verbetering van het proces en welke ICT-applicaties daarbij behulpzaam kunnen zijn.

Je bent in staat goede relaties op te bouwen en te onderhouden met interne en externe gesprekspartners. Je kunt helder formuleren en communiceren en weet daarmee mogelijke tegenstellingen te overbruggen. Je bent toegankelijk en bereikbaar en snapt wanneer het voor het proces nodig is geduld te hebben. Je weet waar en met wie je intern de samenwerking op moet zoeken.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

De functie van strategisch manager zorgverkoop is volop in ontwikkeling. Een rol waar je zelf veel invloed op hebt in de verdere doorontwikkeling. Naast de inrichting van het proces krijg je ook de mogelijkheid om je op het strategische vlak verder te ontwikkelen. Als je zorgverkoop graag vormgeeft vanuit samen (in- en extern), transparantie en het maatschappelijk belang dan pas je helemaal bij GGZ inGeest.

Het is een functie van 32-36 uur per week. GGZ inGeest kent voor staffuncties een hybride werkvorm en verder geldt dat je werkt op de plek waar je nodig bent. Je ontvangt een marktconforme beloning die afhankelijk van je opleiding en ervaring is gebaseerd op max. €6973 FWG 70, van de CAO GGZ (va mei 2023). Daarnaast ontvang je een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%. De standplaats is Amsterdam.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en VOORselectie voor deze functie uit te voeren. Tim de Jong en Jan Willem Hagen zijn hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier.  Voordat we kandidaten uitnodigen voor een VOORselectie gesprek maken wij graag kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek. De selectiegesprekken bij de opdrachtgever vinden erop volgend plaats.