Wij zijn VOOR.

HR-Adviseur regio Noord/Oost

Leeuwarden / Zwolle

08-04-2022

HR-Adviseur regio Noord/Oost


‘Samenwerker die autonoom en vanuit vertrouwen uitdagende vraagstukken aanpakt.’



LIMOR (Landelijke Instelling voor Maatschappelijke Ondersteuning en Rehabilitatie) is er voor mensen die om welke reden dan ook diep in de problemen zijn geraakt en daardoor moeilijkheden ervaren met zelfredzaamheid, maatschappelijke participatie, dakloos zijn of dat dreigen te worden en nergens anders terecht kunnen. LIMOR zorgt ervoor dat haar cliënten daar terechtkomen waar ze het best op hun plek zijn. LIMOR is een belangrijke schakel op de weg naar rehabilitatie, herstel, werk en/of zelfstandig wonen. Bekijk ook de LIMORfilm.

Organisatie

LIMOR is een bevlogen en ondernemende organisatie, met een grote maatschappelijke functie. In de afgelopen jaren heeft LIMOR een belangrijke plek verworven als specialist in het domein van de Maatschappelijke Opvang (MO) door onder andere de methodiek van Situationeel Begeleiden, het product ‘Housing First’ en de dienstverlening op het gebied van ‘Hoarding’. De kernwaarden van LIMOR zijn Bevlogen, Integer, Ondernemend en Samenwerkend (BIOS). Je merkt deze kernwaarden terug in de organisatie, onder andere door de ruimte die de organisatie biedt om je vanuit je werk te ontwikkelen.

De organisatie is met ruim 400 medewerkers actief in 2 regio’s. In de regio Noord/Oost werkt zij in de provincies Friesland, Groningen, Drenthe en Overijssel. In de regio West werkt LIMOR in Zuid-Holland.

Functie

Als HR-adviseur adviseer je gevraagd en ongevraagd Teammanagers en stakeholders van de organisatie op alle aspecten van jouw vakgebied. Je staat midden in jouw regio. Je zoekt jouw Teammanagers actief op en werkt met hen samen op de thema’s verzuimbegeleiding, personeelsplanning- en ontwikkeling, zichtbaarheid op de arbeidsmarkt en het welbevinden van medewerkers in de regio. Je coacht jouw Teammanagers bij de complexe situaties die ze als leidinggevende tegen komen. Daarbij heb je oog voor de belangen van de werkgever en de werknemer. Omdat jij er in gelooft dat je in samenwerking verder komt.

Met jouw rol midden in de regio weet jij mensen en thema’s te verbinden. Je weet nieuwe medewerkers te binden aan LIMOR. Je weet als geen ander dat voorkomen beter is dan genezen. Je werkt daarom met jouw Teammanagers aan een plezierig en gezond werkklimaat, waarbij je veel aandacht hebt voor preventie op verloop en verzuim.

Met jouw 5 collega’s van het HR-team werk je alle dagen mee aan de ontwikkeling en uitvoering van het sociaal beleid. Jij bouwt mee aan de verdere professionalisering van deze mooie HR-afdeling. Je hebt daarbij als speciaal aandachtspunt het thema verzuim. Je analyseert, rapporteert en adviseert over het organisatie brede verzuim aan de directie en het management. Je hebt goede ideeën over hoe verzuim te reduceren en, misschien nog wel belangrijker, te voorkomen. Dat doe je samen. Want net als LIMOR hecht jij grote waarde aan de inspraak van medewerkers en cliënten op alle thema’s die hen raken.


Je bent in staat wet- en regelgeving en cao-wijzigingen om te zetten naar organisatiebeleid. Je hebt een signalerende rol, bijvoorbeeld bij het niet opvolgen van wettelijke acties, richtlijnen en procedures. Je voert daarover de dialoog. Uiteraard draag je zorg voor de uitvoering van cao-gerelateerde zaken en benut jij Afas effectief. Je bent het eerste aanspreekpunt voor 1e en 2e lijns vragen.

Met jouw rol midden in de regio zijn geen twee dagen hetzelfde. Je bezoekt, live of digitaal, de locaties die verspreid liggen over de 3 provincies Friesland, Groningen en Overijssel en spreekt daar met leidinggevenden en medewerkers. Maar je hebt ook oog voor cliënten. Niet omdat je zelf cliënten begeleid, maar omdat je begrijpt dat alles wat de medewerkers van LIMOR doen, ten dienst staat van de cliënt.

Wie wij zoeken

Je wilt van betekenis zijn en werken in een organisatie die er is om mensen met grote problemen te helpen. Je bent Betrokken, Integer, Ondernemend en Samenwerkend. Je past bij het unieke karakter van een organisatie in de Maatschappelijke Opvang. Dat wil zeggen: je functioneert goed in een situatie die zo regelarm is als mogelijk, waar je collega’s ‘leven’ voor hun cliënten en waar van jou een flinke dosis autonomie wordt verwacht.

Je bent gericht op samenwerken. Je basishouding in jouw werk is vertrouwen. Je hebt een luisterend oor en daarbij aandacht voor de behoefte van de ander. En weet daarbij op een natuurlijke wijze jouw positie en die van de ander te bevestigen. Je coacht en ondersteunt, maar neemt verantwoordelijkheden niet over.

Met jouw ervaring in het HR-vakgebied breng je veel kennis en inzichten mee. Dat is een vereiste in deze functie. Met name op het gebied van verzuim. Je bent analytisch sterk. Ook heb je ervaring in het begeleiden van complexe casussen en conflicten. Je combineert daarbij op een prettige wijze jouw oplossings- en mensgerichtheid.

Met al deze karaktereigenschappen en ervaringen ben je al een prettige collega om mee samen te werken. Het wordt nog mooier als jij daarbij ook nog eens creativiteit, plezier en hard werken weet te combineren. Daarmee sluit jij zeker aan bij het HR-team en de Teammanagers in jouw regio.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een functie waarin je een hele waardevolle bijdrage kan leveren aan de ontwikkeling van het mooie werk van LIMOR. In een organisatie die ruimte geeft voor ontwikkeling. Binnen een bevlogen en samenwerkend team dat samen veel plezier heeft. Je hebt veel ruimte om zelf jouw werk en werkweek in te delen.

De functie is voor 24 – 28 uur per week en is ingedeeld in schaal 9 (maximaal € 4.358,-) van de CAO Sociaal Werk. Daarnaast biedt LIMOR een individueel keuzebudget bovenop je jaarsalaris, bestaande uit o.a. 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en de waarde van het bovenwettelijk vakantieverlof (26 uur op jaarbasis bij een voltijd dienstverband) en 1,5% opbouw per maand voor je loopbaanbudget.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren. Mariët Hofenk is hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier onderaan deze vacature. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk live gesprek.

Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Wij vragen vanuit VOOR standaard twee referenties op.

 

Reageren

Kopieer hier de volledige link naar je LinkedIn profiel.
Als je je LI profiel openbaar maakt kunnen wij bij een nieuwe VOOR opdracht zoeken op relevante tekst in je profiel. Het is van belang dat je de 'summery/samenvatting' in je LI profiel zo compleet mogelijk invult. Voor meer info kijk hier.
Upload hier in een apart document (Word of PDF) je motivatiebrief.
Je kunt in een apart document (Word of PDF) je CV uploaden. * het is niet verplicht om een extra informatiedocument bij te voegen.





Klik hier voor meer informatie over ons privacy statement.