Teamregisseur Alkmaar

Alkmaar

25-06-2019

Organisatie

Stichting Lijn5 is in 2008 ontstaan uit een fusie van 5 jeugdzorginstellingen. Anno 2019 is Lijn5 een hooggespecialiseerde jeugdzorgorganisatie die werkzaam is van Texel tot Zutphen, in ruim 90 gemeenten verdeeld over de provincies Noord-Holland, Utrecht en Gelderland. Lijn5 richt zich specifiek op de behandeling van jongeren en hun gezinnen, waarbij de problematiek voortkomt uit, of verband houdt met, een licht verstandelijke beperking. Dit doet Lijn5 door behandeling te geven bij het gezin thuis, door dagbehandeling en door training tijdens en na schooltijd. Soms is het nodig dat jongeren tijdelijk verblijven op locatie van Lijn5 in het kader van hun behandeling; beschermd, begeleid of besloten.

De organisatie telt 500 professionals die gezamenlijk elk jaar 2000 kinderen, jongeren en hun ouders of verzorgers helpen om hun leven weer ‘op de rails’ te krijgen. Lijn5 werkt met vijf regio’s. Hierdoor kan de zorg zo dicht mogelijk bij én in samenwerking met de jongeren, het gezin, zorgpartners en de gemeentelijke voorzieningen georganiseerd worden. In iedere regio zijn alle verschillende specialismen vertegenwoordigd. Lijn5 maakt deel uit van stichting De Opbouw. Dit is een landelijke organisatie voor hulpverlening aan jeugdigen, verstandelijk beperkten en ouderen.

Met de decentralisatie van de jeugdzorg in Nederland is het speelveld van Lijn5 wezenlijk veranderd. Sinds 2015 zijn gemeenten de belangrijkste contractpartners. De financiële onzekerheden in de specialistisch jeugdzorg zijn groot, dit geeft druk op de begroting en op de mensen. Lijn 5 heeft de focus van de organisatieontwikkeling gelegd op professionalisering, overdracht en innovatie. De toekomstvisie voor 2030 is dat er geen residentiële zorg meer aan jongeren geboden hoeft te worden en dat Lijn5 tot de top 5 werkgevers in de jeugdzorg behoort. 

De directeur van Lijn5 rapporteert aan de Raad van Bestuur van De Opbouw. Samen met de Manager Zorg en de Business Controller vormen zij het MT van Lijn5. Er zijn in totaal 7 teamregisseurs die rapporteren aan de Manager Zorg. Productontwikkeling vindt plaats in het Expertisecentrum.

Functie

De functie is operationeel en tactisch van aard. De teamregisseur Alkmaar is binnen gestelde kaders en richtlijnen verantwoordelijk voor meerdere teams, in totaal circa 40 zorgprofessionals verdeeld over Alkmaar, Den Helder en Hoorn. De teamregisseur rapporteert aan de Manager Zorg. Hij/zij geeft situationeel leiding aan de medewerkers. De teamregisseur neemt daarnaast deel aan locatie-overstijgende en beleidsvoorbereidende projecten. Elke maand is er overleg met de 6 andere teamregisseurs en de Manager Zorg. Eens in de 6 weken draait de teamregisseur een calamiteitendienst, dan is hij/zij een week lang 24/7 (buiten kantooruren) telefonisch bereikbaar.

Stichting Lijn5 werkt met medewerkers die de ruimte hebben om binnen gestelde kaders zelf invulling te geven aan de organisatie en de uitvoering van het werk. Werk dat bestaat uit het behandelen van jongeren met een Licht Verstandelijke Beperking en hun gezin of omgeving. De zorg aan deze kwetsbare groep jongeren is gebonden aan wettelijke regels en professionele standaarden. In beginsel ligt de verantwoordelijkheid voor de behandeling en begeleiding van de jongeren bij de medewerkers. Dit eigenaarschap wordt randvoorwaardelijk gefaciliteerd door de teamregisseur. De uitdaging van de functie ligt in het aansturen van de dagelijkse operatie in combinatie met het coachen en ontwikkelen van de teams. De teamregisseur stuurt op zaken als productiviteit, klanttevredenheid, formatie en het terugdringen of voorkomen van verzuim. 

Wie wij zoeken

Het werken in de jeugdzorg kan indringend zijn voor medewerkers en leidinggevenden, affiniteit met de doelgroep is belangrijk in combinatie met voldoende emotionele weerbaarheid. Jij staat stevig in je schoenen, hebt een HBO werk- en denkniveau en je bent goed in staat om het overzicht te bewaren. Je hebt uitstekende analytische vaardigheden en kunt goed plannen en organiseren. Prioriteiten kunnen stellen, in een dynamische omgeving waar constant op ad hoc basis een beroep op je wordt gedaan, is van wezenlijk belang.

Je hebt managementervaring op operationeel en tactisch niveau, bij voorkeur in de jeugdzorg. Het is een pre als je kennis hebt van behandelcycli en behandelmethoden voor de doelgroep en op de hoogte bent van vigerende wet- en regelgeving. Je beheerst verschillende leiderschapsstijlen, zoals: directief, overtuigend, coachend, participerend en delegerend. Daarnaast ben je een optimistische, energieke en creatieve denker en doener die het leuk vindt om problemen op te lossen.

Je bent zelfstandig, beschikt over lef en daadkracht en je hebt de behoefte om kartrekker en aanvoerder te zijn. Je bent stressbestendig en kan de rust bewaren onder druk. Je bent scherp in sturing op resultaat en financiën. Je beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden, zowel verbaal als schriftelijk. Je bent laagdrempelig en staat open voor adviezen uit je omgeving. Je bent oprecht geïnteresseerd in wat er speelt in de organisatie en je bent gemotiveerd om verder te bouwen aan transparantie en vertrouwen. 

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een uitdagende functie met een spannende opdracht binnen een organisatie met een prachtige missie en visie. Je komt terecht in een sterk, bevlogen en open team en je gaat werken met medewerkers die iedere dag met hart en ziel het verschil maken. De functie is parttime (24 uur/week) en de inschaling is marktconform. Je standplaats is Alkmaar (Sperwer). Het is een pré als je in het bezit bent van een auto/rijbewijs.

Reactie & informatie

David Zeman van VOOR is verantwoordelijk voor de werving en selectie van deze vacature. Graag maken wij eerst kennis via Skype of FaceTime, alvorens we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV uiterlijk  5 juli 2019 via het reactieformulier op de site van VOOR: https://www.voor.nl/vacatures/555/teamregisseur-alkmaar. Vermeld in je CV ook je Skypeadres. Een referentenonderzoek maakt standaard onderdeel uit van de procedure, een assessment is optioneel.