Vernieuwende supervisie begeleider HR adviseurs (zorg organisatie) - Ingevuld

Noordwijkerhout

15-09-2014

Organisatie

Functie

Onze opdrachtgever is sinds januari jl aan de slag als manager P&O bij een organisatie voor kinderen mensen met een verstandelijke beperking in de Randstad. Hij geeft o.a leiding aan 3 HR adviseurs. Zij werken er allen minimaal 8 jaar. Binnen de gehele organisatie vindt een professionaliseringsslag plaats en zijn er nieuwe eisen gesteld en profielen beschreven voor staf- en lijn functies. Ook voor de HR adviseurs. Eind 2015 moet men aan de nieuwe profielen kunnen voldoen. Hoogstwaarschijnlijk zal er een FTE minder beschikbaar zijn. Dit geeft onrust. Van de HR medewerkers wordt gevraagd dat zij meer pro-actief hun functie invullen. Dat zij zich ontwikkelen van taakgericht naar relatiegericht ondersteunen van het management. Van aanreiken naar aansluiten. Van 'brandjes blussen' naar voorzien en vooruitdenken. Ook wordt er verwacht dat ze meer zelfstandig beslissingen nemen in plaats van teveel te leunen op hun (nieuwe) baas. Om de HR medewerkers te faciliteren en te ondersteunen om naar hun nieuwe rol toe te groeien zijn er diverse ontwikkel instrumenten en trajecten in gang gezet. In dat kader is onze opdrachtgever op zoek naar een ervaren en stevige adviseur die gedurende een jaar 6 tot 8 supervisie bijeenkomsten voor de 3 HR adviseur organiseert om hen te ondersteunen bij de ontwikkeling in hun nieuwe rol.

Wie wij zoeken

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Reactie & informatie

User Master