Wij zijn VOOR.

Ingevuld

HR-businesspartner Staf & Ondersteuning

Amsterdam

04-07-2023

HR-businesspartner Staf & Ondersteuning

‘Vanuit jouw (non-)profit-ervaring draag je bij aan strategische HR-oplossingen en professionalisering van HR voor goede zorg aan kwetsbare Amsterdammers’

Amsta geeft zorg aan ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en iedere andere Amsterdammer die (tijdelijk) een steuntje in de rug nodig heeft. Dat kan door bij Amsta (kleinschalig) te wonen. Met 30 locaties en 54 nationaliteiten is Amsta onderdeel en afspiegeling van Amsterdam: bruisend, dynamisch en warm.
Vanwege vertrek van een HR-adviseur zoekt Amsta een HR-businesspartner Staf & Ondersteuning (24-32 uur). Ervaring in de profit is een pré van waar uit je kan bijdragen aan de beweging van HR-adviseur naar HR-businesspartner.

Organisatie

Hier stelt Amsta zich aan je voor. Vanaf 2023 werkt Amsta vanuit een nieuwe koers: Horen en gezien worden. Kwetsbare en krachtige mensen, oudere en jongere mensen: iedereen wil van betekenis zijn voor een ander. Waardevolle relaties vormen de basis van geluk en plezier. Amsta zet daarom kwaliteit van de relatie voorop. Zodat iedereen zich gehoord en gezien voelt. Deze nieuwe koers is uitgewerkt in deze aanpak.


Carlien Broers (Manager HRM & Organisatie): “Onze nieuwe koers leeft! Het is geen verhaal op papier, maar onderdeel van ons dagelijks handelen."

Functie

Het HR-team binnen Amsta bestaat uit zo’n 75 medewerkers verspreid over adviserende en uitvoerende functies zoals HR-, Leren en Ontwikkelen, Recruiters en de Personeels- en Salarisadministratie. Het team HR-advies bestaat uit 5 HR-adviseurs. Iedere adviseur maakt deel uit van het HR team en samen met de businesscontroller en kwaliteitsadviseurs ben je in gesprek met de directeur/manager van de organisatieonderdelen.
Eén van de HR-adviseurs is recent doorgegroeid binnen Amsta naar clustermanager. Een andere HR-adviseur is recent vertrokken. Amsta is daarom op zoek naar een HR-Businesspartner Staf & Ondersteuning: Hier maak je deel uit van het team ondersteunende diensten met daarin 190 medewerkers die diensten verlenen zoals facilitair, huishouden en ICT. Deze portefeuille vraagt een inzet van 24-32 uur per week.

Je ontvangt leiding van de Manager HRM & Organisatie en werkt nauw samen met de andere HR-adviseurs. Samen met collega’s uit het MT en de Manager HRM & Organisatie bepaal je de HR-agenda en voer je bijbehorende acties en projecten uit. Je hebt een helicopterview over de HR-vraagstukken en -oplossingen. Je verbindt deze met organisatie brede ontwikkelingen en draagt ze uit naar teams. Met elkaar is de beweging ingezet om verder te groeien van HR-adviseur naar HR-businesspartner. Dat betekent voor jouw opgave:

  • pro-actief meedenken op strategische HR-vraagstukken,
  • impactanalyses maken als onderbouwing voor (toekomstbestendige) HR-oplossingen,
  • samenwerken vanuit partnership met managers en collega’s.

Wie wij zoeken

Jij bent:

  • een stevige gespreks- en sparring partner voor collega’s en managers,
  • zakelijk, doortastend en empathisch,
  • ondertussen wijs en dapper genoeg om van stijl te veranderen als de situatie daarom vraagt.

En dit neem je mee:

  • Een afgeronde (post) HBO opleiding richting HRM, Sociale Wetenschappen of bedrijfskunde.
  • Een ervaren kijk op alles wat met HR te maken heeft in een grote organisatie.
  • De doorleefde do’s en don’ts in de beweging van HR-adviseur naar HR-businesspartner.
  • Effectief zijn in het schakelen tussen oplossingen voor de waan van de dag, verbeteren en vernieuwen. Je neemt je collega’s en managers daar in een behapbaar tempo in mee.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

  • Maatschappelijk bijdragen ten behoeve van goede zorg voor kwetsbare Amsterdammers
  • Direct een contract voor onbepaalde tijd voor 24-32 uur.
  • Twee dagen werken op locatie (rekening houdend met files), daarnaast hybride.
  • Salaris conform FWG 60 van de CAO VVT (max. € 5.196,92 o.b.v. een 36-urige werkweek). Per 1 oktober 2023 komt daar 5% en in 2024 in 2 stappen nog 5% bij.
  • Reiskosten vergoeding van 17 cent per km.
  • Vakantiegeld (8% van jouw bruto jaarinkomen) en een eindejaarsuitkering (8,33% van jouw bruto jaarinkomen).
  • Een laptop en telefoon, reiskostenvergoeding en een pensioenregeling (PFZW).
  • Trainingen en opleidingen als onderdeel van het inwerken en om bij te blijven in je vak.

Reactie & informatie

Wil je meer weten?
Meer weten over deze interessante functie? Dan kun je bellen of mailen met VOORpartner Kyra Cools. Zij begeleidt de werving en voorselectie. Heb je vragen, dan kun je mailen of bellen naar kyra@voor.nl 0f 06 52 33 64 80.

Meteen solliciteren?
Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Vul dan hieronder het formulier in en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe. Het streven is om de procedure voor deze vacature op korte termijn af te ronden. Kandidaten worden daarom gevraagd snel te reageren. Vermeld in je CV of je motivatiebrief ook je vakantieplanning.

Met interessante kandidaten maken we eerst kennis via videobellen. Is er een klik, dan nodigen we je uit voor een live VOORselectiegesprek. De selectiecommissie bij Amsta vindt plaats in oktober 2023. Vanuit VOOR vragen we daarna twee referenties op. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen.