Afdelingshoofd Neurologie

Dordrecht

12-10-2022

Organisatie

‘Zorg met hoofd, hart en ziel’ is het motto van het Albert Schweitzer ziekenhuis (ASz). Het ziekenhuis biedt klinische zorg van topniveau én (basis)zorg dicht bij mensen; deze combinatie maakt het een uniek ziekenhuis. Met drie locaties en een buitenpolikliniek is het Albert Schweitzer ziekenhuis dé zorgpartner van inwoners van de regio Zuid-Holland-Zuid. Intensieve samenwerking met andere (zorg)partners maakt het mogelijk te blijven ontwikkelen en innoveren. Het Albert Schweitzer ziekenhuis is tevens een opleidingsziekenhuis.

Neurologie is het specialisme dat zich bezig houdt met het onderzoek en de behandeling van aandoeningen van de hersenen, de zenuwen, het ruggenmerg en de spieren. Het specialisme kent een breed scala aan verschillende sub-specialisaties en aandachtsgebieden.

‘Het vakgebied Neurologie heeft de afgelopen 20 jaar een grote vlucht genomen: we hebben een vitale vakgroep en kunnen in het ASz steeds meer perspectief bieden aan onze patiënten met innovatieve behandelingen’, neuroloog Isolde.

De neurologie is een fascinerend vakgebied. Het is acute, 24/7 zorg. Er is een breed scala aan patiënten die doorgaans via de SEH op de afdeling komen met aandoeningen als: CVA (een beroerte) of een TIA (een (mogelijke) voorbode van een beroerte), hernia, dwarsleasie, epilepsie, multiple sclerose (MS), slaapstoornissen, geheugenstoornissen, hoofdpijn, Parkinson, bewegingsstoornissen.

‘We hebben zo’n breed palet aan patiënten: dat maakt mijn werk zo interessant. Elke dag is hier anders, ik ga echt met plezier naar mijn werk’, verpleegkundige Maartje.

De afdeling heeft 32 bedden (waarvan er thans een aantal zijn gesloten in verband met personeelskrapte) inclusief 8 stroke bedden met 24-uurs monitoring (medium care). Het team bestaat uit 34 fte: verpleegkundigen, zorgassistenten, leerlingen en physician assistants. De verpleegkundigen hebben veelal een specialisatie neurologie, cardiologie en/of geriatrie, en kunnen de rol vervullen van ASP (extra coördinerende taken) en/of de functie van regieverpleegkundige (kwaliteitsverbeteringen) en/of research.

De observaties van de verpleegkundigen zijn cruciaal voor de behandelaars: er zijn korte lijnen met de neurologen en verpleegkundigen worden gevraagd actief input te leveren. Deze patiënten hebben 24/7 kundige ogen en handen om zich heen nodig. Dat vraagt ook veel flexibiliteit en creativiteit van het team: het is niet een kwestie van protocollair je handelingen afwerken, maar continu alert zijn, aandacht hebben voor (subtiele) aanwijzingen en in contact zijn met de patiënt en familie om signalen te interpreteren.

‘Verpleging hier gaat veel verder dan het uitvoeren van verpleegkundige handelingen; de verpleegkundigen zijn een sociaal emotioneel baken voor de patiënt en familie’, physician assistant Eska.

Als behandeling in de acute fase zijn er ingrepen in de Angio kamer (IAT behandeling), waar via de lies een prop in de hersenen kan worden verwijderd. De verpleegkundige is direct bij dat proces betrokken.

‘Iedere patiënt is weer een puzzel: hersenen zijn zo complex, een infarct uit zich bij iedereen anders, in gedrag en fysiologie’, verpleegkundige Celine.

De functie van Afdelingshoofd Neurologie komt per 1 januari a.s. vacant.

Functie

Als Afdelingshoofd heb je de dagelijkse leiding over de afdeling. Je bent het aanspreekpunt voor de verschillende medewerkers van je afdeling en de betrokken artsen om de zorg rondom de patiënt optimaal af te stemmen. Je zorgt voor een open en veilig werk- en leerklimaat. Je stuurt professionals aan en weet ze op inspirerende wijze te coachen en te ontwikkelen. Ook stimuleer je een sterkere verbinding en samenwerking tussen de afdeling, de polikliniek en de SEH.

Verder zijn er de reguliere taken als aanschaf en vervanging apparatuur, werkprocessen optimaliseren, renovatie ruimtes etc. Op de afdeling is een adviesorgaan ingericht: het Forum. Daarin nemen verpleegkundigen, zorgassistenten, ASP-ers en Regie verpleegkundigen deel die graag actief meedenken over verbeteringen op de afdeling en het afdelingshoofd met raad en daad bijstaan.

Belangrijke thema’s voor de komende tijd zijn:

• Aandacht voor de mensen. De Covid periode heeft veel gevraagd van iedereen die in de zorg werkt en het is belangrijk dat daar aandacht en waardering voor blijft;

• Daarbij kan de teamontwikkeling een extra boost gebruiken; de medewerker op de afdeling Neurologie is over het algemeen alert en assertief in het werk, maar in de onderlinge communicatie binnen het team is er ruimte voor verbetering;

• Doorstroom van patiënten die ‘medisch klaar’ zijn naar een vervolgplek (langdurige opname, revalidatie, VVT, thuis met ondersteuning/monitoring);

• Het tekort aan verpleegkundigen, terwijl het juist zo’n interessant vakgebied is: dat mag actiever worden uitgedragen;

• De pilot ‘verzorgende IG’ als mogelijkheid om de capaciteit op de afdeling te vergroten.

Als Afdelingshoofd Neurologie leg je direct verantwoording af aan de Bedrijfsleider van de RvE Kliniek en stem je periodiek af met de Bedrijfsleider van de RvE Neurologie. De medisch manager van de Neurologie is een belangrijke sparringpartner voor je, evenals de andere Afdelingshoofden binnen de RvE Kliniek. Daarnaast heb je periodiek overleg met je adviseur vanuit P&O en vanuit Financiën.

Wie wij zoeken

We zoeken een ervaren manager met ervaring in de zorg, bij voorkeur in de cure (ervaring met de Neurologie is een pré). Iemand die zich voor langere team aan de afdeling en het team wil verbinden, zodat je samen bouwt aan nog betere zorg in een nog prettiger werksfeer.

Jouw leiderschap moet passen bij deze afdeling, waarin een assertief team dat autonoom moet kunnen werken zich bezig houdt met zorg die niet voorspelbaar verloopt. Het is daarmee een vitale en soms onvoorspelbare omgeving en dat geeft jou juist energie. En juist in dat autonome werken is een leidinggevende die zichtbaar is op de werkvloer belangrijk voor de onderlinge verbinding.

Je herkent jezelf in de bevlogenheid voor de zorg, maar brengt daar ook een nuchtere en zakelijke kijk op mee. Je bedrijfsmatige manier van denken vult het team aan.

De zorg is intens en impactvol, voor de patiënten en voor de medewerkers, dus we vragen een leidinggevende met wat levenservaring: stevig in de schoenen, met empathie en reflectief vermogen, die tegelijkertijd in de praktijk wakker, helder en snel kan optreden. Bij een assertief en pittig team past ook een assertief en pittig afdelingshoofd.

Je beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Afdelingshoofd in het ASz is een cruciale, tactische functie in een relatief platte en informele ziekenhuis organisatie. Jouw management gaat impact hebben op de kwaliteit van zorg die verleend wordt aan de patiënten op de afdeling: het is werk van grote waarde.

Het betreft een functie voor 32-36 uur per week (4x9 uur is mogelijk).

De functie wordt marktconfom gewaardeerd: neem daar gerust contact over op met Philip Backx (zie hieronder).

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze vacature uit te voeren. Philip Backx is hiervoor verantwoordelijk. De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern vacant gesteld. Alle sollicitanten worden verzocht te solliciteren via VOOR.

Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvang ik graag je motivatie en een actueel CV via het formulier onder deze vacature.

Voordat ik kandidaten uitnodig voor een persoonlijk selectiegesprek maak ik graag eerst kennis via videobellen.

Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Het ASz draagt de kosten van de aanvraag.

Bij aanstelling vindt mogelijk ook een ontwikkelassessment plaats.