Directeur Kernschool Nieuwkomersonderwijs
Zaandam
15-04-2024
Daadkrachtig leider met visie en hart voor nieuwkomersonderwijs
Organisatie
“De Kernschool staat niet op zichzelf, maar is van ons allemaal. Een unieke regionale voorziening die bepalend is voor een goede start van deze kinderen in Nederland” Doenja Noya, waarnemend directeur op de Kernschool.
De Kernschool biedt onderwijs aan nieuwkomers van 5 tot 12 jaar. Door het aanbieden van een specifiek programma “Nederlands als Tweede Taal”, kunnen de leerlingen na 1 tot 1,5 jaar uitstromen naar het regulier onderwijs, s(b)o of naar de ISK.
De Kernschool is een regionale voorziening die naast Zaan Primair, ook een voorziening is voor andere schoolbesturen, van stichting Agora, Opspoor, de Werf, de Horizon en de Vrije School.
De Kernschool is de afgelopen jaren sterk gegroeid van 80 leerlingen naar circa 200 leerlingen, verdeeld over 14 groepen en over drie locaties. Dit aantal kan sterk fluctueren afhankelijk van de wereldwijde ontwikkelingen en het aantal nieuwkomers in de Zaanstreek. De leerlingen hebben een grote variatie in uitgangspositie of schoolloopbaan en hebben verschillende migratie-achtergronden zoals vluchteling, arbeidsmigrant of expat.
Op De Kernschool wordt gewerkt in kleine groepen van gemiddeld 15 leerlingen. Nieuwe leerlingen stromen verspreid over vier perioden de school in. De school biedt vier cursusperioden aan van rond de 10 weken. Daarna stroomt een leerling uit naar zijn of haar vervolgschool. De Kernschool biedt ook nazorg en begeleiding aan de scholen waar de kinderen na de uitstroom naartoe gaan.
Het team bestaat uit ongeveer 50 medewerkers en kent naast een directeur en adjunct-directeur de volgende functies: leerkracht, onderwijsassistent, lerarenondersteuner, conciërge, administratief medewerker, intern begeleider, brugfunctionaris, nazorgcoördinator, gedragsspecialist, taalspecialist, schoolondersteuner en maatschappelijk werker. Het is een divers team met een hoge motivatie om juist deze kinderen een goede start in Nederland te geven.
Naast de hoofdlocatie in Zaandam, is er ook een vestiging aan de Noorderven Zaandam (in het gebouw van Obs De Gouw) en een vestiging in Koog aan de Zaan (in het gebouw van Obs De Lindeboom). Het streven is om in de toekomst verder te gaan met twee locaties verspreid over de regio.
De directeur geeft samen met de adjunct-directeur leiding aan de school. Het MT bestaat uit de adjunct-directeur, de IB-ers en de nazorgcoördinator. De directeur valt direct onder het College van Bestuur (Brigit Schumacher) en is samen met de adjunct-directeur lid van het Management Beraad.
Functie
“Na jarenlange ervaring in het reguliere onderwijs voelde ik me, na mijn start op De Kernschool, opnieuw een stagiair. Alles is anders en nieuw. Als je nieuwsgierig, open minded en luisterend bent, kun je hier ontzettend veel leren en betekenen” Emmy Buis, Leerkracht.
Op De Kernschool is iedere dag weer anders. Na de snelle groei van de afgelopen jaren is De Kernschool in een andere fase beland, die vraagt om verdergaande professionalisering en versterking van de onderwijskwaliteit.
Goed (taal)onderwijs dat aansluit op de diverse behoeften van de leerlingen. Dat is de kern van je opdracht als directeur van De Kernschool. Samen met je team ontwikkel je een onderwijskundige visie en zorg je dat het onderwijs aansluit bij wat juiste deze leerlingen nodig hebben. Je faciliteert je team hierin en stuurt op een continue verbetering van die onderwijskwaliteit. Je stimuleert de eenheid van werken tussen groepen, het volgen van de leerlingen, het analyseren van de toetsuitslagen en het werken vanuit de PDCA cyclus.
De toegenomen uitstroom van leerlingen naar reguliere basisscholen, leidt ook tot een toenemende behoefte aan ondersteuning en nazorg bij de reguliere basisscholen. Dit gaat verder dan individuele casuïstiek en vraagt om een integrale aanpak om de ontwikkeling van deze leerlingen ook op de reguliere school goed te begeleiden. Als directeur geef je samen met je team verder vorm aan deze ondersteuning en nazorg voor de reguliere scholen.
Ook de organisatie vraagt continu jouw aandacht. Door het fluctueren van migratiestromen kan het aantal leerlingen sterk wijzigen. Dit heeft direct gevolgen voor de schoolorganisatie, de inzet van medewerkers, en soms ook de huisvesting. Het werken met 4 cursusblokken per schooljaar en de hoge in- en uitstroom van leerlingen zorgt voor een dynamisch geheel. Je moet dus snel kunnen schakelen, goed kunnen organiseren en flexibel inspelen op deze veranderingen.
Als directeur zorg je voor een optimale inzet van het personeel en je ondersteunt je team in hun -soms ook emotioneel- veeleisend werk. Minstens zo belangrijk is de uitnodiging tot reflectie, het uitspreken van waardering en creëren van plezier in het werk.
De personele bezetting van het team is op dit moment stabiel. Op basis daarvan werk je verder aan een logische opbouw van functies en taken binnen het team, waarbij je optimaal gebruik maakt van de expertise die er is. Ook zorg je voor een goede gesprekscyclus, een professionele werkcultuur en adequate nascholing voor de medewerkers specifiek gericht op nieuwkomersonderwijs.
Je bent zichtbaar en betrokken op alle drie locaties en je weet wat er speelt bij je teamleden en in de groepen. Je kijkt regelmatig mee in de klas. Je gaat en staat voor je school en bent samen met het bestuur gesprekspartner voor gemeente en externe (convenant)partners.
Ook zorg je dat de bedrijfsvoering van de school op orde is. Je volgt het overheidsbeleid op de voet en anticipeert op de consequenties die dit heeft voor de bekostiging en de organisatie van de school.
De ambitie van De Kernschool is om in de toekomst een regionaal expertisecentrum te worden voor nieuwkomersonderwijs.
Je werkt samen met alle partijen die naast Zaan Primair, deelnemen aan het convenant, zoals stichting Agora, Opspoor, de Werf, de Horizon, de Vrije School en de Gemeente Zaanstad. Ook maken jij en je team actief gebruik van de kennis en expertise die LOWAN aanbiedt, een landelijke voorziening die ondersteuning biedt aan scholen voor nieuwkomers.
Binnen Zaan Primair werk je samen met het dienstencentrum en je collega’s vanuit het managementberaad en draag je actief bij aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel.
Wie wij zoeken
“We zoeken een schoolleider met hart voor het Nieuwkomersonderwijs, die zich richt op drie pijlers: versterken van de onderwijskwaliteit, verdere professionalisering van deze groeiende school en het versterken van de ondersteuning en nazorg bij de reguliere scholen.” Brigit Schumacher, voorzitter College van Bestuur.
Jij bent:
- Nieuwsgierig en leergierig, met een open blik voor andere perspectieven
- Mensgericht, verbindend en motiverend. Iemand die vertrouwen, aandacht en waardering geeft in combinatie met duidelijke kaders en eerlijke feedback.
- Organisatorisch sterk, daadkrachtig en goed in staat te anticiperen op veranderingen
- Onderwijskundig sterk en je kunt aantoonbaar de kwaliteit van het onderwijs versterken.
- Je kijkt naar de lange termijn en bent in staat om samen met je omgeving een inspirerende visie op nieuwkomersonderwijs en de ontwikkeling van een regionaal expertise centrum te ontwikkelen en deze stapsgewijs te realiseren
- Een netwerker die soepel relaties onderhoudt met verschillende (convenants)partijen, de belangen van De Kernschool goed behartigt en echt stáát voor de school.
En dit breng je mee:
- Senioriteit en ruime leidinggevende ervaring.
- Minimaal HBO werk- en denkniveau en een afgeronde Schoolleidersopleiding Vakbekwaam.
- Bij voorkeur kennis en ervaring met NT2 onderwijs of een sterke affiniteit hiermee.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Met een stevige onderwijskundige en leidinggevende basis kun je in het nieuwkomersonderwijs opnieuw leren en uitgedaagd worden, en de school op een volgend plateau brengen.
- Een functie in schaal D13 (max. € 7.225,- bruto per maand), conform de CAO Primair Onderwijs
- Structurele eindejaarsuitkering en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Dienstverband van 0,8 – 1,0 wtf.
- Zaan Primair hanteert het principe van ‘lerend werken’: scholing, coaching en begeleiding maken structureel deel uit van de aandacht die je als medewerker krijgt.
- De standplaats is zowel in Zaandam als in Koog aan de Zaan.
Reactie & informatie
Meer weten? Wil je meer weten over deze interessante functie? VOORpartner Anne-Marie Kamphuis begeleidt de werving en voorselectie. Heb je vragen, bel of mail me: anne-marie@voor.nl, tel. 06-11327212.
Meteen solliciteren? Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Stuur dan via bijgaand reactieformulier een korte motivatiebrief en je Cv Met interessante kandidaten maken we eerst kennis via videobellen en bij voldoende aansluiting een live VOORselectiegesprek. De selectiegesprekken bij Zaan Primair vinden plaats in de loop van mei. De geselecteerde kandidaat krijgt vervolgens een gesprek met de BenoemingsAdviesCommissie (BAC) en een assessment op 17 juni in de ochtend. VOOR vraagt twee referenties op om het beeld te completeren.