De beste professional voor een vaste functie

Wij zijn VOOR

VOOR Vast test

Zo kan werving en selectie voor je werken

Ook voor jouw organisatie vinden we de best passende hoogopgeleide stafprofessional, manager, directeur of bestuurder. VOOR vindt leiders die oog hebben voor mensen, organisaties en de maatschappij. De ambitie om van betekenis te zijn werkt verbindend en ons netwerk groeit dan ook voortdurend. Steeds meer mensen zijn VOOR.  

Tot de kern komen

  • In gesprekken over een vacature gaan we graag direct de diepte in. Welke uitdagingen zijn er in je organisatie, wat zorgt voor werkplezier, welke resultaten moeten er bereikt worden? Daarna gaan we gericht op zoek naar de professional die naast de juiste competenties en ervaring, ook energie en bevlogenheid inbrengt om een verschil te maken, over zelfreflectief vermogen beschikt en de ambitie heeft om van betekenis te zijn. Dat noemen we de VOORfactoren.
     

Werving en selectie staf-, management- en directiefunctie

  • Uitgebreide intake met meerdere mensen in de organisatie en eventueel ook met externe stakeholders.

  • Wervingsprofiel uitzetten en intensieve search.

  • Brede eerste selectieronde met kandidaten (videobellen).

  • Live gesprekken met een VOORpartner, ook over de VOORfactoren (link naar 5.1).

  • Bespreking VOORselectie van geschikte kandidaten met opdrachtgever, keuze voor kandidaten die op selectiegesprek gaan bij opdrachtgever.

  • Begeleiding gesprekken met de selectie- en adviescommissie(s) bij opdrachtgever.

  • Referentiecheck

  • Doorlooptijd gemiddeld zes weken.

  • Vast tarief (in plaats van percentage van jaarsalaris) afhankelijk van functieniveau, van € 12.500 tot € 20.000.

  • Evaluatie met opdrachtgever en bemiddelde kandidaat, drie maanden na indiensttreding.

  • Garantietermijn van 9 maanden. Zonder voorbehoud.
     

Werving en selectie (directeur-)bestuurder

  • Uitgebreide intake met meerdere mensen in de organisatie en relevante externe stakeholders door twee VOORpartners.

  • Wervingsprofiel opstellen.

  • Uitgebreide eerste interviewronde (videobellen).

  • Live gesprekken met twee VOORpartners.

  • Bespreking VOORselectie van geschikte kandidaten met opdrachtgever, keuze voor kandidaten die op selectiegesprek gaan bij opdrachtgever.

  • Begeleiding selectie- en adviescommissies bij de opdrachtgever.

  • Referentiecheck.

  • Vast tarief (in plaats van percentage van jaarsalaris) van €20.000 tot €27.500, afhankelijk van complexiteit van de opdracht en omvang van de organisatie

  • Nazorg: evaluatie met opdrachtgever en kandidaat, drie maanden na indiensttreding, VOOR organiseert naar wens een lunch/werkbezoek met bestuurder van vergelijkbare instelling.  

  • Garantietermijn 9 maanden. Zonder voorbehoud.
     

De VOORformule in het kort

Gestart in 2013. Kantoor en overhead hebben we niet, we kunnen prima zonder. Dat zorgt voor flexibiliteit en een scherp tarief. Persoonlijke aanpak. Eigenzinnige visie. ‘Tijd voor betekenis’ is leidend in ons werk. Al veel opdrachtgevers hebben goede ervaring met onze aanpak. Inmiddels 17 partners, allen zelfstandig ondernemer binnen onze franchiseformule. Met ervaring in onder andere zorg, overheid, onderwijs, retail, zakelijke dienstverlening en vakbond. In management, directie, toezicht, project- en programmamanagement, HR, IT, juridische zaken, financiën, bedrijfsvoering en advieswerk. We delen nieuwsgierigheid, mensenkennis en vakmanschap om voor jouw organisatie de beste kandidaat te selecteren. Ook is elke partner bereid die extra stap te zetten in het belang van een goed resultaat. Onze ambitie is om samen van betekenis te zijn, voor opdrachtgevers, voor kandidaten, voor de wereld. Ons netwerk groeit iedere dag.  Steeds meer mensen zijn VOOR.

Zet nu de stap.

We maken graag kennis met jou en je organisatie. Neem nu contact op, dan laten wij snel van ons horen.

Klik hier voor onze partners.