Teamcoach empowerment autistische clienten

Rotterdam

01-07-2014

Organisatie

Functie

Met dank aan Suzanne Brinkman ( http://www.voor.nl/zper/profiel/336 )voor het aanbrengen van deze lead vraag ik jullie aandacht voor voor de volgende mooie opdracht. Onze opdrachtgever is manager van o.a een beschermde woonvorm voor autistische volwassenen binnen Pameijer (Rotterdam) . Er werken ongeveer 2000 medewerkers bij Pameijer die dagelijks zorg dragen voor ruim 4000 cliënten met veelal een verstandelijke beperking. Binnen de beschermde woonvorm wonen 22 (jong) volwassen klanten met een autistische stoornis. Variërend met een zorgvraag op ZZP niveau 2 tot en met 5. De leeftijd van de klanten varieert van 20 tot 45 jaar.Het zijn mensen die behoefte hebben aan een gestructureerd dagprogramma, aan veiligheid en weinig (onverwachte) prikkels kunnen verdragen. Het is veelal ook een groep hele slimme cliënten die over alles een mening hebben en de discussie aangaan met de medewerkers. Er zijn 10 medewerkers werkzaam op de woonvorm. Hun leeftijd varieert van 35 tot 45 jaar. Het gemiddelde dienstverband is 7 jaar en ze zijn veelal goed opgeleid (HBO SPH en post HBO autisme). Als gevolg van alle veranderingen in de WMO moet 40% van de klanten (ZZP 2 en 3) extramuraal gaan wonen. Dit geeft veel onrust. De vernieuwde visie van Pameijer is om klanten te 'empoweren' . Zoveel mogelijk regie te nemen over het eigen leven en hierbij ondersteund te worden door de medewerkers van Pameijer. In de praktijk betekent dit bijvoorbeeld dat cliënten zitting mogen nemen in een selectiecommissie voor nieuwe medewerkers. Onze opdrachtgever geeft aan dat de medewerkers nog te weinig 'tools' hebben om 'handen en voeten' te geven aan het empoweren van de cliënten. Hoe zetten we cliënten in hun kracht, hoe gaan we de dialoog aan. Zonder dat de cliënten volledig bepalen wat er gebeurt. Nieuwe medewerkers die het team graag wil aannemen worden door de cliënten 'afgekeurd' . De vraag aan VOOR is om een teamcoach voor te stellen die (in een aantal bijeenkomsten) met het team aan de slag gaat over het invullen van deze nieuwe rol. een ZPer die het team in beweging brengt om handen en voeten te geven aan de vernieuwde empowerment visie.

Wie wij zoeken

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Reactie & informatie

User Master