Wij zijn voor.

Kwartiermaker jeugdketens Zuid-Holland 's Heeren Loo

21 December 2018

Bouwer in relatie en realisatie

Over de organisatie

’s Heeren Loo biedt in het hele land zorg, begeleiding, ondersteuning en behandeling voor mensen met een verstandelijke beperking.

’s Heeren Loo stelt alles in het werk om cliënten, verwanten en professionals samen sterk te maken zodat cliënten hun dromen kunnen realiseren. Dat doen ze door het werken in de driehoek cliënt-verwant-medewerker altijd en overal centraal te stellen.


De Koers van ’s Heeren Loo is er een waar gezocht wordt naar een balans in de belangen van de cliënten, medewerkers en organisatie.Deze drie belangen zijn vertaald naar drie beloftes, namelijk goed leven voor cliënten, mooi werk voor professionals en een duurzaam gezonde organisatie.


Het functioneren en het faciliteren van de zorgteams staat centraal in de Koers 2018-2021. De beloftes die ’s Heeren Loo doet worden primair waargemaakt in de zorgteams. Zij worden hierbij ondersteund door de rest van de organisatie.


Over de provincie/regio

In de provincie Zuid-Holland is er ten opzichte van ‘de vraag vanuit jeugd met een beperking’ sprake van grote potentie tot ontwikkeling vanuit het aanbod van ’s Heeren Loo. Die potentie zit met name in het sociaal domein, zowel Jeugdwet als WMO. We zoeken iemand die kansen en mogelijkheden ziet om de dienstverlening in deze regio te versterken en te verduurzamen. s’Heeren Loo heeft in de provincie Zuid- Holland drie regio organisaties:“Het Westerhonk” in Monster, “Willem van den Bergh” in Noordwijk en de afdeling “Auriga” in Dordrecht. Zij bieden vanuit een een breed netwerk uiteenlopende zorgproducten voor mensen met een verstandelijke beperking. Er werken in de provincie in totaal omstreeks 4500 medewerkers.


De functie

De ambitie van ’s Heeren Loo is om in 2020 een zichtbare, professionele en betrouwbare jeugdaanbieder binnen Zuid-Holland te zijn en vanuit de organisatie hiervoor een sluitende interne jeugdketen ontwikkeld te hebben.


Jij als kwartiermaker gaat in samenwerking met en in opdracht van de regiodirecteuren uitvoering geven aan het programmaplan om deze ambitie te verwezenlijken.

De fase van verkenning is deels afgerond en zal door jou verder opgepakt moeten worden en vertaald/uitgerold in een ontwikkelprogramma.


Je bent als kwartiermaker een goede interne partner die verbindingen aangaat tussen het programma omtrent Jeugd vanuit het Concern, de regio’s van ’s Heeren Loo, de regionale zorgverkoopteams en de behandelorganisatie (Advisium) om tot een goed resultaat te komen.


Als kwartiermaker vervul je op tactisch en strategisch niveau een verantwoordelijke rol met betrekking tot beleidsontwikkeling- en implementatie (binnen het veranderende domein) financiën en beheer.


Je signaleert in- en externe marktontwikkelingen, vertaalt deze naar strategische consequenties voor de organisatie-eenheden en formuleert voorstellen voor ontwikkeling. Je brengt buiten naar binnen en andersom. Je haalt de klantvraag op bij diverse partijen als gemeentes, wijkteams, collega (zorg) aanbieders, die samen met ’s Heeren Loo zorgarrangementen kunnen samenstellen. Je bent hier de verbindende schakel met en het gezicht van ’s Heeren Loo.

Dit vraagt een ondernemende, projectmatige en autonome instelling.

Wie wij zoeken

De Kwartiermaker die wij zoeken kan orderlijk en procesmatig werken. Hij/zij snapt dat het van belang is om transparant te zijn over welke stappen genomen worden en hierover terugkoppeling te geven. Ook zal de Kwartiermaker meerdere bazen moeten dienen, het krachtenveld moeten snappen en loyaal zijn aan de organisatie.


Je beschikt over een afgeronde (post) HBO/WO-opleiding op het gebied van gezondheidszorg. De regio’s afzonderlijk zijn volop in beweging, dit vraagt om een helikopterview en het stellen van prioriteiten. Je hebt zicht op de diverse partners in Zuid-Holland, bent bekend met de regio en hebt goede kennis van het sociaal domein. Je bent in deze rol (mede) boegbeeld van de organisatie en gedraagt je hier ook met plezier en trots naar.


Daarnaast verwachten we o.a.:

- Je kunt goed netwerken, verbinden en projectmatig werken

- Je beschikt over financieel inzicht, dat je kan toepassen in de praktijk

- Je bent resultaatgericht

- Je bent communicatief zeer vaardig, samenwerkingsgericht en in staat om op een natuurlijke wijze op diverse niveaus in – en externe contacten aan te gaan en te onderhouden

- Je beschikt over goede schriftelijke communicatieve vaardigheden

- Je geeft op een energieke manier vorm en inhoud aan de visie

- Je deinst er niet voor terug om buiten de gebaande paden te treden, waarbij flexibiliteit belangrijk is.

- Je hebt goed inzicht in de sociale kaart jeugd en in de werking van gemeentes.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Je werkt binnen de hele provincie, maar je standplaats is Monster (gemeente Westland). Er wordt begonnen met een jaarcontract, met de intentie dit bij goed functioneren te verlengen. Het betreft een dienstverband van 28-32 uur per week. Deze functie is ingeschaald in FWG 60 van regionaal beleidsmedewerker B (CAO gehandicaptenzorg) en wordt gebaseerd op je ervaring en opleiding. Invulling op ZP-basis behoort overigens ook tot de mogelijkheden.

Je ontvangt een kilometervergoeding voor gebruik van eigen auto.

’s Heeren Loo Zorggroep beloont niet alleen in salaris. Ze vinden het belangrijk dat je blijft groeien in je eigen ontwikkeling. Daarom investeren zij in relevante scholing en opleidingsmogelijkheden.

Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Selma Koegler (selma@voor.nl) is hiervoor verantwoordelijk. Herken jij je in het profiel en beschik je over de juiste kennis en ervaring, dan gaan wij graag met jou in gesprek en ontvangen wij hiervoor je motivatie en een actueel CV voor 8 februari 2019. Vermeld in je reactie ook a.u.b. eventuele vakantieplanning en skypeadres.



Reageren

Geef hier kort en concreet je motivatie aan. Geef eventueel ook je beschikbaarheid en salarisindicatie aan. Ook kun je hier vragen aan ons kwijt.
Kopieer hier de volledige link naar je LinkedIn profiel.
Als je je LI profiel openbaar maakt kunnen wij bij een nieuwe VOOR opdracht zoeken op relevante tekst in je profiel. Het is van belang dat je de 'summery/samenvatting' in je LI profiel zo compleet mogelijk invult. .
Je kunt in een apart document (Word of PDF) je CV uploaden. * het is niet verplicht om een extra informatiedocument bij te voegen.
Los deze som op (tegen spam registraties):
1 + 3 =