Wij zijn voor.

Regiomanager dag- en ketenzorg Apeldoorn

30 Januari 2018

‘Verbindende en diplomatieke Regiomanager eerstelijnszorg’

Over de organisatie

Huisartsenorganisatie Oost-Gelderland (HOOG) is in 2015 voortgekomen uit een fusie tussen Archiatros en de Stichting Dienstverlening Huisartsenzorg Stedendriehoek. De huisartsen in de regio’s Apeldoorn, Oost-Achterhoek en Zutphen hebben zich georganiseerd in drie regionale Huisartsencoöperaties. In deze regio’s zijn alle activiteiten van de huisartsenzorg gebundeld, waardoor de huisartsen als groep beter aanspreekbaar zijn voor patiëntenorganisaties, ketenpartners, zorgverzekeraars en gemeenten. De drie coöperaties zijn vervolgens aandeelhouder van HOOG, waardoor de huisartsen gezamenlijk beleid kunnen ontwikkelen ten aanzien van zorg, kwaliteit, innovatie, ICT, deskundigheidsbevordering en belangenbehartiging. Dit alles zorgt ervoor dat huisartsen- en eerstelijnspraktijken door de oprichting van HOOG nog beter kunnen worden ondersteund en gefaciliteerd.

Voor de regio Apeldoorn zijn we op zoek naar een energieke en communicatieve Regiomanager dag- en ketenzorg.

De functie

De Regiomanager is mede verantwoordelijk voor een efficiënte en effectieve organisatie van de ketenzorg in de huisartsenpraktijk. Je werkt dagelijks samen met kaderartsen en consulenten. Het doel is de aangesloten huisartsen dusdanig te ontzorgen zodat ze optimaal aan de vraag van de patiënt kunnen voldoen. Samen met de Regiomanager Spoedzorg geef je vorm aan de verdere samenhang van de huisartsenzorg in de regio.

Je vertaalt beleid naar concrete werkafspraken en je doet proactief voorstellen aan de regio-organisatie op het gebied van financiën, organisatie, kwaliteit, scholing en personeel. Je bewaakt de voortgang op gebied van de bedrijfsvoering volgens gemaakte plannen en afspraken en je ziet toe op het nakomen van de, mede door jou, gemaakte afspraken met ketenpartners en zorgverzekeraars. Opereren op het snijvlak van bedrijfsvoering en de zorg is voor jou dagelijks werk. Het creëren van draagvlak voor de gemaakte beleidskeuzes én het ontwikkelen en aansturen van nieuwe, innovatieve projecten zijn aan jou toevertrouwd en geven je energie om je werkzaamheden op hoog niveau uit te voeren.

Je voert regelmatig overleg met de huisartsen en andere ketenpartners over de werkwijze en maakt afspraken hierover en geeft leiding aan de consulenten voor de verschillende zorgstraten. Je legt direct verantwoording af aan de directeur regio Apeldoorn.

Wie wij zoeken

Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring in de zorg of een zorg gerelateerde sector, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding (HBO+ niveau) in de gezondheidszorg of bedrijfskunde. Je bent een verbindende teamspeler en een meewerkend People Manager. Verder beschikt je over een sterk analytisch en communicatief vermogen, organisatiesensitiviteit en je bent klantgerichtheid. Je weet wat er speelt in de eerstelijns zorg én op gebied van de veranderende wet- en regelgeving bij de zorgverzekeraars en het sociale domein. Je houdt van een dynamisch en complex speelveld: geen dag ziet er hetzelfde uit! Je bent goed in staat prioriteiten te stellen en je beschikt over een proactieve basishouding. Je (her)kent de ins-en-outs van het primaire proces en je weet als spil moeiteloos te schakelen tussen het strategisch, tactisch en uitvoerend niveau.

HOOG is vooruitstrevend als samenwerkingsverband en is volop in beweging. Je herkent de dynamiek van de organisatie. Je bent als bruggenbouwer in staat om snel en effectief verbindingen te leggen met collega’s en (externe) relaties op basis van jouw senioriteit en representativiteit. Je kan zowel projectmatig als zelfstandig uitstekend werk verrichten. Ook weet je goed wat de huisarts in de praktijk én als organisatie nodig heeft en je handelt hiernaar: oplossingsgericht, zonder de verschillende belangen hierbij uit het oog te verliezen. Jouw meerwaarde voor de organisatie is snel terug te zien binnen HOOG en vertaalt zich daardoor richting de patiëntenzorg.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een uitdagende functie in een van de meest dynamische sectoren van de zorg, met de potentie om mooie resultaten neer te zetten binnen een maatschappelijke organisatie in verandering. Een functie waarin verwacht wordt van jou dat je verder meebouwt aan een van de meest vooruitstrevende Huisartsenorganisaties. Hiervoor wordt flexibiliteit qua inzet en werktijden van je verwacht. De functie is voor 32 uur per week, startend met een jaarcontract. De inschaling van de functie is schaal 10 CAO Huisartsenzorg. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Bij benoeming wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.