Wij zijn voor.

Teammanager borstkanker onderzoek

Management

05 Januari 2017

Over de organisatie

Bevolkingsonderzoek Midden-West voert de bevolkings- onderzoeken naar kanker uit in de provincies Noord-Holland, Flevoland en Utrecht. De organisatie heeft als bestuursmodel het Raad van Toezicht-model waarbij de eindverantwoordelijkheid
en dagelijkse leiding in handen is van een e?e?nhoofdige Raad
van Bestuur (RvB) met daarnaast een onafhankelijke Raad van Toezicht (RvT). 



1.2 Missie en visie



De missie van de organisatie luidt:



“Bevolkingsonderzoek Midden-West draagt door middel van kwalitatief hoogwaardig bevolkingsonderzoek substantieel bij aan een vroegtijdige behandeling van ziekten waaronder kanker met als doel gezondheidswinst te realiseren en sterfte terug te dringen”.



De kernwoorden zijn: kwalitatief hoogwaardig bevolkingsonderzoek en vroegtijdige behandeling. Kwalitatief hoogwaardig betekent dat Bevolkingsonderzoek Midden-West streeft naar een ‘state-of-the- art’-screeningsonderzoek. Dat vraagt om ‘state-of-the-art’-kennis en competenties van medewerkers en uitvoering van het bevolkingsonderzoek. Ook vraagt dat om kwalitatief hoogwaardige en betrouwbare bijdragen van ketenpartners in de keten screening- diagnostiek-behandeling bij een ongunstige screeningsuitkomst.



Vroegtijdige behandeling wordt mogelijk gemaakt door vroegtijdige opsporing door Bevolkingsonderzoek Midden-West. Bevolkings- onderzoek Midden-West streeft er dan ook naar om een zo groot mogelijk bereik te hebben in de screeningen. Belangrijk daarin is de gei?nformeerde keuze van de clie?nt. Dit vraagt om betrouwbare, actuele en complete informatie en planningen die zijn afgestemd op de persoonlijke preferenties van groepen clie?nten.



De visie van Bevolkingsonderzoek Midden-West is dat zij vanuit een zelfstandige positie hoogwaardige screeningen kan uitvoeren, coo?rdineren en organiseren die kostene cie?nt zijn. Daarnaast draagt Bevolkingsonderzoek Midden-West zorg voor een goede ketenkwaliteit bij een ongunstige uitslag van de screening, zowel naar haar samenwerkingspartners toe als naar de clie?nt.



De kernwaarden van Bevolkingsonderzoek Midden-West zijn: deskundig, zorgvuldig en bewezen e ectief. De kernwaarde deskundig heeft betrekking op de deskundigheid van de mede- werkers en de hoge kwaliteitseisen die de organisatie stelt aan het werken bij de screeningsorganisatie zelf en de ketenpartners die bij het bevolkingsonderzoek betrokken zijn. De zorgvuldige handelwijze van medewerkers uit de organisatie vertaalt zich naar de verantwoordelijkheid die genomen wordt in de relatie tot de zorg voor de clie?nt (directe aansluiting met het vervolgonderzoek) en de samenwerking in de keten van zorg (verbondenheid in de keten van zorg). De bevolkingsonderzoeken worden uitgevoerd op basis van wetenschappelijk onderzoek (bewezen effectief). De kernwaarden vormen de basis waarop de toekomstige (communicatie) activiteiten gericht zijn.

De functie

ORGANISATIE EN SITUATIE
Als grootste screeningsorganisatie in Nederland draagt Bevolkingsonderzoek Midden-West zorg voor de vroegtijdige opsporing van kanker. Bevolkingsonderzoek Midden-West is een maatschappelijk relevante organisatie die door het RIVM, namens de Rijksoverheid, voor de uitvoering van de bevolkingsonderzoeken wordt gefinancierd. Het onderzoek wordt uitgevoerd in een van de zestien onderzoekscentra. Het gehele proces van uitnodiging tot uitslag is zorgvuldig geprotocolleerd en wordt strikt uitgevoerd volgens deze afspraken, dit om de kwaliteit op het hoogste niveau te kunnen bieden.

Met de kernwaarden deskundig, zorgvuldig en bewezen effectief streeft Bevolkingsonderzoek Midden-West naar een optimale organisatie en uitvoering van haar opdracht: de vroegtijdige opsporing van kanker op een efficiënte wijze, met hoge snelheid en maximaal gemak voor onze cliënten.
De organisatie is strategisch en operationeel volop in ontwikkeling door een combinatie van interne en externe factoren, zoals de invoering van een nieuw planningssysteem, het vervangen van de mammografen en de terugloop in de opkomst voor bevolkingsonderzoeken. Dit vraagt flexibele medewerkers die gemotiveerd zijn te voldoen aan de hoge kwaliteitseisen en productiedoelstellingen die vanuit LRCB (Landelijk Referentiecentrum voor Bevolkingsonderzoek) en het RIVM geëist worden.
Bevolkingsonderzoek Midden-West is werkzaam in de provincies Noord-Holland, Flevoland en Utrecht.

Bij Bevolkingsonderzoek Midden-West werken ongeveer 195 medewerkers.
De organisatie kenmerkt zich door een platte structuur en korte lijnen gericht op samenwerking. Er is trots en betrokkenheid bij het werk dat een grote mate van zelfstandigheid en samenwerking vraagt van zowel de laboranten als de planners.

FUNCTIE
De teammanager borstkanker is verantwoordelijk voor een correcte en tijdige uitvoering van de screening naar borstkanker in de regio. Je geeft dagelijks leiding aan ongeveer 30 Hbo-opgeleide laboranten. Zij ontvangen de cliënten en onderzoeken die door middel van het maken van een mammografie in de mobiele units. Daarnaast is de manager verantwoordelijk voor een team van 5 planners die de personele- en cliëntenplanning voor het bevolkingsonderzoek borstkanker verzorgen.
Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de kwalitatief en kwantitatief uitstekende dienstverlening door een optimale inzet van personele en facilitaire middelen. De screening naar borstkanker moet voldoen aan de interne kwaliteitseisen en geldende wet- en regelgeving. Ook lever je een bijdrage aan het organisatiebeleid, maak je de vertaalslag van de strategisch-tactische organisatiedoelen naar teamniveau. Je signaleert knelpunten in de dagelijkse uitvoering, pakt ze op en bespreekt mogelijke oplossingen met je manager.
De teammanager rapporteert aan de manager bevolkingsonderzoek borstkanker en maakt deel uit van het team hoofden screening. Daarnaast heb je een nauwe samenwerking en afstemming met de medewerkers van het bedrijfsbureau.

WIE WIJ ZOEKEN
De teammanager borstkanker is organisatiesensitief en geeft op een resultaatgerichte, coachende en invoelende wijze leiding. Je bent zorgvuldig en accuraat, weet eenvoudig te schakelen tussen operationeel leidinggeven en projectmanagement en kan het strategische beleid vertalen naar de werkvloer. Je verbindt alle ‘lagen’ van de organisatie, communiceert makkelijk, informeert op een transparante manier en weet wat er leeft. Je snapt door ervaring hoe het is om op afstand leiding te geven. Je kan werkprocessen sturen en weet een vertrouwensband op te bouwen met en binnen teams en daarmee beweging te realiseren.

Je bent vertrouwd met de zorg en de logistiek en planning van personeel en cliënten. Daarbij heb je affiniteit met planning- en ICT-systemen en databases. Je hebt een onderzoekend karakter en schrikt niet terug voor langlopende projecten, implementatietrajecten en het doorvoeren van veranderingen in werkprocessen. Je neemt de uitdaging aan om een optimale dienstverlening te realiseren gegeven de omstandigheden die daarbij horen. Hierbij kan gedacht worden aan de terugloop in de opkomst van cliënten, de gestelde productiedoelstellingen in combinatie met de hoge kwaliteitseisen en de krappe arbeidsmarkt onder laboranten. Je bent gewend om samen te werken, verbinding binnen de teams te leggen en te houden en verantwoordelijkheden af te stemmen en te verdelen.
Je draagt actief bij aan de beleidsontwikkeling.

We zoeken een daadkrachtige manager met ervaring en een achtergrond in de zorg. Je bent HBO+/ WO-opgeleid en kan goed schakelen tussen operationeel leidinggeven en conceptueel denken d.w.z. dat je boven de zaken van alledag uit kan stijgen, verbanden kunt leggen, innovatieve ideeën kan vertalen naar beleidsplannen en de verschillende belangen goed kan wegen en integreren.

Je hebt ruime ervaring in het aansturen op afstand en coachen van mensen, je hebt een onderzoekende en proactieve instelling, bent analytisch en gericht op samenwerking. Door je open en betrokken persoonlijkheid en je gevoel voor humor, vind je steeds de juiste balans tussen persoonlijk- en resultaatgericht leiderschap.
Je bent bekend met het werk van de laboranten of raakt snel vertrouwd met de werkzaamheden en bijzonderheden van dit beroep in de regio. Je zorgt dat zaken boven tafel komen, dat er voldoende veiligheid is om te mogen leren, waarbij alles gericht is op de beste dienstverlening en onderzoek voor de cliënt.

ONS AANBOD VOOR DE BESTE KANDIDAAT
We zijn voor Bevolkingsonderzoek Midden-West op zoek naar een teammanager borstkanker voor 36 uur per week. Bevolkingsonderzoek Midden-West biedt een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling bij gebleken geschiktheid. Salariëring en overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Ziekenhuizen (FWG 60). De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn prima, er is een reiskostenvergoeding en eindejaarsuitkering. De standplaats is in Amsterdam, nabij Station Bijlmer Arena, deze is goed bereikbaar met OV en auto. Er kan worden geparkeerd op eigen terrein.

REACTIE
VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze procedure uit te voeren. Cynthia Vogeler (cynthia@voor.nl) is hiervoor verantwoordelijk. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een live selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via Skype. Een assessment maakt deel uit van de procedure. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie kan je reageren via onderstaand reactieformulier graag voor 28 januari 2017 met een korte motivatie en een actueel CV gericht aan Cynthia Vogeler