Wij zijn voor.

HRM adviseur

HR

22 Mei 2016

HRM adviseur Insula Dei Huize Kohlmann in Arnhem.
Uitdagende en dynamische functie voor vier dagen per week. Je ondersteunt en adviseert de bestuurder en het MT en hebt compassie met de ouderenzorg.

Organisatie en situatie
Insula Dei Huize Kohlmann biedt verschillende soorten woonvoorzieningen, hoogwaardige en veilige zorg en een breed palet van (luxe) dienstverlening aan ouderen. Dit doet ze in en vanuit twee locaties in Arnhem-Noord (Landgoed Rennen Enk) en de binnenstad. Zij is er ook voor ouderen die zelfstandig wonen in de omgeving van de zorgcentra. Zij sluit aan bij de eigen levenswijze, wensen, behoeften en gewoontes van ouderen. Ieder mens is immers uniek. De cliënten hechten aan een ‘bewuste levensstijl’, die past bij de kernwaarden, waarin omzien naar de ander en aandacht centraal staan. Zij bevordert de ontmoeting tussen mensen, en biedt alle ruimte voor zingeving, inspiratie en spiritualiteit.

Kernwaarden
 Ik denk in mensen, niet in grenzen
 Ik wil naar de ander luisteren
 Ik wil de ander respecteren en waarderen
 Ik zie om naar de ander
 Ik draag bij aan de spiritualiteit in ons huis
 Ik ben bewogen

Binnen Insula Dei Huize Kohlmann wordt grote waarde gehecht aan het project Zinvol & Zelfstandig. Daarin is de ambitie geformuleerd te willen werken vanuit de bedoeling dat de kernopdracht centraal staat met de volgende uitgangspunten:
1. De cliënt(systeem) is het uitgangspunt van handelen
2. Zorg- en dienstverlening is gericht op versterken/behouden van de eigen regie van de cliënt.
3. Het team organiseert alles rond de verzorging en begeleiding op de afdeling zelfstandig, met behulp van facilitaire en ondersteunende diensten.
Om dit te bereiken werkt IDHK met zelforganiserende teams. Een zelforganiserend team is een relatief vast team van zorgverleners.

In januari 2016 is het Strategisch HR-beleid IDHK 2016-2020 vastgesteld. IDHK wil goed werkgeverschap waarmaken: de geformuleerde kernwaarden van Insula Dei Huize Kohlmann geven voor cliënten weer waar zij op mogen rekenen, dit geldt evenzo voor de medewerkers. Met haar sterke punten als organisatie kan IDHK een aantrekkelijk werkgever op de regionale arbeidsmarkt blijven. In het goede werkgeverschap vindt de verschuiving plaats: ‘’van zorgen voor….naar zorgen dat’’. Het is ook de verantwoordelijkheid van medewerkers zelf om te blijven werken aan het eigen werkvermogen. IDHK zal daarin faciliteren en investeren in duurzaam inzetbaarheidsbeleid.

Er werken 350 medewerkers en 150 vrijwilligers binnen de organisatie. De Bestuurder stuurt rechtstreeks de Bestuurssecretaris, de Officemanager (vacature), Manager Zorg, Manager Facilitair, controller, HEAD en HRM adviseur (vacature) aan.

Functie
De Organisatie heeft per 1 augustus 2016 een vacature voor HRM adviseur.

De HRM adviseur is een allrounder. Hij kan soepel schakelen tussen het strategisch, tactisch en operationeel niveau. Het resultaat staat voorop en dat bereik je samen.
Belangrijke aandachtspunten binnen de functie zijn:
 Verzuim
 Opleiding
 Werving & Selectie
Deze aandachtspunten vragen om een tactische en operationele aanpak, processen moeten op orde zijn, maar ook de borging en uitvoering vragen om aandacht en ondersteuning. Je adviseert de bestuurder, bestuurssecretaris en het management. Je bent adviseur van het MT en woont ook de vergaderingen van het MT bij.

De HRM adviseur werkt intensief samen met de medewerkers administratie en de opleidingsfunctionaris binnen de afdeling Algemeen. De salarisadministratie behoort tot de verantwoordelijkheid van de HEAD.

De HRM adviseur, heeft kennis van sociale innovatie en werkprocessen, ondersteunt het management bij organisatieveranderingen en heeft visie op de effecten daarvan. Tevens heeft hij een duidelijke rol in de ontwikkeling en borging van de processen.

Wie wij zoeken
Je hebt minimaal een HBO achtergrond en beschikt over de juiste kennis en vernieuwende ervaringen. Je bent proactief, hands-on, conceptueel, gestructureerd en accuraat. Je vindt het prettig om anderen te ondersteunen in hun werk en bent in staat om je eigen werk zelfstandig vorm te geven. Je kan veel verschillende taken combineren, bent flexibel en borgt de gemaakte afspraken.

We zoeken een adviseur die nieuwe kennis meebrengt op het terrein van social media, je bent innovatief, op de hoogte van landelijke richtlijnen en ontwikkelingen en vertaalt deze op een creatieve en passende wijze binnen de organisatie. Kennis van de CAO VVT en de functiewaarderingssystemen is een pre.

Je voelt je verantwoordelijk en geroepen om in deze veelzijdige functie te stappen waar nog veel werk aan de winkel is. Je onderschrijft de kernwaarden van Insula Dei Huize Kohlmann en hebt bovenal (com)passie met de oudere medemens.

Ons aanbod voor de beste kandidaat
Het gaat om een uitdagende zelfstandige functie op HBO niveau. De functie wordt gewaardeerd in FWG 55 CAO VVT (fulltime max € 3.803,52) en betreft 28-32 uur per week, verdeeld over 4 dagen. IDHK biedt een jaarcontract aan welke bij goed functioneren na een jaar zal worden omgezet naar een vast contract.
De HRM adviseur zal een vaste plek in de organisatie krijgen. De standplaats is locatie Insula Dei aan de Velperweg in Arnhem.

Reactie
VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze procedure uit te voeren. Jolien Kohlmann-Bins (jolien@voor.nl) is hiervoor verantwoordelijk. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een live selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via Skype. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV voor 17 juni 2016 gericht aan Jolien Kohlmann-Bins, via http://voor.nl/vacatures/221/hrm-adviseur. Vermeld in je CV ook je Skypeadres.

Opdrachtnummer

A02529.2