Wij zijn voor.

Manager Beleid, Organisatie en Ontwikkeling

02 December 2015

VOOR zoekt voor Ambulancezorg Groningen een Manager Beleid, Organisatie en Ontwikkeling met ambitie.

Organisatie
Alles in het werk van Ambulancezorg Groningen is erop gericht om - samen met de ketenpartners - op tijd de juiste zorg te leveren aan individuele inwoners en bezoekers van de provincie Groningen. Met ongeveer 300 medewerkers staat Ambulancezorg Groningen voor samen beter; nu en in de toekomst de dienstverlening naar de patient blijvend verbeteren. Samenwerking staat daarbij centraal. Binnen de organisatie maar ook met alle ketenpartners en de ambulancezorg collega’s in Friesland en Drenthe. Zelfbewust, robuust en zorgzaam zijn de kernwaarden waaruit gehandeld wordt.

Ambulancezorg Groningen maakt een verandering door wat onder andere leidt tot de nieuwe functie Manager Beleid, Organisatie en Ontwikkeling. Hij/zij maakt onderdeel uit van het MT. De manager Beleid, Organisatie en Ontwikkeling rapporteert rechtstreeks aan de directeur/bestuurder en geeft leiding aan verschillende stafafdelingen waarbij de focus voor de komende jaren ligt op HR en Businesscontrol.

Functie
In deze nieuwe functie zorg je voor verbinding en samenhang tussen de verschillende stafafdelingen waarvoor je verantwoordelijk bent en voor de verbinding met de rest van de organisatie. Je draagt bij aan de verdere professionalisering van de organisatie in zijn algemeenheid en van de eigen stafafdelingen in het bijzonder. De stafafdelingen die je aanstuurt bestaan in totaal uit 15 medewerkers verspreid over de aandachtsgebieden P&O, Leren & Ontwikkelen, Informatiemanagement en ICT, salarisadministratie, kwaliteit en veiligheid en marketing en communicatie. Je ontwikkelt en implementeert beleid op het gebied van bedrijfsvoering en doet pro-actief verbetervoorstellen voor je eigen afdelingen maar ook daarbuiten. Je draagt bij aan de visie en beleidsontwikkeling van Ambulancezorg Groningen. Aandachtsgebieden voor de komende jaren zijn het ontwikkelen van visie en beleid op het gebied van HR en Informatievoorziening/businesscontrol en de implementatie daarvan. Bij HR spelen thema’s als het ontwikkelen van instrumentaria en flexibilisering en duurzame inzetbaarheid. Vanuit businesscontrol zal een professionalisering gemaakt gaan worden op het gebied van informatievoorziening en de (beleidsmatige) planning & control cyclus.

Wat wij zoeken
Je wordt blij van de gedachte om in een nieuwe (en daarmee deels nog te ontwikkelen) functie te stappen met een duidelijke opdracht: verbinden en verder professionaliseren. Deze twee zaken liggen je dan ook als geen ander. Verbinding tot stand brengen gaat je van nature goed af. Verbinding tussen de ondersteunende afdelingen en verbinding tussen het primair proces en de ondersteunende afdelingen. Je bent bewezen succesvol in professionaliseren van organisaties, ontwikkelen van vraaggericht werken, optimaliseren van processen en in brengen van structuur en samenhang. Je weet de hectiek en ad hoc te overstijgen en weet zaken goed te prioriteren vanuit overzicht en vanuit de samenhang binnen het grotere geheel. Je vindt makkelijk aansluiting en stuurt strak op heldere afspraken en opvolging daarvan. Je hebt een academische opleiding richting HRM en of bedrijfskunde en minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie.

Ons aanbod VOOR de beste kandidaat
Een nieuwe en uitdagende functie bij een boeiende organisatie met bevlogen mensen. Een functie waarin je veel kan ontwikkelen en het verschil kan maken. Het salaris is maximaal 60.000,- (inclusief eindejaars- en vakantietoeslag).

Informatie
Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie kun je reageren via onderstaand reactieformulier. De sluitingstermijn voor deze vacature is 11 januari 2016. Voor vragen kan je contact opnemen met Jan Willem ten Hagen (janwillem@voor.nl).

Opdrachtnummer

A01943.2