Nieuws.

15 Februari 2018

Nieuwe VOORpartner: Philip Backx

Philip Backx is sinds het najaar 2017 VOORpartner. Hij is jurist, werkte als manager binnen het Erasmus MC en als manager Wmo bij een zorginstelling en heeft al ook enige ervaring met werving en selectie. Wat trok hem aan in VOOR? ‘Ik wil nog steeds iets voor de zorg betekenen.’

‘Ik ben van de ene naar de andere baan gegroeid, maakte mooie carrièrestappen en heb altijd ingezet op een managementfunctie. Maar toen ik eenmaal manager bij een zorginstelling was viel het flink tegen.’ Hij gaf er leiding aan zestien teamleiders. ‘Ik had allerlei ideeën over management en anderen in hun kracht zetten. Ik ben ze kwijtgeraakt in de hectiek van een onmogelijke opdracht en een sterk verdeelde organisatie. Je gedrag wordt toch meer door je omgeving bepaald dan je denkt. Ik ben een stevig, autonoom mens, dacht ik, heb aan intervisie gedaan en coaching gehad, maar moest toch nog een blinde vlek erkennen. Ik heb veel van die periode geleerd. Onder meer dat ik minder krampachtig moet proberen dingen af te dwingen en meer te vertrouwen in wat op me afkomt.’

Het klopt gewoon

Philip maakte kennis met VOOR vanwege een opdracht. ‘In eerste instantie was ik vooral enthousiast over de mensen van VOOR en de ontspannen gesprekken die ik met hen kon voeren.’ In tweede instantie sprak de formule van VOOR hem aan. ‘Het past echt bij de zorg. De tarieven zijn reëel. Het is maatschappelijk ondernemen.’ Na gesprekken met de partners besloot hij toe te treden als VOORpartner. ‘Hier kan ik achter staan. Dat is belangrijk voor me, anders kan ik me er niet met ziel en zaligheid instorten. VOOR leeft het verhaal en dat is onweerstaanbaar voor mij. De mensen, het vrije denken, de betrokkenheid, het klopt gewoon. Iedereen met wie ik praat, kan ik er enthousiast voor maken. Dat gaat vanzelf, heel anders dan wanneer je met moeite iets aan het afdwingen bent, je surft er eerder op.’

Eigen klank

Als VOORpartner kan hij met alle faciliteiten vanuit VOOR zijn eigen werving- en selectieopdrachten invullen. ‘Wat ik nog te leren heb, is het commerciële denken. Van huis uit heb ik meegekregen: werken doe je in loondienst, bij voorkeur in de publieke sector. Maar ik ben veel ondernemender dan ik van mezelf had gedacht. Dat gaat heel goed. Bij VOOR ben je deel van iets, maar je mag er ook je eigen klank in aanbrengen. Als partners kunnen we veel van elkaar leren. Er is alle ruimte om het werk op een eigen manier in te vullen. Ik ben blij dat dit op mijn pad is gekomen.’

In een organisatie duiken

‘Ik hou ervan om in een organisatie te duiken, een beeld te vormen van wat er speelt en gesprekken met mensen te voeren. In een organisatie is vaak wel iets aan de hand. Dat is de realiteit waarmee je werkt. Ik hou er van een sparring partner voor de opdrachtgever te zijn en te helpen bepalen: wat is hier de vraag? En wat voor iemand zoek je daarbij? Ook kan ik als klankbord vrij meedenken over wie je het beste in een bepaalde rol kunt neerzetten.’

Kras op de ziel

‘Kandidaten vraag ik niet alleen naar hun succesvolle kant. Wat kan je, wat heb je bereikt, waar liggen je talenten? Dat is natuurlijk leuk om over te vertellen. Daarna vraag ik ook: wat is er niet gelukt, waar ben je tegenaan gelopen en hoe ben je daarmee omgegaan? Ik vind het belangrijk dat iemand open kan zijn over wat hem of haar gevormd heeft in het leven. Daar horen ook de krassen op je ziel bij. Je merkt snel of iemand een standaard verhaal afdraait. Ik probeer de toon te zetten door zelf ook open te zijn. Het is een gesprek van mens tot mens. Ik wil kandidaten graag iets meegeven, ze aan het denken zetten en helpen hun kandidatuur aan te scherpen.’

Compleet beeld

‘We bemiddelen kandidaten voor functies van directeur, bestuurder, toezichthouder. Zij zijn verantwoordelijk voor veel mensen: medewerkers en cliënten of patiënten. Grote verantwoordelijkheden. Dan moet je niet alleen goede kennis en kunde hebben, maar ook vooral als mens jezelf goed kennen en stevig in je schoenen staan. Dat probeer ik in beeld te krijgen. Met een compleet beeld van kandidaten bied ik toegevoegde waarde voor een opdrachtgever.’

Mensen verstaan

Philip heeft zelf ervaring als manager in de zorg. ‘Ik ken de wereld van mijn opdrachtgevers. Met mijn ervaring versta ik mensen snel’, zegt hij. ‘In een lijnfunctie moet je rekening houden met allerlei gevoeligheden en politiek die ook meespelen – terwijl je probeert scherp te houden wat je zelf wilt bereiken. Als manager breng je jezelf in. Vijf managers die dezelfde opleiding hebben gedaan, staan toch alle vijf anders in hun werk. Je geeft er je eigen kleur aan. Daarom moet ik zicht krijgen hoe iemand afgestemd is, anders kan ik diegene niet bemiddelen.’ Hij heeft afscheid genomen van zijn managementfunctie. ‘Een enkele keer zie ik nog wel eens een opdracht die ik zelf zou willen doen. Het gebeurt steeds minder en ik denk er nu meteen bij: ik zou het hooguit voor één of twee dagen in de week willen doen, want ik wil het werk blijven doen wat ik nu doe.’

Ontwikkelen

‘In de komende drie jaar wil ik verder werken aan mijn methodiek. Ik ben mijn eigen instrument. Wat ik verder wil ontwikkelen, is mijn transparantie naar de opdrachtgever toe. Waarom vind ik iemand een geschikte kandidaat? Wat is mijn maatstaf? Op basis waarvan vorm ik mijn beeld van iemand?  Dit wil ik de komende jaren verder aanscherpen om de opdrachtgevers zo helder mogelijk te informeren. Daarna zou ik het vak van mediation willen ontwikkelen. We komen toch vaak op plekken waar wel iets aan de hand is. Ik denk dat ik het kan en heb er een voorliefde voor, maar dat is toekomstmuziek.’

--Philip is vader van twee dochters van twee en vier jaar die hij in co-ouderschap opvoedt.--

Waar ben jij VOOR?

‘Ik ben voor talent en voor ontwikkeling. Ik gun mensen dat ze zich voortdurend blijven ontwikkelen. In de richting waar je talent ligt, want dat is de leukste en meest vruchtbare route. Daar heb je ook zelfkennis bij nodig in het leven, zeker in de functies waarop wij mensen bemiddelen. Ik wil doen waar ik in geloof en wat bijdraagt aan een betere wereld. Ik wil nog steeds een bijdrage leveren aan de zorg, al is het nu indirect. Ik wil zorgen dat de juiste mensen met de juiste motieven op de juiste plek komen.' Nieuwsgierig naar wat VOOR voor jou kan betekenen? Stuur Philip een mail of bel hem, (06) 409 801 67.

Terug

Archief

9 Juli 2018

Ook Edo is VOOR

4 Juni 2018

Ook HOOG is VOOR

5 Maart 2018

Ook Assist is VOOR

VOORbeeld
6 December 2017

Zoekactie naar geld geslaagd

VOOR opdracht
7 November 2017

VOORbeeldig leiderschap – wij zijn VOOR

VOOR opdracht
6 November 2017

Ook Reinaerde is VOOR

VOOR opdracht
2 Oktober 2017

Ook Aliantus Oud Seyst is VOOR

4 September 2017

Ook HVO-Querido is VOOR

6 Februari 2017

Ook Middin is VOOR

18 December 2016

Ook Treant is VOOR

28 November 2016

Ook Stimenz is VOOR

7 Augustus 2016

Ook Tragel is VOOR

13 Juni 2016

Ook Boekoe is VOOR

21 Maart 2016

VOORjaar!

23 Maart 2015

Waar ben jij VOOR?

22 Maart 2015

VOOR de vooruitgang

5 Januari 2014

VOORgroet 2014